[案例背景]
徐自2013年8月起在一家电子公司负责售后服务。公司产品销售的地方,徐所在部门的售后服务将跟进。因此,徐出国旅游很常见。2015年7月,当徐被报销出差费用时,他突然想起自己常年出国旅行,经常在周末出差。公司不仅没有支付加班费,也没有安排补假。徐去公司财务部和人力资源部询问。该公司解释说,在周末出差时,加班不算在内。即使算上加班费,出差期间每天也有80元的津贴,其中包括加班费。徐对公司的解释不满意,于是他去当地工会联合会咨询。工会联合会指出,在标准工时制度下,周末出差并提供自己工作的工人应算作加班。之后,在总工会的协调下,最终形成了双方商定的处理意见:2015年前,徐某周末出差,加班工资按实际天数发放;自2015年起,周末出差优先安排补休假日;如果在半年内无法安排补休,则应根据《劳动法》第41条在年底支付加班工资,加班是指用人单位根据生产经营需要,经与工会和职工协商,安排职工在法定工作时间以外工作的行为。对于标准工作时间的工人,所有超出法定工作时间的工作都应算作加班。在这种情况下,周末出差是否算作加班取决于员工是否提供当天工作范围内的劳动力。如果工人提供劳动,根据《劳动法》第44条,雇主应支付不低于工资的200%。如果工人不提供劳动力,但处于休息状态,则周末不计入加班。需要注意的是,如果出差需要两个周末,也应该包括在加班费中。至于差旅津贴,它不能代替加班工资。差旅补贴一般指员工出差享受的住宿费标准、城市交通费标准、伙食补贴等补贴。其性质是经济补偿。加班工资的性质是工资。当工作任务要求工人在周末完成出差时,雇主不仅要给予补贴,还要支付加班工资
因此,为了避免因周末出差引起的加班工资纠纷,对于依法需要长期或频繁出差的工作,用人单位可以向劳动行政部门申请不定时工作制
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出差周末算加班吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周末出差算加班吗台湾在线咨询 2022-07-24第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是对周末出差算加班吗?
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出差周末算加班吗云南在线咨询 2021-12-23依据《劳动法》第四十一条的规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳
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周末出差加班算加班了吗浙江在线咨询 2022-06-21双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。
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出差周末上班算加班吗甘肃在线咨询 2022-07-05加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。 若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单
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出差周末有加班费吗北京在线咨询 2022-02-05出差也是单位给员工安排的工作,那么理应按照法律规定支付加班工资,如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的公司会在规章制度中明确出差的一些补助或奖金,但这些不等同于加班工资。 以上说的是你执行标准工时的规定,如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制,那么则没有加班费。综合工时一般不会出现在你说的这种情况中。