单位使用童工的处罚是:

1.对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

2.职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，介绍-名童

I，罚款1500元到3000元。

3.为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。

一、超市招童工罚什么

超市招童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、非法用工如何认定

认定非法用工的标准如下：

１、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；

２、依法成立的单位使用童工，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

3、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一、非法用工发生工伤的赔偿标准如下：

1、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇；

2、用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

二、非法用工的处罚标准如下：

1、非法用工由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；

2、非法招用未满十六周岁的未成年人的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

综上所述，认定非法用工的标准是没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；依法成立的单位使用童工，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。