[案例背景]
徐自2013年8月起在一家电子公司负责售后服务。公司产品销售的地方，徐所在部门的售后服务将跟进。因此，徐出国旅游很常见。2015年7月，当徐被报销出差费用时，他突然想起自己常年出国旅行，经常在周末出差。公司不仅没有支付加班费，也没有安排补假。徐去公司财务部和人力资源部询问。该公司解释说，在周末出差时，加班不算在内。即使算上加班费，出差期间每天也有80元的津贴，其中包括加班费。徐对公司的解释不满意，于是他去当地工会联合会咨询。工会联合会指出，在标准工时制度下，周末出差并提供自己工作的工人应算作加班。之后，在总工会的协调下，最终形成了双方商定的处理意见：2015年前，徐某周末出差，加班工资按实际天数发放；自2015年起，周末出差优先安排补休假日；如果在半年内无法安排补休，则应根据《劳动法》第41条在年底支付加班工资，加班是指用人单位根据生产经营需要，经与工会和职工协商，安排职工在法定工作时间以外工作的行为。对于标准工作时间的工人，所有超出法定工作时间的工作都应算作加班。在这种情况下，周末出差是否算作加班取决于员工是否提供当天工作范围内的劳动力。如果工人提供劳动，根据《劳动法》第44条，雇主应支付不低于工资的200%。如果工人不提供劳动力，但处于休息状态，则周末不计入加班。需要注意的是，如果出差需要两个周末，也应该包括在加班费中。至于差旅津贴，它不能代替加班工资。差旅补贴一般指员工出差享受的住宿费标准、城市交通费标准、伙食补贴等补贴。其性质是经济补偿。加班工资的性质是工资。当工作任务要求工人在周末完成出差时，雇主不仅要给予补贴，还要支付加班工资
因此，为了避免因周末出差引起的加班工资纠纷，对于依法需要长期或频繁出差的工作，用人单位可以向劳动行政部门申请不定时工作制
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出差周末算加班吗
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周末出差算加班还是差旅
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周末出差开会算加班吗？
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加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。一、企业能否安排补休而不予支付加班费？《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，用人单位愿意安排补休的，可以视为用人单位的福利，但这不能免除用人单位支付加班费的法定义务。二、值班费属于加班费吗值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的2023-03-2758人看过 -
加班1、出差是否在周末返程途中加班要确定是否加班，不能完全简单地以规定的工作时间以外为认定标准，还必须有具体的工作内容支持。虽然行程时间无法自由控制，但在行程期间仅由汽车控制，没有实际的工作内容，也没有实际的劳动力供应；二是在途时间不属于公司生产经营，不能产生生产经营效益；第三，乘公共汽车时你可以像往常一样休息。在司法实践中，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，出差途中的时间、上班途中的时间和工作准备时间通常不包括在加班之外，国家实行工作时间制，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。参照《国务院关于职工工作时间的决定》，将第三条修改为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”根据法律，工人通常每周工作不超过40小时。工人必须能够每周24小时休息。否则，视为加班，但有下列情形之一的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，加班需要具体工作支持，雇主应按照以下标准2023-05-07205人看过 -
出差刚好遇到周末有加班费吗：若该双休日劳动者提供了劳动，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。一、值班费和加班费有什么区别根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。二、节假日除外周末算节假日吗？法定节假日不包括周末。根据我国相关法律规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用2023-04-04276人看过 -
加班加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”即职工在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间，如果双休日正常工作，单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动2023-03-16494人看过
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加班一、安排在周末出差算不算加班加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;……”即职工在双休日加班后，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资;确实不能补休的，用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。因此你在出差期间，如果双休日正常工作，单位在不给你补休的情况下拒绝给你加班费是违反劳动法的，其行为实质是克扣工资。2、若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不2023-04-29129人看过 -
加班算。依据《劳动法》第41条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。至于出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时，用人单位既要给予补助，也要支付加班工资。因此，为避免因双休日出差而引发的加班费争议2023-04-2195人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周末出差算加班吗台湾在线咨询 2022-07-24第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是对周末出差算加班吗？ -
出差周末算加班吗云南在线咨询 2021-12-23依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳 -
周末出差加班算加班了吗浙江在线咨询 2022-06-21双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。 -
出差周末上班算加班吗甘肃在线咨询 2022-07-05加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢法定节假日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。 若法定节假日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，则根据《劳动法》规定，单位应当支付3倍工资；若法定节假日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单 -
出差周末有加班费吗北京在线咨询 2022-02-05出差也是单位给员工安排的工作，那么理应按照法律规定支付加班工资，如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的公司会在规章制度中明确出差的一些补助或奖金，但这些不等同于加班工资。 以上说的是你执行标准工时的规定，如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制，那么则没有加班费。综合工时一般不会出现在你说的这种情况中。
