劳动者解除劳动合同可以仲裁吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-22 20:45:18 126 人看过

一、劳动者解除劳动合同可以仲裁吗

劳动者解除劳动合同可以仲裁,解除劳动合同后,出于一年仲裁时效期间内可以申请劳动仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

二、劳动者解除劳动合同的方式

根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同:

1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续

2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

3.有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

三、劳动者解除劳动合同经济补偿金

劳动者解除劳动合同有没有经济补偿金要根据情况确定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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