企业招聘时不准收取任何费用，学生遇到类似情况可向各区劳动监察部门举报。劳动保障监察支队要求，任何公司都不允许收取任何押金、档案费、服装费、体检费等各种费用，也不能扣押学生的任何证件，如身份证、学历证、学生证等。如果学生在兼职中发现这样的公司需要警惕，你可能上当。建议学生到正规的公共服务机构去找工作，或提交申请，也可到省市人才交流中心找工作，再或者到某企业的官方网站寻求招聘信息，这样可大大减低被骗几率。

大家在跟中介人联系后到达工作场所，先与工作单位负责人核实兼职信息及结款方式，最好与中介人或工作单位签订书面合同，然后确保无误后，再进行兼职，以免白白付出劳动力。相比之下，建议大家选择跟工作单位结款的兼职，工作单位灵活性差，遇到事情很难像中介人一样消失的无影无踪，如果工作单位不付款可以进行媒体曝光和有效的维权。

一、单位收取工服押金合法吗

不合法。

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。

服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。此外，用人单位一律不准向应聘人员收取中介费、报名费等，公司直接安排的体检费用也应由公司承担。对于出资培训的劳动者可以按规定约定服务期和违约金，但不能向在职的劳动者收取培训费。

二、公司没有足额缴纳社保费用能投诉吗

可以投诉有没有必要看情况处理。我们可以通过社保部门下属的劳动监察部门来进行举报和投诉，那么在举报和投诉之前，只需要提供相关的证据，能够证明你是这家企业单位的员工，那么就可以来依法提起劳动监察的举报。但是，最好的方式应该是跟工作单位来协商解决这个问题，因为协商解决的方式和后果对于任何一方来讲都是有一定的好处的。