用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月,但是没有到一年的情况下,如果用人单位和劳动者补订了书面劳动合同,那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资,截止时间是在补订书面合同的前一天。如果用人单位使用劳动者的那一天开始,已经满了一年还没有跟劳动者签订合同,那么用人单位应该支付一共11个月的两倍工资。
劳动仲裁后老板不给给双倍工资怎么办
在劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情:经过劳动仲裁,有了仲裁的裁定,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后单位却拒不履行,劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行,申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料,人民法院的立案机构对符合条件的执行案件,应在七日内审查立案,并移送执行机构;对不符合条件的执行案件,应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后,应当在三日内向被执行人发出执行通知,责令被执行人履行生效法律文书确定的义务,并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的,依法强制执行。人民法院执行案件,一般在立案之日起六个月执行结束。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动仲裁双倍工资的计算方法山东在线咨询 2021-03-11根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月不满一年就是非法用工,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。
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劳动仲裁双倍工资的计算方式贵州在线咨询 2022-05-02劳动仲裁双倍工资计算方式:如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
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劳动仲裁中双倍工资如何计算?福建在线咨询 2022-07-30对于双倍工资劳动仲裁中也是有法律规定的。但你要有每月领取提成工资的证据。应该是指的你实际每个月的提成后的双倍工资,有证据是能获得支持的。
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劳动仲裁中双倍工资是怎么计算海南在线咨询 2022-02-17有无签订劳动合同?可以主张双倍工资,注意1年时效。有无缴纳社保、拖欠工资的情形?可以基于未缴纳社保或者拖欠工资解除劳动关系主张经济补偿金。社保未缴纳,可以要求补缴。
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劳动仲裁的双倍工资怎么计算山西在线咨询 2022-03-26对于你的双倍工资的问题因过了仲裁时效,可能不能得到支持,但因用人单位超过十一个月没有签劳动合同,已视为你和用人单位签订了无固定期限劳动合同,用人单位如果无违法解除劳动合同,你可以要求赔偿双倍工资,对于他们没有给你买保险,你可以去社保机构举报,或者你自己交了,可以要求对方支付给你。