一、根据法律规定没有外伤算不算工伤?
根据法律规定没有外伤算工伤,根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。
因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地,从事有关公务活动的时间和区域
“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作,包括两种情况:
一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在第一种情况下,可以是受领导指派,也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下,则必须是受领导指派的情形。
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,该怎么办办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定,劳动能力鉴定,最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系,再看一下用人单位所在地的《上海市工伤保险实施办法》,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
二、工伤认定是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。工伤保险待遇中,有些内容与本人工资有关,《工伤保险条例》第64条对本人工资作出了定义,指的是工伤保险缴纳基数。而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务,低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位,受害人却是劳动者,这就造成了对劳动者的极大不公,所以,根据公平原则,与本人工资相关的补偿如果偏低,用人单位应该补齐。所以,当你得到一次性伤残补助金后,如果想要主张用人单位补齐差额,一定要在一年内提出劳动仲裁,否则根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,将丧失仲裁时效。
在我们的现实生活当中,工伤认定是存在着非常具体的明确措施的,一般情况下首先用人单位会携带劳动者一起进行工伤认定,只要符合认定的情形,那么用人单位就必须要为劳动者所产生的一些损失进行赔付,当然工伤保险条例也会发挥着巨大的作用。
《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:\n(一)故意犯罪的;\n(二)醉酒或者吸毒的;\n(三)自残或者自杀的。
-
根据法律规定工伤没住院有误工费
106人看过
-
根据我国法律规定学生兼职算工伤吗
288人看过
-
根据相关规定抑郁算工伤吗
294人看过
-
根据规定交通没有伤残赔偿怎么算
162人看过
-
根据法律规定被打成什么样算轻伤?
230人看过
-
根据相关法律规定工伤解聘补偿金怎么算
340人看过
-
根据规定救人算不算工伤,法律规定是什么河北在线咨询 2023-08-18救人也算是工伤,在任何时间地点,只要是救人的行为,从而导致人身损害的时候,都是可以认定为工伤的,一般情况下工伤指的是劳动者在工作的时间工作的地点,因为工作的原因从而导致身体上的伤害,才能够认定为工伤。
-
法律规定保姆受伤算不算工伤,有没有法律依据湖北在线咨询 2023-08-20法律规定保姆受伤一般情况下不算工伤。一般情况之下保姆和雇佣者都是属于雇佣的关系,所以是不能够按照工伤的方式来进行处理的,但是也有一些不同的情况。如果是属于工伤的话,需要进行工伤的认定。
-
劳动者工伤复查算不算工伤假,有没有法律依据天津在线咨询 2023-11-22劳动者工伤复发,去医院复查可以认定为工伤假,在此期间用人单位要正常发放工资,员工出现工伤之后,单位要给员工进行工伤鉴定,确认工伤等级,再按照相应的工伤等级进行赔付。
-
工地走路摔伤算不算工伤?有法律依据?湖北在线咨询 2023-08-26算工伤。只要是因工作需要,在工作时间和工作场所走路摔伤就算工伤。非工作时间走路摔伤不算工伤,劳动者摔伤后,应当到医疗鉴定部门进行伤残鉴定,伤情稳定后,可以要求用人单位给予相应的赔偿。
-
根据相关的法律规定工地上脑溢血算工伤吗山东在线咨询 2022-07-221、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、至于工地上脑溢血算工伤吗,如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般