一、实习期结束被辞退有补偿吗

并未规定企业必须向应聘者支付补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间，如果劳动者的表现未能达到公司设定的录取标准，雇主有权解除其劳动关系，且无需对此支付经济上的补偿；若在试用期内，有员工主动提出离职，同样也无需承担任何赔偿责任。

但是，除了上述两种情况外，只要满足《劳动合同法》第四十六条中任意一种情形，雇主则应按照相关法律法规的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条

试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、因工作失误被辞退有补偿吗

根据相关规定，若企业员工因自身原因触犯错误以至于被解雇的情况下，通常并不享有任何形式的补偿金。

这种状况尤其发生在该员工所犯过失严重违犯了公司内部规章制度，从而对雇主的经济利益形成重大损失的情境中；亦或是当该员工由于触犯国家法定法律制度而被司法部门追究刑事责任时，企业甚至可以不经事先通知无故地将其解聘。

但是，无论何种情况，企业都应按照法定程序向该员工支付工资报酬，这是他们的基本权益之一，也是社会公正性的体现。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。