没有公司的离职证明怎么办
公司出具离职证明是用人单位的法定义务,单位没有离职证明可以向劳动监察部门申诉和起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》(1996年)第十五条规定:“劳动者履行终止或者终止劳动合同的义务后,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明,作为劳动者按照规定享受失业保险待遇、失业登记、求职登记的凭证。证明应当载明劳动合同的期限、终止或者解除的日期以及所从事的工作。劳动者提出要求的,用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的理由。”
如何撰写公司辞职报告
在公司辞职报告的开头,在A4纸上写下辞职申请的四个大字,然后写下最高领导的名字并添加职位。写下你辞职的原因,不管是你个人的原因还是公司的原因。个人原因可能涉及很多方面,比如结婚、离家远、想成功继续学习等,如果是公司的原因,你可以写你的专业不适合或者你的收入不能满足你的生活。也祝公司,最后写得真诚!敬礼!就像写信一样,你也应该写两个看似不重要却意义重大的词。签上你的名字,写下日期。
通过对上述相关法律知识的介绍,我相信我的朋友们应该对没有辞职证怎么办有一个清晰的认识。公司出具辞职证明是用人单位的法定义务。用人单位不出具辞职证明的,可以向劳动监察部门申诉、起诉。当然,个人在公司申请辞职时,要按照公司的辞职程序办理,做好交接工作,做好集散工作。当然,如果您还有其他法律问题,欢迎您上网咨询法律意见。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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如何在与公司有纠纷的情况下拿到离职证明辽宁在线咨询 2022-10-08在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
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公司辞退员工如何开离职证明陕西在线咨询 2022-08-25通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式,通常只要前用人单位在解除证明上写明劳动者的名字,号等身份信息,并且说明双方的劳动关系已经解除,就可以了。如果再多增加一些内容,那么就是比如,劳动者没有犯过任何过错,是因为双方协商一致,或者是因为其他原因而解除。
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在没有劳动合同的情况下辞职没有公司辞退我, 算不算辽宁在线咨询 2022-04-01员工辞职,那么单位肯定需要开具解除劳动关系的证明。但是离职原因应该是辞职。解除劳动关系的证明就是失业证明。但是不得以此申请失业保险金。 依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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在公司辞职公司不给开离职证明怎么办?四川在线咨询 2022-11-111、辞职时,公司不给开离职证明的,劳动者可以与公司协商,要求其及时出具,否则向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则要依法予以赔偿。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规
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什么情况下需要开离职证明重庆在线咨询 2022-11-131、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。 2、用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。