劳动合同中无法解除的几种情形是什么？-法师兄

劳动合同中无法解除的几种情形是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 08:30:07 456 人看过

在以下情况下，无法解除劳动合同：1、在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的情况下。2疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5女职工在孕期、产期、哺乳期的。6．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

哪些情况下无法解除劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，有以下情形之一的，劳动合同可以解除：劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

然而，根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有：劳动者未按照劳动合同的约定完成主要义务；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定劳动者不得解除劳动合同的其他情形。

因此，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；以及法律、行政法规规定劳动者不得解除劳动合同的其他情形下，用人单位均不得解除劳动合同。

在劳动合同法第十八条的规定下，有些情况下用人单位不得解除劳动合同。例如，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；以及法律、行政法规规定劳动者不得解除劳动合同的其他情形下，用人单位均不得解除劳动合同。因此，在以上情况下，用人单位均不得解除劳动合同。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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