根据《劳动合同法》中的第四十七条相关规定:
1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算,每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。
2、凡是六个月以上且不满一年的情形的,按照一年进行计算。
3、凡是不满六个月的,则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
4、当劳动者本人的月工资是高于用人单位所在的,市级人民政府所公布的平均工资三倍以上的,其支付的经济补偿的标准是按照当月的公司职工的平均工资的三倍进行处理,其最高的年限不得超过12年。
以上关于平均工资的计算,是以劳动者在劳动合同解除之后或者是终止前的十二个月的平均工资进行计算。
同时根据《劳动合同法》中的第87条相关规定,用人单位如果违反了本法所规定的解除或终止劳动合同的,需要依法参照本法中的第47条所规定的进行经济补偿的标准,双倍向劳动者支付赔偿金。
除此以外,还需要注意以下几点:
1、首先是补偿金的计算年限。按照现有的法律规定啊,用人单位提出了解除劳动合同,需要根据劳动者在本单位所规定的工作年限,每满一年则在违约解约时多支付一个月的工资的标准向有关的劳动者进行支付。凡是六个月以上且不满一年的情形的,按照一年进行计算。凡是不满六个月的,则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。当劳动者本人的月工资是高于用人单位所在的直辖市以及设区的市级人民政府所公布的平均工资三倍以上的,其支付的经济补偿的标准是按照当月的公司职工的平均工资的三倍进行处理,其最高的年限不得超过12年。
2、二是计算的标准,标准应当是参照员工解除合同前的十二个月的平均工资进行发放。同时,月工资的计算包含了用人单位同劳动者或者国家所规定的其他津贴,补贴等。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司以我为由解除劳动合同, 但是公司给我解除劳动合同的补偿有多少香港在线咨询 2022-01-20若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,
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我跟公司解除合同了,一般协商一致解除劳动合同违约的处理啊内蒙古在线咨询 2023-02-141、协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。 2、《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿: 其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按
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公司解除劳动合同赔偿标准,合法解除劳动合同给予多少澳门在线咨询 2022-03-31经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经
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公司以违规解除劳动合同给予补偿, 用人单位可以解除劳动合同补偿吗香港在线咨询 2022-02-07可以依法开除。当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿,根据当事人实际情况确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私
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合同被公司解除后补偿金一般多少?西藏在线咨询 2023-05-29你可以根据以下的法律法规回答。 第一、6级工伤,单位没有主动解除劳动合同的权利,除非你要离职。 第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除,单位是不能解除的,否则属于违法解除,您可以主张经济赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。 第三、补偿是分时段的,2007年12月31止之前工作每满一年补一个月(不满半年按一年补一个月计),最多不超