1.拖欠工资一年就失效了,因为劳动争议仲裁时效为一年,拖欠工资是劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
拖欠工资多久就不能起诉
拖欠工资属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,必须经过以下仲裁程序劳动者才能向人民法院起诉:
1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内不予受理或者逾期未作出决定的,劳动者可以向人民法院起诉;
2、仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内,或者在延长期限的十五日内未作出仲裁裁决的,劳动者可以向人民法院起诉;
3、劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的(无论是否是终局裁决),自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
但是,劳动者可以直接向人民法院请求支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资,或者向人民法院提出书面异议。用人单位不提出异议又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请执行。
同时,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。所以向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资多久就失效了江西在线咨询 2022-05-13根据相关规定,如果与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天
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拖欠工资多久就失效北京在线咨询 2022-11-10拖欠工资的仲裁时效是劳动关系终止后的1年内,超过时效申请劳动仲裁不受保护。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖
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拖欠工资多久失效辽宁在线咨询 2022-07-12根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,拖欠工资争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效