一、劳务派遣应当具备什么样的条款
若是劳务派遣协议,应当具备的条款包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;若是被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同,应当写明双方的基本信息、工作内容、休息的时间等。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、劳务派遣公司应当符合什么样的规定
劳务派遣公司应当具备以下条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
同时,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
三、劳务派遣合同应包含什么样的内容
劳务派遣合同应包含下列内容:
一、派遣的工作岗位名称和岗位性质;
二、工作地点;
三、派遣人员数量和派遣期限;
四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
五、社会保险费的数额和支付方式;
六、工作时间和休息休假事项;
七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
八、劳动安全卫生以及培训事项;
九、经济补偿等费用;
十、劳务派遣协议期限;
十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准;
十二、违反劳务派遣协议的责任;
十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件:\n(一)注册资本不得少于人民币二百万元;\n(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;\n(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;\n(四)法律、行政法规规定的其他条件。\n 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
-
劳务派遣合同应具备哪些要素?
73人看过
-
具备哪些条款的劳务派遣合同才是合法的
234人看过
-
劳动合同应该具备什么条款?劳动合同应当具备以下条款
323人看过
-
劳务公司是否具备派遣劳务的能力?
394人看过
-
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当有的条款是哪些
113人看过
-
劳务派遣用工单位应当履行什么义务?
340人看过
-
申请经营劳务派遣业务的,应当具备哪些条件,申请经营劳务派遣许可台湾在线咨询 2022-03-03一、申请经营劳务派遣业务应当具备的条件:1、注册资本不得少于人民币200万元;2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。二、申请经营劳务派遣业务的,应当向许可机关提交的材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所
-
劳务派遣单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同时应当签订什么广西在线咨询 2022-04-25劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,
-
劳务派遣单位应当承担什么样的权利和义务?如何履行劳务派遣职责?广东在线咨询 2022-01-25劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除
-
劳务派遣合同应当怎样解除山西在线咨询 2023-07-08被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
-
国家对于经营劳务派遣业务的经营者应当具备哪些条件?应当如何处理湖南在线咨询 2023-02-13修改如下: 一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第