离职承诺书一定要签吗
来源:互联网 时间: 2023-03-30 14:51:45 393 人看过

具体问题具体分析。如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利,则可以拒签。

承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下条件:

1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。

3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

一、私下签的保证书有法律效力吗

承诺书实际上是合同的一种,个人签字的承诺书当然具有法律效力。但是有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:

1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。

3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

二、私下签的承诺书有法律效力吗

承诺书实际上是合同的一种,合同生效应当具备以下条件:

一是当事人必须具有相应的民事行为能力

自然人作为合同当事人,必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人,应该是具有完全行为能力的自然人。

作为合同主体的法人、非法人组织,它们的行为能力是不同的,法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动,才具有法律效力,法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同,才受法律保护。

二是意思表示真实。

意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。

如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为,或在违背真实意思的情况下所为的行为,都将导致合同不发生法律效力。

三是不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定;在法律、法规没有规定时,不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时,合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。

此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月13日 08:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多承诺相关文章
  • “怀孕即离职”承诺书有效吗?
    承诺书违反劳动者的真实意思,是劳动者为了保住工作、被逼无奈,在被胁迫的情况下签订的,按照《劳动合同法》的规定,是一个无效的条款。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。如果公司强迫女员工依据“承诺书”自动离职,就违法了。面对这类情况,女员工如果在怀孕后被迫离职,可以通过劳动仲裁进行维权;如果打算拒绝签署承诺书,在当下就进行维权,需要用录音等方式保留证据,证明公司存在不签署协议就辞退的威胁意图。律师补充:我国妇女权益保障法明确规定,妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。也就是说,用人单位不得侵犯妇女生育自由的权利。生育权是公民依法享有生育子女的权利,除法律有规定外,任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的生育权。一些
    2023-05-07
    313人看过
  • 离职承诺书的续签是否合法有效
    续签公司离职承诺书不合法。公司不得通过强迫员工签订离职承诺书的方式,来达到自己的利己目的。离职承诺书虽然具有法律效果,但离职员工未获得离职证明,原单位又不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能通过续签离职承诺书方式,来获得离职证明的,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。跟公司续签谈待遇合适吗跟公司续签谈待遇合适。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的内容,可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署,在双方都同意的情况下,可以对原有待遇条款进行变动,待遇就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
    2023-07-02
    175人看过
  • 承诺书可以几个人签一份吗
    保密承诺书一式三份,保密办、人事部和承诺人各一份,要认真保管,长期保存。每人一份妥当,只要签了名就有效,这些不影响效力的,承诺人不需要留承诺书,但应该在承诺书上签字,按手印,如果是法人,需要盖章。一、企业简易注销公告期满后如何解决呢企业简易注销公告期满,允许企业在公告期届满次日起30日内向工商部门申请撤销简易注销公告。具体政策如下:工商部门在国家企业信用信息公示系统设置提示服务,在企业发布简易注销公告前提醒企业及时到税务部门办理结清应纳税款、缴销发票等清税手续,以提高简易注销通过率。在企业信息填报界面设置简易注销承诺书下载模块和详细说明,方便企业下载填写。同时,对于因承诺书文字、形式填写不规范(如不按规定样式上传承诺书)的企业,工商部门可以在企业补正后受理其简易注销申请。允许企业在公告期届满次日起30日内向工商部门申请撤销简易注销公告。已撤销简易注销公告或者被企业登记机关依法作出不予简易注
    2023-03-27
    109人看过
  • 离职承诺书是否违法
    承诺书实际上是合同的一种,当然合法有效,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:(一)是当事人真实意愿的反映。(二)没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。(三)没有侵犯他人利益。一、关于承诺书的法律规定《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。二、离职补偿金的基本规定对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是要支付经济补偿金的
    2023-06-21
    185人看过
  • 鉴定人必须签署承诺书吗
    根据法律,鉴定人在鉴定前必须签订。一、合同笔迹日期怎样鉴定1、由一方当事人在举证期前向法院提起申请;2、经过双方当事人质证,确定提供鉴定的样本;3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;4、鉴定机构接收后鉴定申诉后,凭借自己专业技术及依法做出鉴定意见;5、双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议的,还可以申请重新鉴定。二、交通事故保险公司怕起诉吗交通事故保险公司作为被告不存在怕被起诉的情况,交通事故的赔偿纠纷,保险公司作为被告,根据与被保险人签订的保险合同的约定,在保险责任范围内依据保险责任承担相应的赔偿。诉讼中,保险公司也会根据原告的诉讼请求及所提供的证据作出答辩,提出质证意见,一切依据有关法律法规进行,因此不存在保险公司怕被起诉的情况。当然一般情况下,在能够协商处理时,保险公司还是乐意协商处理的,毕竟协商处理能够尽量减少赔偿额,在诉讼中可能会承担的诉讼费、鉴定费以及其他在协商中不必承担的费用
    2023-04-06
    453人看过
  • (2) 承诺签署是否为签署承诺书?
    承诺书一般是签订。法律要求民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则,只要承诺人在书写承诺书的时候,不存在受到欺诈、胁迫、重大误解等符合无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,承诺书就具有法律效力。农村拆迁要签承诺书吗农村拆迁需要签订承诺书。根据《土地管理法》及《国有土地上房屋征收与补偿条例》等规定,国家实施征收项目,必须由县级以上地方人民政府予以组织实施,街道办、村委会、拆迁公司等都是不具备征收资格,无权组织实施征收。所以,如果签订协议主体本身不具有征收资格,合同无效。拆迁方拆除房屋及其附属物应当严格按照房屋拆迁主管部门批准的拆迁范围、拆迁期限、拆迁方案、拆迁计划进行拆迁,如果拆迁人和被拆迁人所签订的拆迁协议不符合有关规定的,协议应认定为无效。《中华人民共和国民法典》第四百七十九条承诺是受要约人同意要约的意思表示。第四百八十条承诺应当以通知的方式作出;但是,根据交易习惯或者要约表
    2023-07-07
    287人看过
  • 公司要求一旦怀孕自动离职,这种“承诺书”有效吗
    要求女职工承诺“在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任”的做法,其违法性非常明显,更是有违尊重女性、保护女性的社会伦理,侵犯了劳动者的合法权益,理当受到纠正。需要说的是,“怀孕即自动离职”的承诺没有任何法律效力。即便一些女职工迫于生计压力敢怒不敢言,签署了承诺书,也不会产生约束力。是否生育,何时生育是每个女性应享有的基本权利,任何人不得强加干涉。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,或者违反法律、行政法规强制性规定的合同内容无效,且由于用人单位的原因导致合同内容无效的,用人单位应承担赔偿责任。律师补充:在国家鼓励生育、降低生育成本的大背景下,女性的生育权和生育意愿更应当受到尊重和保护。妇女有按照国家规定生育的权利,
    2023-05-06
    236人看过
  •  离职时需要签署的承诺书有哪些法律效力?
    离职承诺书具有法律效力,实际上是合同的一种。有效的承诺书需要满足以下三个条件:反映当事人真实意愿,承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等;没有违反相关法律规定;没有侵犯他人利益。离职承诺书具有法律效力。承诺书实际上是合同的一种,具有法律效力。然而,有效的承诺书需要满足以下三个条件:反映当事人真实意愿。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。没有违反相关法律规定;没有侵犯他人利益。 承 诺 书 需 要 满 足 哪 些 法 律 要 求 ?承诺书是一种法律文件,用于表达相关当事人之间的某种承诺。根据我国《民法典》相关规定,承诺书需要满足以下法律要求:1. 内容真实:承诺书的内容应当真实,不具有虚假或者误导性陈述。2. 意思表示明确:承诺书应当明确相关当事人的权利和义务,以及承诺的内容和期限等事项。3. 签名或盖章:承诺书应
    2023-09-02
    456人看过
  • 拆迁承诺书必须签吗
    一、拆迁承诺书必须签吗拆迁承诺书上必须由户主签字,否则无效。只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的。二、拆迁合同协议书的注意事项(一)每一个拆迁合同协议书具体包括哪些内容,还应视拆迁补偿方式不同而不同。(二)对于实行货币补偿的,合同中应主要载明补偿金额、搬迁期限;对于实行产权调换的,合同主要载明安置用房的结构、面积和地点、搬迁期限、过渡方式和过渡期限。(三)拆迁房屋拆迁管理部门代管的房屋所订立的拆迁补偿安置合同书必须经公证机关公证,即实行强制性公证。通过公证,保证拆迁补偿安置合同内容的真实性和合法性,有利于消除被代管人对合同的疑虑。(四)拆迁补偿安置合同签订后,被拆迁人或房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间,拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。(五)由于原有的房屋及其他附属物凝聚了
    2023-04-26
    156人看过
  • 签了入职承诺书 可不可以不入职
    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、入职签了合同不去会怎么样如果合同有规定试用期,那么不去就不去了,试用期可以随时离职。如果没有试用期的规定,那么公司有权要你交违约金,比如合同是两年,那么你就得交两个月工资作为违约金。当然律法不外乎人情,找个好的借口和公司沟通沟通,大家好聚好散就算了。二、无离职证明能入职吗可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失自己赔偿。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
    2023-03-15
    240人看过
  • 可以跟老婆签离婚的承诺书吗?
    被逼离婚老婆签承诺书没有效,有效的承诺书必须是在双方平等自愿的情况下签订的,承诺书由承诺方书写,内容要合法、实事求是,写明了承诺人和被承诺人基本身份信息、承诺事项、违约责任,承诺方签名并写明日期,而被逼签承诺书属于无效的民事行为。老婆要跟我离婚我应该怎样处理如果对方想离婚,你不想离,那么对方只能通过诉讼离婚的方式起诉离婚,并且对方需要证明你存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形时,对方一次性把婚离掉的可能性才大。若是证明不了,对方可能需要经过二次对你起诉离婚才能把婚离掉。如果你也同意离婚,那么尽量与对方协议离婚,这样就可以避免漫长的诉讼程序,只要双方把孩子问题、夫妻共同财产分配问题在离婚协议中协商处理好即可,然后拿着结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料,去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。《中华人民共和国民
    2023-07-27
    410人看过
  • 离职承诺书没有离职证明有法律效果吗
    没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损
    2023-02-28
    327人看过
  • 签过承诺书第一次偷渡会刑拘吗
    第一次不是组织者的不承担刑事责任,是组织者处二年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。一、非法持有冰毒多少克以上会构成非法持有毒品罪非法持有冰毒10克以上构成非法持有毒品罪。持有冰毒10至50克判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的判处3至7年有期徒刑,并处罚金;持有冰毒50克以上判处7年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处没收财产。非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金;非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反国家规定,非法生产、买卖、运输醋酸酐、乙醚、三氯甲烷或者其他用于制造毒品的原料、
    2023-02-10
    150人看过
  • 离婚承诺书会被承认吗?
    违反离婚承诺书,根据承诺书规定内容承担责任。根据《民法典》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。一、履行合同是指什么履行合同是指双方按照合同条款的规定,实现各自的权利,承担各自的义务。本质上,合同的履行是合同生效后合同当事人全面、适当地完成合同义务的行为。当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。二、合同履行的一般原则有哪些合同履行的一般原则如下:1
    2023-03-30
    258人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 承诺书有用吗?一定要两个人签字吗?
      山西在线咨询 2023-01-06
      1、不需要。 2、承诺书,如果是单方设定义务的,义务负担者必须签字(法人或组织则应盖章)。 3、承诺相对人是单纯权利享有者的,权利享有者不签字不影响承诺的效力。比如单方权利的让与,权利受让人不必须签字,但是权利让与应当告知义务人。所以,承诺书,承诺人要签字,承诺相对人可以不签。
    • 离职承诺书可以代缴离职证明吗
      西藏在线咨询 2023-07-15
      1、不能。离职承诺书是职工离职时给单位的离职证明是单位出具的,证明和职工办理完所有劳动关系相关手续,不存在劳动关系的《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    • 幼儿园离职后薪酬要签承诺书才发,合理?
      云南在线咨询 2022-10-07
      不合理的,也不合法,获得劳动报酬是劳动者应有权利,用人单位不得附加条件。可向当地劳动局投诉。
    • 夫妻签订承诺书有效吗夫妻签订承诺书有效吗
      江西在线咨询 2022-07-07
      有法律效力。承诺书实际上是合同的一种,具有法律效力。 有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1、是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2、没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。 3、没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他
    • 离职签的承诺书不到同行业工作,有效吗
      河北在线咨询 2022-10-03
      劳动者依法可以提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位解除劳动合同,无需用人单位批准