终止劳动合同可以得到什么补偿-法师兄

终止劳动合同可以得到什么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:03:15 255 人看过

如果符合条件就可以了。支持补偿的条件为：

（1）用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件，劳动者终止劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同

（5）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同

（6）用人单位在劳动合同中免除法律责任，排除劳动者的权利，劳动者据此解除劳动合同。（7）由于用人单位的过错，劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者终止劳动合同的

（9）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，因此，雇主在提前30天书面通知雇员后，额外支付一个月的工资或终止劳动合同

（10）雇员不能胜任该工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任该工作，因此，用人单位在提前30天书面通知员工后，额外支付一个月的工资或终止劳动合同。

（11）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位提前30日书面通知劳动者后，再支付一个月工资或解除劳动合同（13）劳动合同期满、终止后，用人单位不同意续签劳动合同，或者用人单位减少劳动合同约定的条件，要求续签劳动合同的，但劳动者不同意续签劳动合同

（14）用人单位宣告破产，导致合同终止

（15）用人单位营业执照被吊销、责令关闭或被撤销，或者用人单位决定提前解散，导致合同终止

（16）雇主向雇员提出终止合同，并通过与雇员协商终止劳动合同

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1、《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同试用期内解除劳动合同的程序协议应当符合上述规定。仲裁委员会应严格按照《劳动法》的相关规定处理此类劳动争议。试用期违反劳动合同的责任根据《劳动法》第19条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但这必须由双方平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定的内容不与法律、法规、规章相冲突，且公平合理、切实可行，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据III.关于试用期终止劳动合同所涉及的培训费用雇主应缴纳（指有支付货币证明的情况）对员工进行各种技术培训。如果员工提出与本单位联系，在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。如果试用期届满且雇员在合同期内，雇主可要求雇员支付培训费。具体支付方式为：约定服务期的，按服务期平分出资额，按员工履行的服务期扣减；未约定服务

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