事业编是否受到劳动法的保护与约束?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 10:25:13 173 人看过

事业编制人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

事业编老师可以当公司法人吗

公司法人是一种企业组织,是需要以自己所有财产来对公司承担责任的,对设立人是没有限制的,可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人,所以从这些规定上可以看出来,在编的老师是可以担当公司的法人的,同时也是可以承担风险,分享利润的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 02:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多竞争相关文章
  • 编写者著作权是受到法律的保护吗?
    是受到法律的保护的。我国采取自动取得原则,当作品创作完成后,只要符合法律上作品的条件,著作权即产生。著作权人可以申请我国著作权管理部门对作品著作权进行登记,但登记不是著作权产生的法定条件。作品登记过程仅对作品的权属信息做形式审查,一般对著作权的归属只能起到初步证明的作用。一、著作权的权利主体内容是什么?1.著作权主体的概念著作权的主体(著作权人)是指依照《著作权法》,对文学、艺术和科学作品享有著作权的自然人、法人或者其他组织。作者在通常语境下指创作作品的自然人,侧重于身份,但作者并非在任何时候都可以成为著作权的主体。法律意义上的作者是依照《著作权法》规定可以享有著作权的主体。2.著作权主体的种类以主体的形态为标准,著作权的主体分为自然人、法人和其他组织。创作是一种事实行为,不论创作者的年龄、智力水平如何,都可以成为著作权的主体。一般而言,自然人是作品的作者,即一般情况下自然人才能成为著作权
    2023-06-25
    444人看过
  •  事业编制是否与编制相同?
    这段内容讲述了事业单位工作人员薪资待遇实施聘用制管理的具体内容。聘用制是指使用全额拨款事业编制,并遵循事业单位管理原则,具备编制属性。新进人员一律签订聘用制合同,有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员有明显的区别。目前事业单位正在推行分类改革,考生应谨慎选择事业单位类型。依据事业单位工作人员薪资待遇实施聘用制管理,这就意味着采用聘用制,并遵循事业单位管理原则,具备编制属性。1、“纳入全额事业编制,实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制,人员实行聘用制。2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制,新进人员一律签订聘用制合同。3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念,有编制的签订聘用制合同完全是个手续,一般不会失业。没编制的就是临时工,干的活最重,出事背黑锅。4、目前正在推行事业单位分类改革,报考请谨慎选择事业单位类型。 【 事 业 编
    2023-09-03
    109人看过
  • 年终奖是否受到规定约束
    法律对年终奖没有具体规定,只规定年终奖属于工资总额的范围,发放方式一般由企业自行确定。年终奖属于劳动法规定的工资总额的构成。根据法律规定,工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、津贴补贴、加班工资等组成。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。年终奖发的啥给千奇百怪年终奖颁个“奖”对于那些在城市中辛苦打拼的上班族来说,一年下来,年终奖发多少?怎样花?始终是上班族们不得不好好盘算的问题。如今春节已过,除了该发的压岁钱、过节费等必要的开销外,年终奖想必还有不少的剩余,如何打理和使用自己手里多出来的那份“闲钱”也自然成了时下上班族们最为关心的话题。年终奖去向几何:投资股票?还贷?吃光用光?岁末年终,各个单位或多或少都会发一笔年终奖。单位的效益不同,人们所从事的职业不同,年终奖自然也不尽相同,少的几百元,多则几千几万元,但是无论多少,对于这笔意料之中的
    2023-07-01
    256人看过
  • 购房合同是否受到中介的约束
    与中介签的购房合同有法律效力,具体如下:1、买卖双方与中介签订的购房合同具有法律效力。一般买卖双方与中介签订买卖中介合同和买卖合同,其签订的购房合同在房屋所有人授权下成立,是具有法律效力的合法合同;2、中介合同主要是为了保证中介费的支付。中介合同是中介向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒体服务,委托人支付报酬的合同。买卖合同是买受人转让标的物所有权,买受人支付价款的合同。购房合同网签时间与合同备案时间一致吗肯定是不一致的,客户签订商品房购房合同后,开发商会将购房合同集中递交到房管局进行备案,此过程一般需要三十天时间。如客户为按揭购房,待合同在房管局备案完后,还需再将客户的所有贷款资料递交给按揭银行进行审核,办理抵押贷款手续,此过程的办理时间一般也需要三十天左右(视不同银行工作情况而定)。待以上手续全部完成后,签约中心会通知客户领取购房合同。如果已经备案成功,但是还不能拿到购房合同
    2023-07-07
    147人看过
  • 利息是否受到诉讼时效的约束
    具体来说,确实存在诉讼时效期的问题,即该期限为法定的三年有限时间。依据相应的法制原则,如果在三年之内,权利人知晓或理应了解自身已遭受到权益损伤及其责任方的身份,那么便可自那时开始算起进行诉讼时效期间的计算。然而,若涉及到具体情况,自权利受伤伊始已经跨越二十年这个门槛,则此类诉讼请求将不在人民法院所能提供的庇护范围内。若有特定情形需要特殊处理,人民法院可视权利人的申请决定是否予以相应的延期诉讼。除了上述情形外,下述各项请求权同样不受诉讼时效的制约:(一)要求中止侵权行为、排除阻碍、消除危险等事项;(二)不动产所有权及经登记的动产所有权权利人请求返还属于自己的财产;(三)请求支付抚养费、赡养费或扶养费等人身救助费;(四)以及依法律规定不受诉讼时效限制的其他各类请求权。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自
    2024-08-21
    410人看过
  • 土地征用是否受到镇政府的法律约束?
    镇政府可以强制征用土地。在严格履行程序和取得法定程序的前提下,政府可以强制征地。《中华人民共和国土地管理法》第四十四条,建设占用土地,涉及农用地转为建设用地的,应当办理农用地转用审批手续。省、自治区、直辖市人民政府批准的道路、管线工程和大型基础设施建设项目、国务院批准的建设项目占用土地,涉及农用地转为建设用地的,由国务院批准。政府强制征用土地怎么办一、政府强制征用土地怎么办1、政府强制征用土地可以进行以下处理:(1)农民对征地存有异议,可向有关部门申请听证,政府不能强行征地;(2)对于群众有意见的、有疑义的、要申请听证的,事先沟通资源管理部门,就应该组织听证;(3)对于农民起诉的合理要求,必须妥善给予解决。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十八条【非法转让、倒卖土地使用权罪】以牟利为目的,违反土地管理法规,非法转让、倒卖土地使用权,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者
    2023-07-01
    64人看过
  • 劳动者是事业编合同到期失业吗?
    一、劳动者是事业编合同到期失业吗并不意味着失业。我国推行事业单位聘用合同制度以来,要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同,对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满,不续签的合同等同于合同到期,可以解除双方劳务关系。《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条:与所在单位签订聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理,聘用合同没有明确规定的,可按该规定的第五条或第七条办理。根据《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等规定:聘用合同期限届满的,聘用合同终止;受聘人员有规定情形的(例如正在接受纪律审查尚未做出结论等情形),聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。聘用合同终止的,人事关系同时终止,事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉
    2024-01-16
    340人看过
  • 劳动者的休息权是否受法律保护?
    劳动者的休息权当然受法律保护。对此《劳动法》明确规定了,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。并且在以下节日期间,单位应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2024-05-11
    79人看过
  • 汇编作品创意说明是否受到著作权法保护
    一、汇编作品创意说明是否受到著作权法保护不受到保护。著作权法不保护属于思想观念范畴的创意。只有在创意通过有形形式表现出来,形成作品后,才能依据著作权法获得作品的著作权。二、汇编作品版权使用有什么期限依据我国著作权法的规定,汇编作品的著作权保护期限,由不同的权利而定,具体保护的期限可依据著作权法执行。《中华人民共和国著作权法》第二十条作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。第二十一条公民的作品,其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年,截止于作者死亡后第五十年的12月31日;如果是合作作品,截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。法人或者其他组织的作品、著作权(署名权除外)由法人或者其他组织享有的职务作品,其发表权、本法第十条第一款第(五)项至第(十七)项规定的权利的保护期为五十年,截止于作品首次发表后第五十年的1
    2023-04-18
    478人看过
  • 婚约是否受法律保护,法律保护婚约吗
    一、婚约是否受法律保护婚约亦即订婚,是男女双方以结婚为目的而作的事先约定。我国《民法典》没有对婚约作出规定。但是法律不规定婚约,不等于当事人之间不可以订立婚约,只是这种婚约对双方没有法律约束力,一方要求解除的,可通知对方,无需征得对方同意,也不必履行任何法律手续。因一方当事人解除婚约而产生的财产纠纷,应依据交付财产时的动机、目的及财产的价值,区别情况,妥善处理。对于婚约期间男女为增进感情无条件主动赠送给对方的价值不高的衣物等,可视为赠与,受赠人无返还义务。但对于为达到结婚目的而有条件地赠送的价值较高的财产,赠送方要求返还的,宜酌情返还。属于男女双方定情的信物,一方要求返还的,也以返还为妥。综上,婚约是不受法律保护。二、婚约纠纷应该如何处理处理婚约要注意以下事项:1、处理一般群众婚约应注意:(1)订婚不是结婚的必经程序。男女双方是否结婚,完全以结婚登记时的意思表示为依据;(2)订婚必须出于男
    2024-01-12
    213人看过
  •  受法律保护的劳动合同是否签了?
    这段内容讲述了如果在就业单位与员工之间已经存在了事实上的劳动合同法律关系,但尚未签订书面劳动合同,员工可以在用工之日起一个月内与就业单位签订书面劳动合同。这样,员工仍然可以享受法律保护,因为员工与就业单位之间已经存在了事实劳动关系。如果在就业单位与员工之间已经存在了事实上的劳动合同法律关系,但尚未签订书面劳动合同,那么员工可以在用工之日起一个月内与就业单位签订书面劳动合同。这样,即使尚未签订书面劳动合同,员工仍然可以享受法律保护,因为员工与就业单位之间已经存在了事实劳动关系。 劳 动 法 保 护 未 签 合 同 员 工劳动法保护未签合同员工的法律分析如下:根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,对于部分用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况,劳动法仍予以保护。首先,劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间应当订立书面劳动合同。对于未签合同的员工,用人单位
    2023-09-01
    295人看过
  • 股东是否受竞业限制约束
    一、股东是否受竞业限制约束可以受竞业限制约束。1、如果股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员,则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员,亦未与公司建立劳动关系,为了避免同业竞争的存在,最好是在公司章答程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。在前述2、3所述情况下,如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定,实践中如果出现股东同业竞争的行为,则难以有效地追究该股东的责任容。因此,为了避免此种现象出现,最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人
    2023-04-27
    69人看过
  • 孩子姓氏约定是否受到法律保护?
    关于孩子姓氏的约定有效,但该约定不得违背公序良俗。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十五条自然人应当随父姓或者母姓,但是有下列情形之一的,可以在父姓和母姓之外选取姓氏:(一)选取其他直系长辈血亲的姓氏;(二)因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏;(三)有不违背公序良俗的其他正当理由。少数民族自然人的姓氏可以遵从本民族的文化传统和风俗习惯。抚养孩子方是否有权更改孩子姓氏离婚后直接抚养孩子的一方无权单独改变孩子的姓氏。要更改孩子姓氏,需要父母进行协商,公安机关可以拒绝接受离婚双方未经协商或中一方要求变更子女姓名的,公安机关可以拒绝受理,即使改变了,对方也有权要求恢复原来的姓名。因此离婚后直接抚养孩子的一方无权单独改变孩子的姓氏。理论上离婚后想合法改变孩子的姓氏,只能在协商的基础上协商改变。《中华人民共和国民法典》第一千零一十五条自然人应当随父姓或者母姓,但是有下列情形之一的,可以在父
    2023-07-06
    211人看过
  • 事业单位劳动合同待遇与编制是否有关
    一、事业单位劳动合同待遇与编制是否有关要知道事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。其待遇是单位决定的,和编制其实没有直接关联。二、劳动合同的作用劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务
    2023-04-13
    154人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开
    #竞争
    词条

    竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>

    #竞争
    相关咨询
    • 没有营业执照是否就不受劳动法得约束了
      台湾在线咨询 2022-06-27
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。这主要是根据纠纷发生时,按照法律倾斜于劳动者的原则,由用人单位承担相应的责任,并且,当用人单位不存在或者无力承担责任时,出资人应当依法予以承担责任。你可以直接法院起诉个人拖欠报酬,没有经济补偿金,因为经济
    • 63岁以上是否受到劳动法保护
      北京在线咨询 2023-08-04
      已经到了退休年龄,并且享受退休待遇的人,是不受劳动法保护的,可以直接向法院以民事诉讼的方式索要报酬。起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    • 劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止约束
      西藏在线咨询 2022-03-20
      依照有关法律的规定,只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束,这是法定的竞业禁止义务,法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。 对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束,有关法律对此未作规定。那么,企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束既然法律对此未作竞业禁止规定,企业的一般劳动者是不受竞业禁止约束的。
    • 劳动法中哺乳期是否受到法律保护
      青海在线咨询 2021-12-10
      《劳动法》没有规定哺乳期为多长,但《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工每天有1小时哺乳时间。如果女职工有多胞胎,每多哺乳一个婴儿每天会增加1小时哺乳时间。
    • 寒暑假工在劳动法中是否受到保护?
      新疆在线咨询 2024-11-11
      1、需知,尽管暑假期间的雇佣关系受到法律保护,然而其并不受劳动法规则的约束和规范,这主要是因为依照相关法律条文的规定,在校生的兼职及勤工助学行为不在劳动法调整与规范的范畴之内。 2、劳动法明确禁止用人单位雇用未成年劳动者,换言之,使用童工是违法行为。然而,对于年满16周岁的在校生而言,他们在暑假期间是可以在合法范围内被雇佣的。所谓的“暑期工”,指的是年满16周岁的在校生在暑假期间参与一些有偿性的工