用人单位可以辞退军嫂吗-法师兄

用人单位可以辞退军嫂吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 15:01:15 248 人看过

违反法律法规以及单位规章制度等，单位是可以辞退的，违法解除合同需支付赔偿金。

一、劳动法辞退赔偿计算依据是什么

用人单位辞退职工的赔偿计算依据为职工在用人单位的工作年限，内容包括：

1、职工在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资赔偿；

2、如果职工工作时间在六个月以上不满一年，那么赔偿金额按照一年来计算；

3、如果职工工作时间不满六个月，那么赔偿金额按照半年计算。

二、被工厂开除怎么补偿

如果劳动者是严重违法违纪被辞退，没有补偿。如果劳动者是因严重违法劳动纪律或者违反犯罪行为，被用人单位开除的，单位无需向劳动者支付经济补偿金，劳动者只能获得其工资报酬。如果不属于上述情况，那么被辞退时，单位应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位是违法解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

三、刚转正的员工被辞退这样赔偿吗

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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