经济补偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司不给员工上保险,怎么办,怎么赔偿
用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,如工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司将员工辞退赔偿金要交税么
根据实际的情况来确定,公司将员工辞退,很多时候要支付经济赔偿金,如果超过当地职工平均工资三倍,则应当缴纳个税,公司支付之前扣税。赔偿金在三倍工资之内的,不用缴纳个税。公司辞退员工,在办理解除劳动关系的时候,就应当一并支付经济赔偿。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
对经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、企业裁员的法定经济补偿规定是什么
企业裁员的法定经济补偿规定是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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缴纳个人所得税和劳动合同的解除有关系吗?澳门在线咨询 2022-06-18按规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
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合同解除个人所得税怎么计算?浙江在线咨询 2022-07-31补偿金和领取当月的工资薪金所得的个人所得税计算是分开计算的 1.补偿金 应纳税额={【(补偿金收入-免税额)/工作年限数-费用扣除标准】*使用税率-速算扣除数}*工作年限数, 这里的费用扣除标准就是3500元,工作年限数超过12年的,按12年计算。 免税额是当地年职工平均工资数额的3倍,每个地方是不同的,你可以查一下你们当地的是多少,税率和速算扣除数是根据{【(补偿金收入-免税额)/工作年限数-费
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