重组后企业给员工的经济补偿金怎么算-法师兄

重组后企业给员工的经济补偿金怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 20:45:36 154 人看过

企业重组员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

破产重组后企业债务谁来还谁负

根据我国相关法律规定，对于破产重组后债务的偿还。其公司破产以后是有破产费用和共益债务两种的，是需要由公司破产财产进行清偿的。对于债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，是需要首先清偿破产费用。对于债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。对于债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序，人民法院在十五日内裁定终结破产程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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