用人单位即使未与劳动者签订合同,只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系,用人单位不能随意克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位不得克扣工资吗
用人单位无故克扣工资的行为一般是不合理的。劳动者可向劳动监察大队投诉;但劳动者违反用人单位的规章制度,且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工的,可视作合理,每月所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
不签劳动合同用人单位可以克扣工资吗
363人看过
-
不签劳动合同用人单位可以克扣工资吗?
325人看过
-
不签劳动合同用人单位是否可以任意克扣工资
432人看过
-
不签劳动合同用人单位是否可以任意克扣工资
185人看过
-
不签劳动合同可以克扣工资吗
332人看过
-
补工资不签劳动合同可以克扣工资吗
172人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
不签劳动合同用人单位可以克扣工资吗澳门在线咨询 2022-11-12即使用人单位与劳动者未签合同,但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,用人单位不能随意克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
用人单位不签劳动合同可以克扣工资么?甘肃在线咨询 2022-07-15即使用人单位与劳动者未签合同,但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,用人单位不能随意克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
用人单位可以克扣劳动者工资吗,用人单位可以克扣劳动广东在线咨询 2022-04-13《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的
-
不签劳动合同用人单位是否可以任意克扣工资安徽在线咨询 2023-02-15用人单位即使未与劳动者签订合同,也不能任意扣发劳动者工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,逾期支付还需加发相当于工资报酬50%-100%的赔偿金。
-
用人单位可以克扣劳动者工资吗?上海在线咨询 2022-04-01当今社会企业对职工可以罚款吗的问题《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可