劳动保护费的支付标准是什么?劳动保护费是指为职工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的费用。企业所得税前劳动保护费标准为:
<1。属于劳动保护费范围的服装费,税前标准为:在职着装人员每年最高扣除额在1000元(含)以下。
2。属于劳动保护费范围的冬夏防护用品,税前支出标准仍为:按实际支出每人每年(含)不超过20元。
3。劳动保护费范围内在岗职工防暑降温费标准为:室外作业、高温作业每人每月160元,非高温作业每人每月130元。全年按四个月计缴,计入企业成本,准予税前扣除。
4。上述第一条、第二条所述的劳务、保险费用,不支付现金,以现金支付的,不作税前扣除。未成年工是指16岁至18岁的劳动者。由于未成年工的身体发育不充分,有些工作会损害他们的生长和健康。因此,国外对未成年人就业作出了一些保护性规定,主要包括:1、用人单位不得安排从事井下矿山和有毒有害工作;2、不得安排从事重体力劳动,不得安排从事其他禁忌劳动,包括森林采伐、流放作业、高处作业、放射性物质超高处作业和其他影响生长发育的工作;
4。一般来说,这些未成年人虽然已经可以参加工作了,但他们的身心还不成熟。父母最好不要让他们过早参加工作。如果能在就业前参加一到两年的职业技术培训,掌握一些实用技能,外出后就能充分发挥自己的优势。
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未成年工特殊劳动保护的内容,如何对未成年工进行劳动保护
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什么是未成年工的特殊劳动保护?
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劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。 劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质... 更多>
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劳动保护费的支付标准,如何保护未成年工?吉林省在线咨询 2022-10-27一、劳动保护费的支付标准劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。劳动保护费在企业所得税税前列支的标准: 1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。 2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支
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如何加强对未成年工的劳动保护天津在线咨询 2023-03-03对未成年工的保护措施有: 第一,根据《劳动法》第六十四条的规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第二,未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定:“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”,据此用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其劳动。 第三,未成年工使用和特殊保护登记制度。用人单位招收未成年工,除符合一般要求外,还应
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如何对未成年工进行劳动保护黑龙江在线咨询 2022-08-23根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)等规定,对女职工进行特殊保护的内容是两个方面内容,一是规定一定的禁忌劳动范围,即禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动;二是对女职工在经期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保护,如在女职工怀孕期、产期、哺乳期,不得降低其基本工资,或者解除劳动合同。未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。根据有
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如何对未成年工进行劳动保护?吉林省在线咨询 2022-10-27未成年工年龄介于16岁到18岁之间。由于其特殊的年龄(未满18,未成年),国家出台了一系列的规定对他们进行保护。那么,如何对未成年工进行劳动保护为您解答。一、保护措施(一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。(二)各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范
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如何保护女工及未成年工的劳动安全河北在线咨询 2022-06-23(一)开展专项执法检查 各级劳动保障部门要配合卫生、经贸委等部门,集中开展对胶粘剂等有毒有害化学品生产、销售和使用的专项检查工作,重点对女职工和未成年工较多的皮革加工、玩具制造、家具制造、制鞋和装饰材料加工等企业和个体作坊进行严格清查。劳动保障部门主要是检查女职工、未成年工特殊劳动保护规定落实情况,以及拖欠工资、超时加班等方面情况。检查中发现有违法行为的,要坚决依法查处。 (二)加强劳动用工管理