不是，是基于实际工资。工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照单位的实际工作年限和全年十二个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。一年以上六个月以上的，按一年计算；少于六个月的，按照半个月的工资计算。虽然现在有很多公司开办了公司，但也有很多公司倒闭了。还有一个新的定义，如何补偿公司倒闭的雇员，雇员的利益也受到保护。由于公司突然倒闭，员工将得不到保护。

公司倒闭员工会有赔偿吗

公司倒闭，劳动合同终止，员工可以在办结工作交接后要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

用人单位未支付经济补偿金的，劳动者可以想社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依法单方面解除劳动合同（包括用人单位未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形）；

2、用人单位无过失性辞退（指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向对方提前通知后或支付代通知金后，方可单方解除劳动合同的几种情形）；

3、用人单位经济性裁员（指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形）；

4、劳动合同期满不续签（但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；

5、用人单位损失主体资格，劳动合同终止（用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；

6、其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。