该段内容讲述了工伤认定中一次性伤残补助金的发放时限和申请要求。一次性伤残补助金的发放时限为一年，无特定申请时间限制；离职后，劳动者应在离职日期起的一年内，向用人单位提出申请。工伤认定的材料包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同文本复印件等。如果仲裁时效由于当事人的一方向对方当事人主张权利、向相关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务但是中断，则仲裁时效期间要重新计算。

一次性伤残补助金的发放时限要根据实际情况而定，通常为一年。如果伤残补助金是在在职期间领取的，那么没有特定的领取时间限制；而如果是离职后，劳动者应在离职日期起的一年内，向用人单位提出申请。如果仲裁时效由于当事人的一方向对方当事人主张权利，或是向相关部门请求权利救济，或是对方当事人同意履行义务但是中断。从中断的候起，仲裁时效期间要重新计算。

一、工伤认定的性质如下：

1、属于具体行政行为；

2、属于行政确认行为。确认的结果有四种。工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；

3、属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点；

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

二、工伤认定的材料如下：

1、工伤认定申请表；

2、受伤害职工的身份证复印件；

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书及初次治疗病历复印件。

总之，一次性伤残补助金的时效要视具体情况而定，一般是一年。一次性伤残补助金如果是在职期间，那么领取时间是没有限制的；如果是离职的话，应该在离职之日算起的一年之内要求用人单位进行支付。如果仲裁时效由于当事人的一方向对方当事人主张权利，或是向相关部门请求权利救济，或是对方当事人同意履行义务但是中断。从中断的候起，仲裁时效期间要重新计算。

工伤认定性质与材料

工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，从而享受相关工伤保险待遇的过程。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当依法进行，任何单位和个人不得阻挠和干涉。

在工伤认定过程中，需要提交相关的证明材料，包括事故现场证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等。对于认定为工伤的，需要保留与用人单位存在劳动关系的证明材料。

另外，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，对于工伤认定过程中出现的违规行为，应当依法予以查处。同时，也应当加强工伤认定工作的管理和监督，确保工伤认定的公正、公平、公开。

一次性伤残补助金的发放时限根据实际情况而定，通常为一年。在职期间领取的伤残补助金没有特定的领取时间限制，而离职后劳动者应在离职日期起的一年内向用人单位提出申请。如果仲裁时效由于当事人的一方向对方当事人主张权利、向相关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务但中断，从中断的候起，仲裁时效期间要重新计算。工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，从而享受相关工伤保险待遇的过程。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应依法进行，任何单位和个人不得阻挠和干涉。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。