劳动纠纷处理基本原则有哪些？-法师兄

劳动纠纷处理基本原则有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-16 08:32:40 256 人看过

一、劳动纠纷处理基本原则有哪些？

(1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

(2)当事人在法律上一律平等原则。

(3)着重调解劳动争议原则。

(4)及时处理劳动争议的原则。

二、劳动纠纷处理途径有哪些?

一、维权途径之一：协商

劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

二、维权途径之二：调解

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

三、维权途径之三：仲裁

仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

四、维权途径之四：诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

五、维权途径之五：监察举报投诉

《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

六、维权途径之六：信访

劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

植物新品种
最高院审理医疗事故纠纷遵循的基本原则有哪些

1、平衡好保护患者合法权益与保障医药卫生事业健康发展的关系。“把人民健康放在优先发展的战略地位”的总体要求，尊重医学自身的特点与规律，合理分配医疗风险，既要依法保护患者合法权益，又要促进卫生与健康事业的法治化发展，从而实现为增进人民健康福祉提供法治保障、满足人民日益增长的美好生活需要的司法目标。2、坚持合法性解释原则。按照崇尚法治、尊重法律、恪守规则的精神，紧紧围绕《民法典》、《民事诉讼法》等法律，对于法律规定较为原则的规则予以细化，以更有效的指导审判实践。3、坚持问题导向与总结审判经验相结合。对当前审判实践中亟需解决且有一定普遍性的问题，通过梳理并总结吸收各地审判实践经验，比如北京、上海、安徽、广东、江苏等地关于诊疗过错认定、产品责任承担等的经验做法，对医疗损害责任纠纷的法律适用难点、争点问题作了细化规定。最高院审理哪些知识产权案件最高人民法院设立知识产权法庭，主要审理专利等专业技术性较

2023-08-11

285人看过
劳动纠纷
解决劳动纠纷应当坚持哪些原则？

解决劳动争议应遵循下列原则：1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；2、及时处理原则；3、以事实为依据，以法律为准绳原则；4、当事人在适用法律上一律平等原则。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。工程造价纠纷的解决应当遵循哪些原则工程造价纠纷的解决应当遵循的原则：（一）以合同为依据，当事人有明确约定的依照其约定处理；（二）当事人没有明确约定或约定不明确的，可以按照某一定额进行结算；（三）先行协商调解，调解不成时行使裁决或判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企

2023-07-17

119人看过
刑事责任年龄
处理未成年人犯罪有哪些基本原则

处理未成年人犯罪主要原则有从宽处理的原则，根据法律规定需要承担刑事责任的未满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。一、17周岁需承担法律吗需要，根据法律规定已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。第十七条之一已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。二、刑法怎样划分刑事责任年龄1、已满十六周岁的

2023-06-22

138人看过
申请仲裁
租房协议纠纷找哪个部门解决，基本原则有哪些

租房协议纠纷可以找居委会或者村委会解决的，如果无法协商的情况下，是可以向法院提起诉讼的。其纠纷基本原则是为了维护当事人合法权益的原则、以事实为依据，以法律为准绳的原则等等。一、租房协议纠纷找哪个部门解决租房协议纠纷可以请求居委会或者村委会调解解决的。除此以外，也可以到人民法院提起诉讼。如果订立了仲裁协议，也可以申请仲裁。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、租房协议纠纷基本原则有哪些租房协议纠纷基本原则如下：1.维护当事人合法权益的原则。公民和法人的合法财产受法律保护，这是我国法律规定的，任何单位和个人都不得侵犯。只有严格履行合同，双方当事人的权益才不受侵犯。2.以事实为依据，以法律为准绳的原则。这是处理房地产租赁纠纷案件的一项重要原则。对房地产租赁纠纷案件，必须坚持

2023-06-04

401人看过

劳动纠纷
法院审理劳动纠纷案件的基本程序有哪些

法院审理劳动纠纷案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审、二审、审判监督等。一审程序分以下几个阶段：1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论时，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方的最后意见。4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。当事人不服一审判决的，可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当通过原审法院提出。二审法院应对上诉请求的有

2023-04-29

89人看过
劳动纠纷
劳动纠纷解决途径：劳动争议处理原则概述

劳动争议处理的基本原则是要遵循事实、合法、公正、及时和着重调解的原则,同时要依法保护当事人的合法权益。相关处理方式包括：1、劳动关系双方协商解决；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理的基本原则是要遵循事实、合法、公正、及时和着重调解的原则,同时要依法保护当事人的合法权益。其相关处理方式为：1、劳动关系双方协商解决。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3. 劳动争议处理程序全方位解析劳动争议处理程序

2023-08-19

491人看过
劳动纠纷
劳动纠纷发生有哪些原因

一、劳动纠纷发生有哪些原因劳动纠纷发生有的原因如下：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2.因企业职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议;3.因执行国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议;4.因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工作保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡、丧葬抚恤的规定发生的争议;5.因执行国家和本市有关集体福利费、交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议;6.因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术培训班、进修班的培训及相关的培训合同、培训费等发生的争议;7.因执行国家和本市有关工作时间、休息时间、休假制度、劳动安全卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等规定发生的争议;9.因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议;10.法律、法规、规章规定的其它

2023-04-25

307人看过
劳动纠纷
劳动纠纷谁举证原则

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据一、借贷纠纷举证责任谁主张谁举证。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、违约责任由谁举证违约责任主要是由主张违约事实的权利人举证。《民法典》规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。三、房产纠纷诉讼要提供的证据有什么呢房产纠纷诉讼一般要提供的证据如下：1、房屋买卖合同；2、房款收据；3、聊天记录、转帐记录等；4、证明自己主张的事实的证据。根据《民事诉讼法》第六十三条的规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）

2023-04-03

392人看过

共同犯罪
共同犯罪处罚基本原则有哪些

对于主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。对于从犯，根据从犯参与犯罪的性质、情节及其在共同犯罪中所起的作用等具体情况，或者从轻处罚，或者减轻处罚，或者免除处罚。对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。一、对共同犯罪人如何处罚，是怎样的对共同犯罪人根据其在共同犯罪中所起到的作用及具体犯罪行为定罪处罚。具体有以下规定：《刑法》第二十六条规定，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。二、简述共同犯罪的种类及其刑事责任1.组织、领导犯罪集

2023-06-21

386人看过
业主
劳动法基本原则的介绍

1.实行各尽所能按劳分配的原则。这一原则体现生产和分配的统一，具有丰富的内涵。2.保护劳动者原则。“保护劳动者原则”是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关系的特征所决定的。一、雇佣关系有哪些特点(1)雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，以及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定，相互之间没有管理与被管理的隶属关系。例如，某钢铁企业为清理厂区草地，以日工资100元，日工作8小时为条件临时招用几5名农民工，一农民在工作中不慎被场地上的推土机碰伤致残，该案中，尽管劳动者施工当中要服从用人单位的指挥和监督，但并未成为该单位的成员，不必遵守该单位的各项规章制度，两者之间不存在行政上的从属关系，因此，双方所形成的

2023-03-26

302人看过
代理
治安行政处罚代理词、基本原则有哪些

治安行政处罚的基本原则如下：1、行为与处罚法定原则；2、处罚与违法行为相当原则；3、公开、公正原则；4、尊重和保障人权原则；5、教育与处罚相结合原则。一、罪刑法定原则是什么罪刑法定原则，又称罪刑法定主义。是人类社会文明的优秀成果，历经数百年人类政治文明、法治文明的洗礼与锤炼，它已经成为世界性的推动、验证刑事法律理论与实践发展不可撼动的思想基础和帝王标准。在今天，普遍认为罪刑法定原则的基本含义是指什么是犯罪，有哪些犯罪，各种犯罪构成条件是什么；什么是刑罚，刑罚有哪些刑种，各个刑种如何适用，以及各种罪的具体量刑幅度如何等，均由刑法加以规定。对于刑法分则没有规定为犯罪的行为，不得定罪处罚。概括起来说，就是“法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚”。罪刑法定原则已经成为全世界各国刑法中最普遍、最重要的一项基本原则。在刑事立法和司法活动中，确立罪刑法定原则是人类社会法治文明的里程碑，对于推动社会法治

2023-04-05

173人看过
借贷合同
审理借贷合同纠纷案件的基本原则

1、保护合法借贷行为，畅通融资渠道。维护良好金融运行秩序和环境，促进金融协调发展，是振兴经济和维护金融安全的重要方面。在民间资本日益壮大，投资需求日益强烈的现状下，一味地采取“堵”的方式否定民间融资行为的合法性并非明智有效的手段，人民法院在审理借贷合同纠纷案件过程中，要充分发挥审判职能作用，充分运用法律、行政法规以及司法解释的相关规定，平等保护当事人合法权益，通过民商事案件的审理规范和引导民间融资行为的健康有序进行，保护合理合法的民间借贷和企业融资行为，依法支持金融创新，维护债权人合法权益，拓宽中小企业融资渠道，实现司法的疏导作用。2、制裁非法借贷行为，维护金融安全和社会稳定。人民法院要配合金融监管部门，严厉打击和制裁各种扰乱金融秩序的违法、违规行为，为规范金融秩序、防范金融风险，维护社会稳定提供强有力的法律保障。在审理借贷合同纠纷案件过程中，要积极履行维护金融安全和社会稳定的司法职责，注

2023-08-16

128人看过

合同内容
宪法的基本特征有哪些基本原则？

宪法的基本特征：（一）根本性，宪法规范的根本性是指宪法只规定国家生活中的根本性问题。（二）最高权威性，宪法规范的最高权威性是指宪法规范的地位和效力高于其他法律规范．在整个国家的法律体系中，宪法是母法、基础法。（三）原则性。基本原则有：党的领导原则、人民主权原则、尊重和保障人权原则、民主集中制原则、权力监督和制约原则、法治原则。集体合同基本特征有哪些1、集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。2、除此以外，集体合同还具有其自身特征：（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。（2）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同

2023-07-22

348人看过
失业保险
如何理解劳动法关于劳动的基本原则

劳动法的基本原则如下：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置的原则。主要目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法的基本原则1、基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。3、劳动是公民的义务这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申

2023-07-29

482人看过