劳动关系具体如何确认-法师兄

劳动关系具体如何确认

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 17:41:37 418 人看过

劳动关系一般通过劳动合同确认，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，通过下列凭证确认：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

一、升降机受伤未签订劳动合同的问题

升降机跌落受伤，打工者却未签订劳动合同，通过以下凭证认定双方存在劳动关系，申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

二、没有合同可以办工伤吗

如果没有签劳动合同，但可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系，来申请工伤认定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者出具的证言等。

三、企业不签劳动合同，能不能作为证明劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

法律综合知识
如何审理确认劳动关系案件

可以通过下列证明确认劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-02

147人看过
仲裁委员会
如何申请劳动关系确认仲裁？

一、如何申请劳动关系确认仲裁?当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。申请劳动仲裁应当提供相应的证据，否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理。涉及材料包括：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。二、确定劳动关系仲裁书怎么写?确定劳动关系仲裁书申请人：申请人：XX，男，XX年X月XX日生被申请人：XXXX建设集团有限公司注册号：XXXXXXX住址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX电话：申请事项：依法确认被申请人和申请

2023-04-29

232人看过
法律综合知识
外卖骑手如何确认劳动关系

根据劳动合同法规定，只要劳动者与劳动者存在劳动关系，那么就要签订劳动合同。《劳动合同法》。

2024-04-22

208人看过
举证责任
如何确认没有劳动合同的劳动关系

1、如何确认无劳动合同的劳动关系工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单、，员工证言（离职或工作）、录音录像或其他带有您姓名、地址、公章或老板签字的书面材料的信息，可以作为证明劳动关系的证据。如果员工没有劳动合同和其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。二是《通知》关于建立劳动关系有关事项的法律规定。第一，用人单位招用劳动者没有书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参考下列文件：（1

2023-05-31

248人看过

分公司
如何解决关联公司劳动关系确认

关于关联公司中的劳动关系，在实践中主要有两种观点：第一种观点认为，关联公司间存在两层劳动关系。关联公司都是合法的用工主体，故都是劳动法律关系的主体。第二种观点认为，关联公司间只存在一层劳动关系，只有实际的用人单位才与劳动者之间存在劳动法意义上的劳动关系。在关联公司中只存在一种劳动关系。主要理由如下：1、对《劳动法》规定的用工主体之一的经济组织作扩大解释，即只要这个组织在进行一定的经济活动，劳动者的劳动力与其生产资料有效结合，即可以认定为劳动关系存在。2、总公司或母公司对于其分公司或子公司的人事档案或程序上的审批管理，不具有劳动法意义上的“用工”条件，只是其作为内部管理的一种手段而已，不是劳动法意义上的对于公司员工的管理。从以上分析可以看出，对于有营业执照的分支机构或分公司其本质上已具有独立的用工主体资格，依法独立地与劳动者成立劳动关系，故在仲裁或起诉时可以以有营业执照的分支机构或分公司为当

2023-06-02

62人看过
保险费
如何区分劳动关系与劳务关系，如何认定劳动关系？

一、如何区分劳动关系与劳务关系从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，主体双方具有平等性，“劳动者”（自然人）一方在人身上和组织上是独立的，与“用人单位”之间不存在劳动过程的控制即不受“用人单位”的管理。“劳动者”有人身自由和意思自由，主体双方的权利与义务依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，用人单位与劳动者双方的权利和义务适用民法调整。劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的。劳动者在劳动过程中的行为受到用人单位的管理即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。二、如何认定劳动关系1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系（包括下岗、内退职工）又到其他用人

2023-03-04

403人看过
法律综合知识
确认劳动关系管辖异议具体内容是什么

一、确认劳动关系管辖异议具体内容是什么如当事人对劳动争议仲裁委员会所享有的管辖权存在异议，应当在第一时间进行阐述和申辩，交由劳动仲裁委员会进行严谨的审查；若异议被确定为成立，则仲裁委员会将相关案件移交至具有相应管辖权的机构；反之，若异议无法成立，仲裁委员会亦会对当事人的异议申请予以驳回；在此之后，倘若当事人对依法作出的仲裁裁决仍然持有异议，他们仍可在法定期限内前往人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满

2024-07-09

469人看过
劳务外包
劳务外包劳动关系劳动关系如何确定

劳务外包劳动关系如何确定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、没签订劳动合同要如何确定劳动关系没签订劳动合同，满足下列条件，确定劳动关系存在：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、没有签订劳动合同如何确定劳动关系用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但存在下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2023-03-03

276人看过

工资
如何确认劳动关系，劳动关系中工资认定的标准是什么？

一、劳动关系中工资认定标准如果工资是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。二、确认劳动关系需要哪些证据?1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2

2023-04-29

244人看过
举证责任
按照劳动法工伤后如何确认劳动关系

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、劳动关系的特征（一）劳动是一种结合关系因为从劳动关系的主体上说，当

2023-03-03

96人看过
劳动关系争议
劳动关系确认劳动关系争议情形

一、劳动关系确认劳动关系争议情形确认劳动关系争议一般见于事实劳动关系,事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签劳动合同;2、以口头协议代替书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同而发生的劳动关系认定纠纷。即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、非劳动关系确认劳动关系争议的情形为争取更大利益,有的劳动者在非劳动关系的情况下亦向用工单位提起确认劳动关系的要求,这种情况多见于:1、劳务派遣用工关系中劳动者向用工单位主张事实劳动关系;2、劳务关系中,用工单位与务工人员一般仅构成雇佣与被雇佣关系,劳务关系解

2023-04-30

200人看过
劳动监察
劳动监察部门应该如何确认劳动关系

劳动监察部门不可以确认劳动关系，对于劳动关系的争议由劳动争议仲裁委员会确认。根据相关法律，劳动者和用人单位是否存在劳动关系引起争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。什么时候可以去劳动监察部门投诉出现法定情形的，劳动者可以第一时间去投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察，如果你遇到的问题属于以下情况之一的，可以直接到劳动监察大队投诉：（一）用人单位制定内部劳

2023-08-05

313人看过

承诺
商场促销员如何确认劳动关系？

于某经熟人介绍于2014年10月在某购物广场从事促销工作，购物广场收取了于某培训金300元。为便于日常管理，购物广场为于某制作了工卡、工牌、工服等标志性物品，安排于某为某化工有限公司纸品促销员。该化工有限公司与购物广场签订了供应商驻点代表进店协议书及供应商合作承诺书，明确化工有限公司的促销员工资待遇发放、社会保险费缴纳、劳动合同签订等均由化工有限公司承担，购物广场受化工有限公司的委托每年收取一定的管理费用。2014年11月25日，购物广场指派于某搬运化工有限公司纸品时受伤。为申请工伤认定，于某将购物广场列为被申请人、化工有限公司列为第三人诉至劳动仲裁，请求确认劳动关系。于某应与委托管理的购物广场，还是与发放工资的化工有限公司确立劳动关系?劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了劳动关系成立的必备三个要素：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法

2023-06-09

364人看过
事实劳动关系
事实劳动关系的确认如何规定

一、相关法律规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开始的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。B、由本人依法行使。C、某些工种如

2023-02-21

202人看过