签订劳动合同要注意哪些陷阱-法师兄

签订劳动合同要注意哪些陷阱

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:40:12 385 人看过

1、在签订劳动合同时，我们应该注意什么。劳动合同的签订时间

书面劳动合同可以在聘用之日起一个月内签订。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。如果自雇佣之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，则双方应视为已签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，在签订劳动合同时，雇主和雇员应根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，则试用期包含在劳动合同期中。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期。此外，如果以完成某项工作为期限的劳动合同或劳动合同期限少于3个月，则根据《劳动合同条例》的规定，不得约定试用期。特别注意兼职工作

（1）兼职工人通常在同一雇主每天工作不超过4小时。每周累计工作时间不得超过24小时（2）非全日制就业不得约定试用期（3）非全日制就业的小时工资标准不得低于最低小时工资标准（4）非全日制用工劳动报酬的结算和支付周期不得超过15天

（5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则工伤事故将承担相关责任

4。高级管理人员签字时应注意的事项

（1）聘任和解聘

高级管理人员的聘任和解聘不同于普通工人。它们主要由《公司法》和其他法律专门规定。根据《公司法》，未经雇主董事会决议，雇主无权直接任命或解雇高级管理人员。因此，在签订劳动合同时应明确规定，以区别于普通员工的劳动合同

（2）加班费

对于高级管理人员来说，他们的工作性质不同于普通员工。在实践中，公司高层管理人员离职后向公司索要加班费的问题时有发生，但在司法实践中，高层管理人员普遍得不到加班费的支持。因此，用人单位在签订劳动合同时应注意解决这一问题（3）保密条款，因为高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，为了防止高级管理人员向他人泄露商业秘密，损害用人单位利益，有必要在劳动合同中增加保密条款。劳动合同中的保密条款一般原则上都有规定，最好单独签订相应的保密协议。并就违反保密条款应承担的责任达成协议竞业禁止条款

竞业禁止是指在工作时间或劳动合同终止或终止后的一段时间内，用人单位不得在与用人单位有竞争关系的其他用人单位经营类似业务或工作，也不生产类似产品或经营与原单位有竞争关系的类似业务。为了更好地保护用人单位的利益，根据实际情况，在与高级管理人员签订的劳动合同中增加了竞业禁止条款。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍。本规定明确了用人单位未签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。《劳动合同法实施条例》第6条规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，它应支付双倍工资，最长11个月。如果自雇佣之日起一年内未签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同

一般而言，双倍工资的起薪时间为雇佣之日起一个月后的第二天，截止日期为补充劳动合同签订前的第一天。如果自雇佣之日起一年后未签订劳动合同，则自雇佣之日起一个月的次日至一年的第一天支付双倍工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

试用期
订立劳动合同时警惕陷阱

春节过罢，人才交流市场恢复了节前的热闹，各类招聘会也陆续举办，许多求职者又开始了求职奔波，但无奈求职者频频跌入求职陷阱。有半数遭遇过求职陷阱，中招的主要对象是应届毕业生和毕业1-3年间的大学生，而陷阱多与劳动合同相关。大学生看不懂劳动合同，这显然是大学教育始料未及的。而法律知识的缺失，也从侧面反映出学生人转型为职业人的艰难。劳动合同陷阱多这份为期两周的求职陷阱调查显示，除了老套的未开工先交费外，更多的陷阱埋伏于劳动合同中，其中，企业支付劳动报酬与招聘信息不符占26%，实际工作岗位与合同不符占13%，延长试用期占4%43%的骗局涉及劳动合同。此类合同陷阱，职场熟手显然不太会中招。为此，调查报告特别提醒：许多求职陷阱就是专门瞄准经验不足的职场新人。请看清劳动合同!对于正在求职的大学生，这的确是一个及时的提醒，但是，这是建立在大学生已经清楚劳动合同的相关规范、因一时粗心而忽略了部分细节的假设上。

2023-06-10

75人看过
业主
装修合同有哪些需要注意的陷阱

一、合同中的装饰材料往往含糊其辞有些合同里，装修公司对材料写得含糊其辞，实际装修时，可能用假冒伪劣的材料。当业主追究时，装修公司便拿出当初的合同，称业主没有指定材料品牌。一旦业主要求使用高品质、环保的装修材料，装修公司便会要求加价。有的装修公司还在合同中注明，装修中如原品牌材料没货时，乙方装修公司可临时更换相同型号的材料。但这个同，是同质量的还是同类材料的，却没写明。二、预算测量动手脚在每一笔装修订单中，大概有10％到20％利润是通过虚报面积拿到的。大多数情况下，丈量装修面积的工作由装修工完成，就算业主拿好纸笔在一边记录，但是装修工测量时手势的变动是不易察觉的。本来25厘米的长度很可能变成28厘米。这里多出3厘米那里多出3厘米，这些多出部分的材料费就全进了装饰公司的口袋。三、采取拆分报价忽悠业主为了赚钱，装修公司总会绞尽脑汁，采取拆分报价的方式。本来很简单的一个衣橱，只要报出总价就可以了，

2023-03-01

178人看过
购房合同
购房合同中有哪些陷阱要注意呢

购房合同中要注意的陷阱有：关于房屋信息及产权、使用权方面的条款是否清晰；关于时间、价格、地点、不可抗拒力的条款是否准确；关于双方当事人的信息是否属实；关于售后物业管理和违约责任的条款是否明确等。一、转售倒卖房合同应由谁来签？转售倒卖房合同应由委托人签订，同时注意关于房屋信息及产权、使用权方面的条款是否清晰；关于时间、价格、地点、不可抗拒力的条款是否准确；关于双方当事人的信息是否属实；关于售后物业管理和违约责任的条款是否明确等。二、签署和解协议应当注意什么签和解协议书要注意和解的内容，如和解金的金额、支付方式、支付期限等是否符合自己的意愿，其次要看看该协议是否有损害自己权益的条款，如在接受和解金之后，不得就该事项起诉等。要注意违约责任条款。最后双方签字盖章，附上日期。法律依据：《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第一条当事人可以自愿协商达成和解协议，依法变更生效法律文书确定的权利义务主

2023-06-24

73人看过
法律综合知识
二手买卖房合同签订时需要注意什么陷阱

一、二手买卖房合同签订时需要注意什么陷阱二手房买卖合同必须注意的陷阱如下：（一）交房时间；（二）房屋面积：对于二手房，面积误差也不应超过合理的范围，这个范围应该在合同中有明确规定；（三）房屋质量问题；（四）违约条款：在与卖方签订二手房合同时，买方应要求在合同中明确卖方的违约责任，并争取双方违约责任的公平和对等；（五）物业管理：在签订物业合同之前，应仔细阅读合同条款，看其中是否有不符合规定或对购房者有欺骗行为。同时应对照物业收费标准仔细核对。标准中没有的收费项目，可要求对方出示有关部门的文件，否则有权拒交；（六）房屋买卖阴阳合同的陷阱。《城市房地产转让管理规定》第八条房地产转让合同应当载明下列主要内容：（一）双方当事人的姓名或者名称、住所；（二）房地产权属证书名称和编号；（三）房地产座落位置、面积、四至界限；（四）土地宗地号、土地使用权取得的方式及年限；（五）房地产的用途或使用性质；（六）成

2024-01-15

420人看过

签订劳动合同
律师提醒：签订劳动合同小心落陷阱

春节快到，有很多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；继续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间提醒广大从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。一是"霸王合同"。用人单位以"老大"自居，在合同条款中有"我说了算"的痕迹，令求职者处于被动从属地位。受害对象一般为高科技人员。二是"押金合同"。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。三是"暗箱合同"。多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于这样的合同，由于其约定的条款内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条款。四是"生死合同"。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出"工伤概不负责"等条款逃避责任。五是"卖身合同"。如：3年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的合

2023-04-22

84人看过
签订劳动合同
签订劳动合同谨防试用期“六大陷阱”

由于就业压力较大，劳动者求职心切又缺少必要的维权知识，一些用人单位在试用期上玩起了花样，故意设置一些违反法律法规的条款，规避责任和义务，侵犯劳动者的合法权益。劳动者签订劳动合同时，应防范用人单位在试用期上设置的六大陷阱。陷阱一：试用合格再签订劳动合同。先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的试用期合同。陷阱二：试用期期限超过法定期限。一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3

2023-06-09

322人看过
合同内容
签订购房补充条款时应注意哪些陷阱

购房合同补充协议陷阱：补充协议的效力大于合同条款的效力补充协议原文：如果本补充协议与根据本协议和本合同的相关规定，以本补充协议的规定为准。意见：根据相关规定，合同格式条款是指合同文本提供方事先准备好的、在签订合同时未与消费者协商的条款。如果对标准条款的理解有任何争议，应按照一般理解进行解释；有两种以上解释的，应当作出不利于格式条款提供方的解释；如果标准条款与非标准条款不一致，则应采用非标准条款。相应地，对于商品房买卖合同，其效力从大到小的顺序是：先现场签订条款；标准合同第2条；开发商单方面提供的补充协议和第三部分填充条款结论：补充协议中的格式条款比非格式条款（标准合同范本）更有效，违反法律法规相关规定的采购合同补充协议陷阱：广告不承担法律责任原补充协议：本合同与样板房的宣传资料、图片、数据、文字不一致的，以本合同内容为准。本合同未尽事宜对双方均无约束力。意见：相关法律法规规定，房地产开发企

2023-05-07

367人看过
债权担保
签合同警惕“订金”陷阱

“定金”是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。相比之下，“订金”虽不是法律上的“定金”，但在签合同时，却经常使用。一字之差，意思大相径庭。合同中，如果写的是“订金”，一方违约，另一方无权要求其双倍返还，只能得到原额。有些个人和企业利用人们法律知识的欠缺，在订立合同时，故意设下陷阱，将定金写成“订金”，以逃避法律制裁。因此，企业在签订合同时，一定要留神合同文本中的“定金”和“订金”条款。

2023-06-09

294人看过

格式合同
合同签订陷阱的防范

1、牢固树立防骗意识。合同人员应当全面加强民法典律法规培训提高自身素质，掌握灵活签约技巧，牢固树立防范意识，尽可能做到未雨绸缪，防患于未然。2、搞好签约前的调查工作。知彼知己，百战不殆。要想避免上当受骗，签约前一定要搞清对方的基本情况，切勿盲目签约履约。对方的基本情况包括其签约目的、经营资格、资信情况及履约能力四个方面。签约目的是指其订立合同的意图，有无潜在欺诈动机；经营资格主要看对方能否独立的承担民事责任，并对其提供执照、证件等一一详细审查核实；调查对方资信及履约能力，主要是向金融，工商部门了解其经济实力，是否真正具备履约能力。3、掌握一定的签约技巧。订立合同时，有几个原则应引以注意：一是化整为零，分散风险，标的额很大的合同分几次履行和一次成交风险概率是绝对不一样的；二是采取同时履行的原则，即将合同的权利义务如交货方式、付款期限等划成对等的几个子合同，分步骤，有计划的履行，一旦对方在约定

2023-04-01

470人看过
借款
在签订借款合同时需要警惕哪些陷阱？

款合同在订立时应当注意以下内容：一、要明确借款用途。二、要明确约定借款利息。三、应该约定管辖条款。如果不事先约定，那么法院执行的“原告就被告”的诉讼原理，通常是由被告所在地法院管辖。也就是说，债权人要到债务人的地头去打官司。是实践中，这绝对是对债权人不利的。四、要明确借款人的具体信息。订立借款合同应符合什么能求1、自然人间的借款合同是不要式合同，借款合同的形式可由当事人约定。2、自然人间的借款未约定利息的，视为无偿借款。3、自然人间有偿借款，其利率不得高于法定限制。4、借款合同中要制定违约责任条款，督促当事人及时、正确、全面地履行合同。《民法典》第六百六十七条，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

2023-08-12

352人看过
承诺
签劳动合同当心七大陷阱

陷阱一:签署空白合同刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中，工资标准为2500元、劳动合同期限自2008年3月开始，为期两年零六个月。而刘某在诉讼过程中提出，劳动合同系用人单位事后在仅有双方签字盖章的空白劳动合同上补填的内容，并提交了入职申请表，证明真实的入职时间为2006年5月，提交银行打卡记录，证明真实的工资收入为每月4000元。因此该案中工资标准(标准越高经济补偿金数额越高)及劳动关系期限成为当事人的争议焦点。法官提示:由于劳动合同的格式化填写特点，书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍，出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容，不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。陷阱二:合同

2023-05-05

321人看过
合同形式
合同签订有哪些陷阱及如何防范

合同签订的陷阱：1、约鱼合同；2、以假乱真；3、合演双簧。防范方法：1.核实确认对方当事人的主体资格；2.合同形式；3.合同的必备条款要具体、明确；4.订约前的合同义务；5.对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。一、银行房贷合同是一式几份银行房贷合同一式四份。按揭买房合同一式四份，买家一份，国土局一份，银行一份、房管局一份。合同签订30日内到由发展商拿到国土局备案，备案后一次性付款的，付清全款后两份给买房人。贷款的两份给银行，银行办理完抵押登记后将一份原件给买方。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。签订正式的购房合同的

2023-04-02

335人看过

法律综合知识
签订合同时可能会遇到哪些陷阱

签订合同的过程中常存在以下几个隐患和陷阱：首先是钓鱼合同，即通过刻意采取先向交易对手支付适量定金或预付款的策略来博取其信任感，进而在获得对方充分信赖后隐瞒真实意图，骗得全部货物；其次是虚假欺诈，即以伪造公章、公司营业执照、证明文件、汇款凭证、账户号码以及伪造个人身份证明等方式作为掩饰，以此构造虚构的背景并制造各类欺骗性的借口，从而将真相巧妙地隐藏起来。第三种手段是合谋共事，即与交易对方合力欺诈。此外，还有第四种手法——偷梁换柱，这是指在合同条款的规定上模棱两可，标的物品的规格、型号、质量标准等重要信息并不明确，这种情况下通常会以口头约定为主导，因此当交易完成时，欺诈者便可以轻易地以低劣品代替优质品，从而实现诈骗的目的。最后，最常见的手法是隔山卖磨，其主要特征在于虚构标的，也就是说合同所涉及的商品其实是不存在的。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法

2024-08-02

256人看过
法律综合知识
试用期要签合同吗，试用期内应注意哪些陷阱

一、试用期要签合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期

2024-01-14

439人看过