离职报告提前一个月交了公司不让走-法师兄

离职报告提前一个月交了公司不让走

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-18 19:10:10 411 人看过

书面辞职报告已经提交一个月了，是可以依法离职的，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。

一、过了工伤期间, 公司不让辞职怎么办

劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。

二、离职后被投诉就是没交社保么

可以。根据《劳动法》相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此公司未给您缴纳社保，您可以向劳动监察大队进行社保投诉。建议您向劳动监察大队提交与公司签订的劳动合同或能够证明您和公司存在劳动关系的证据，要求公司给您补缴社保，同时提醒你，《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

三、离职当月不享受所有福利

离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

法律综合知识
辞职报告交了，可以提前离开公司吗

一、辞职报告交了，可以提前离开公司吗？通常情况下交了辞职报告后不可以提前离开公司，公司没有任何违法行为的话要提前30天递交书面的辞职报告，到了时间之后才能办理辞职手续，公司有侵权行为的不需要递交辞职报告，随时都能辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴

2024-02-14

101人看过
公司债务
提前一个月离职申请,公司可以提前离职吗

可以提前要求员工离职，但是公司应当支付的工资和经济补偿金需要支付。员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。一、员工辞职不提前30天的法律结果是什么-员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有劳动法规定情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定，员工这种行为给用人单位造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。但是，单位不得任意克扣用人单位的工资，只要在单位提供了正常的劳务工作，单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。二、递交离职申请以后公司可以在不到离职日期辞退吗递交离职申请以后公司不可以在不到离

2023-06-24

334人看过
辞职
公司让提前一个月辞职我直接走扣我工资吗

这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话，由此给单位造成的损失，需要进行赔偿，但是单位也要做好结算，支付工资，到离职前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。一、合同期内辞职要赔偿吗劳动者在合同期内辞职是否需要赔偿要分情况讨论：1、如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么可以解除劳动合同，如果是在试用期内提前三日通知用人单位，那么也可以解除劳动合同，以上情况是不用向用人单位赔偿的；2、但如果劳动者没有提前通知用人单位的，则需要支付赔偿。二、辞职后工资什么时候发完员工在辞职后，工资应当在劳动合同解除的当日全部发放。劳动者应当按照双方约定，办理工

2023-03-30

245人看过
辞职
提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法

正式员工是提前一个月辞职的，试用期的是提前3天，所以不违法。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-13

76人看过

法律综合知识
员工离职提前一个月用人单位不让走怎么办

一、员工离职提前一个月用人单位不让走怎么办员工提前一个月申请离职，公司不放，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。根据福利的内容可以分为：法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同：全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工

2022-03-11

231人看过
辞职
辞职提前一个月说了老板不让走，说走了就不发工资怎么办？

拖欠工资解决途径在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的

2023-02-25

297人看过
申请劳动仲裁
提前一个月离职申请,一个月后才能走么

提前一个月离职申请，一般是要一个月后才能走的。一、没签合同提出辞职多久可以离职没签劳动合同，书面提出离职后即可立刻走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、保险公司业务员辞职不批准,怎么办劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位（试用期仅需提前三天通知），无需用人单位批准。离职流程分三步走：第一步：向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、VX聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。第二步：做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若

2023-06-21

328人看过
法律综合知识
提交辞职报告后不到一个月可以走吗，提交辞职的程序是什么

提交辞职报告后不到一个月是不可以走的，但出现了单位与劳动者协商一致、试用期提出离职及其他法律允许提前离职的情形时可以不满一个月走。提交辞职的程序一般是由劳动者提前一个月提出辞职请求，经过审批后经过一定时间后办理离职移交手续。一、提交辞职报告后不到一个月可以走吗提交辞职报告后不到一个月一般是不可以走的，满足以下情形提出离职后不满一个月可以走：1．在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职；2．在试用期内只需提前三日通知用人单位，便可离职；3．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、提交辞职的程序是什么提交辞职离职的一般程序：1．提前1个月提交辞职请求；2．员工主管与辞职员工积极沟通；3．辞职申请表经各级领导签署意见审批；4．员工辞职申请获准，办理离职移交手

2022-07-27

392人看过

辞职
提交辞职报告一个月后不办离职手续算离职吗，直接走有什么后果

提交辞职报告一个月后不办离职手续不算离职，但是不上班会构成自动离职。没办离职手续直接走的后果是会被作为自动离职处理，造成单位损失的还需要承担赔偿责任。一、提交辞职报告一个月后不办离职手续算离职吗离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。二、没办离职手续直接走有什么后果没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳

2023-06-05

381人看过
申请仲裁
员工离职提前一个月申请了但公司不批不给离职申请书

一，可以先和老板沟通，第一态度要坚决，态度不能暧昧，把你必须要离职的意思表达出来，不能犹犹豫豫，让老板觉得可以离职也可以不离职的样子。第二，明确你离职的期限，某月某日则不来上班。必须让老板明确知道你到了某月某日就不来了。第三，你可以提出你的要求，比如，结清工资，社保缴纳至某月，出具离职证明，应休未休年休假则有200％的工资补偿，等等。二，提前30天书面递交离职申请报告，通知用人单位。三，如果到了三十天后，公司还没有批准，则你可以不来上班了。四，把你的离职报告在公司微信群公示，表明你的离职的决心，即第31天你一定不要来公司了。五，搜集相关证据，如果公司克扣你工资或其它损害你利益的事，立即申请劳动仲裁。六，相关法律条文《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

2023-03-21

315人看过
辞职
提前辞职一个月不让走是不是算是触犯法律

提前辞职一个月不让走是算是触犯法律。劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，可以直接解除劳动合同。用人单位应及时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一层商铺搭楼板触犯法律吗一楼店铺搭阁楼属于违法的行为。房屋的内部装修都是物业在管理，装修前要先去物业审批，如有改动要原设计单位出具修改联系单。另外，根据原房屋店铺的承重构件，一般框架结构指的是柱、梁。砖混结构指柱、梁、承重墙（240公分的，120公分的一般不算）。而一楼店铺搭阁楼这种行为已不仅仅是装修了，而是改变了房屋的结构，因此属于规划条例管理的范围，是违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用

2023-08-12

359人看过
辞职
辞职下个月提前一天走吗

需要。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。一、饿了么提前离职工资怎么算呢员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。二、工厂可以不批员工离职吗工厂不批员工离职是不符合法律规定的。劳动者辞职是无须经过单位同意的，若单位同意，那劳动者可即时辞工，若不同意，劳动者也可在尽书面通知义务的三十天后正式离职。而若单位不同意，也没有提前三十天通知

2023-03-05

62人看过

法律综合知识
如何解决提前一个月辞职到期不让走的问题

一、如何解决提前一个月辞职到期不让走的问题提前一个月辞职到期不让走可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、辞职能领失业补助金吗辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（

2023-12-06

128人看过
辞职
辞职报告提交后继续上班一个月

职工申请辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。辞职报告多久可以拿到按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工，则需要支付公司赔偿金。注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

2023-07-03

456人看过