“病假工资”和“疾病救济费”是否相同?
来源:互联网
时间: 2023-06-10 00:50:09
362 人看过
扩展阅读
-
疾病救济金和病假工资的区别是什么
96人看过
-
职工病假工资及疾病救济费的计算基数
391人看过
-
病假待遇和病假救济费如何计算
150人看过
-
病假6个月以上的,发放疾病救济费
420人看过
-
疾病救济费可低于最低工资标准
499人看过
-
工资是否与病假相关?
432人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#病假
词条
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
#病假
最新文章
#病假
相关咨询
-
病假工资或疾病救济费是多少?标准是啥?吉林省在线咨询 2022-08-19劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。疾病救济费是指病伤假期超过六个月以后的待遇,病假工资是指病伤假六个月之内的待遇,不可能同时拥有。
-
病假工资与疾病救济费有什么区别?江苏在线咨询 2023-03-28劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资与疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。疾病救济费是指病伤假期超过六个月以后的待遇,病假工资是指病伤假六个月之内的待遇,不可能同时拥有。
-
常见的疾病救济费及病假工资有哪些?福建在线咨询 2022-08-19你在合同期内得的这两种疾病,恐怕都属于大病范畴(是否是需要到医疗部门确认),如果大病成立,则你合同到期的处理就绝不是简单的给予几个月工资就能够解决的。既然是患病,那么根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条的规定,你大致可以享有3个月的医疗期。按照第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据劳动部
-
什么是病假工资和疾病救济费,有什么具体的执行标准?宁夏在线咨询 2022-08-07你在合同期内得的这两种疾病,恐怕都属于大病范畴(是否是需要到医疗部门确认),如果大病成立,则你合同到期的处理就绝不是简单的给予几个月工资就能够解决的。既然是患病,那么根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条的规定,你大致可以享有3个月的医疗期。按照第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据劳动部
-
职工病假就上半个月,职工病假工资或者疾病救济费标准为什么?江苏在线咨询 2022-08-11企业职工患病或者非因工负伤的事情经常发生。 一、职工享受法定的医疗期 医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,经过有关部门的批准还可以适当地延长。 在法定的医疗期内,即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了,劳动合同期限也