事业编制人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
事业编老师可以当公司法人吗
公司法人是一种企业组织,是需要以自己所有财产来对公司承担责任的,对设立人是没有限制的,可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人,所以从这些规定上可以看出来,在编的老师是可以担当公司的法人的,同时也是可以承担风险,分享利润的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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没有营业执照是否就不受劳动法得约束了台湾在线咨询 2022-06-27《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。这主要是根据纠纷发生时,按照法律倾斜于劳动者的原则,由用人单位承担相应的责任,并且,当用人单位不存在或者无力承担责任时,出资人应当依法予以承担责任。你可以直接法院起诉个人拖欠报酬,没有经济补偿金,因为经济
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63岁以上是否受到劳动法保护北京在线咨询 2023-08-04已经到了退休年龄,并且享受退休待遇的人,是不受劳动法保护的,可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止约束西藏在线咨询 2022-03-20依照有关法律的规定,只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束,这是法定的竞业禁止义务,法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。 对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束,有关法律对此未作规定。那么,企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束既然法律对此未作竞业禁止规定,企业的一般劳动者是不受竞业禁止约束的。
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劳动法中哺乳期是否受到法律保护青海在线咨询 2021-12-10《劳动法》没有规定哺乳期为多长,但《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工每天有1小时哺乳时间。如果女职工有多胞胎,每多哺乳一个婴儿每天会增加1小时哺乳时间。
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寒暑假工在劳动法中是否受到保护?新疆在线咨询 2024-11-111、需知,尽管暑假期间的雇佣关系受到法律保护,然而其并不受劳动法规则的约束和规范,这主要是因为依照相关法律条文的规定,在校生的兼职及勤工助学行为不在劳动法调整与规范的范畴之内。 2、劳动法明确禁止用人单位雇用未成年劳动者,换言之,使用童工是违法行为。然而,对于年满16周岁的在校生而言,他们在暑假期间是可以在合法范围内被雇佣的。所谓的“暑期工”,指的是年满16周岁的在校生在暑假期间参与一些有偿性的工