1、试用期工资
劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、实习工资
实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线,从而避免“廉价劳动力”现象发生。
驾照实习期实习期扣满6分怎么办
C1及以下的驾驶证在实习期间记6分,是没有什么关系的,只要把罚款交了,不再记分,或记分限制在6分以下,使整个实习期的记分控制在11分及以下,就可以安全渡过实习期的。而A、B类驾驶证,在实习期记6分,则将延长实习期一年,如果再记6分及以上分数的,将注销实习的驾驶资格,实习的不是最高驾驶资格的,还要注销最高驾驶资格。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业学校学生实习管理规定要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。
-
实习期与试用期的区别
269人看过
-
试用期与实习期的区别
52人看过
-
试用期与实习期的区别
434人看过
-
试用期与实习期的区别
116人看过
-
试用期协议期见习期与实习期的区别
374人看过
-
试用期协议期见习期与实习期的区别
472人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
实习期与试用期的区别香港在线咨询 2022-03-221、当事人的身份不同:试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。 而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作,通过完成一定任务来熟悉工作,深化巩固所学理论知识,提升实践能力,为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要,由学校、实习者、实习单位三者进行约定,实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订
-
试用期与实习期的区别西藏在线咨询 2022-09-08与实习期有什么区别: 1、身份不同:处于试用期的自然人只能是劳动者,而处于实习期的是在校学生。 2、目的不同:在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。 3、关系不同:用人单位与劳动者
-
实习期与试用期有何区别澳门在线咨询 2021-04-061、在我国劳动合同法中,只有试用期而没有实习期的规定,日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期,只是日常称谓不同而已。 2、另外,有一种情况是指在校学生在尚未毕业的情况下,到单位实习,这种情况下的学生实习是学校教育的延伸,并不等于就业,实习生与实习单位间不属于劳动关系。 3、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以
-
试用期与实习期有什么区别?香港在线咨询 2021-08-19试用期与实习期的区别: 1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者; 2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限,试用期有规定明确期限; 3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保,试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。
-
试用期与实习期有什么区别广西在线咨询 2023-02-16试用期与实习期有以下区别: 一、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。 二、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用