根据《工伤保险条例》第三十六条规定,九级伤残为9个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是否能赔20万,需要看你的本人工资。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，九级伤残为9个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。是否能赔20万，需要看你的本人工资。

工伤医疗补助金和伤残就业补助金如何计算？

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方式如下：

1. 工伤医疗补助金的计算：

（一）医疗费用的赔偿：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和国家规定，从工伤保险基金支付。

（二）住院期间的伙食补助费：按照工伤保险规定的统筹地区，由工伤保险基金按月支付。

（三）到统筹地区以外就医的交通费：按照统筹地区规定，由工伤保险基金支付。

2. 伤残就业补助金的计算：

（一）用人单位应当按月支付伤残职工本人工资的50%的伤残就业补助金，由工伤保险基金按月支付。

（二）职工或者其直系亲属、工会组织在治疗期间或者康复期间，需要护理的，由所在单位负责。

因此，工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算方式在《工伤保险条例》中已有明确规定，用人单位应当遵守相关规定，按时足额支付。

根据《工伤保险条例》的相关规定,九级伤残的赔偿标准为九个月的本人工资。如果劳动合同期满或职工提出解除劳动合同,用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的计算方式包括医疗费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通费以及伤残就业补助金等,需按照相关规定按时足额支付。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。