行政制裁包含劳动教养吗？-法师兄

行政制裁包含劳动教养吗？

来源：互联网时间： 2023-03-27 20:20:58 237 人看过

行政制裁包含劳动教养的，行政制裁的处罚方式包括行政处罚、行政处分和劳动教养三种，具体如下：

1、行政处罚是特定的行政机关对违反行政法规的公民或法人实施的一种强制性措施，是对有轻微违法行为尚不够刑事处罚的公民或法人的一种制裁。

2、行政处分是行政机关依照行政隶属关系，对有违法失职行为的国家工作人员或所属人员所实施的一种惩戒措施。在中国，行政处分有警告、记过、记大过、降级、降职、开除、留用察看等。

3、劳动教养是中国对违法但不宜追究刑事责任的有劳动能力的人实行强制性教育改造的一种措施。

一、行政处罚的种类包括哪些

1、警告。是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围；对被处罚人来说，警告的制裁作用，主要是对当事人形成心理压力、不利的社会舆论环境。适用警告处罚的重要目的，是使被处罚人认识其行为的违法性和对社会的危害，纠正违法行为并不再继续违法。

2、罚款。是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。适用于对多种行政违法行为的制裁。

3、没收违法所得、没收非法财物。没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法；没收非法财物，是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。

4、责令停产停业。是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法。

在当代社会，我们国家可能日常生活当中经常看到的就是行政处罚，比如说饮酒驾驶机动车辆的话，那么就会进行扣分或者是罚款等这样的一种处罚的措施，但实际上这个范围是比较小的，在行政方面的制裁当中不仅仅包括这一类型，还包括劳动教养等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多酒驾相关文章

劳动保护
最新劳动教养制度

劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。中国的劳动教养制度是根据1957年8月1日全国人大常委会第78次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》，以及有关法律、法规建立的，依照法律规定，劳动教养不是刑事处罚，而是为维护社会治安，预防和减少犯罪，对轻微违法犯罪人员实行的一种强制性教育改造的行政措施。对需要收容劳动教养的人，由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人提出申请，由省(区、市)和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右

2023-05-01

58人看过
犯罪团伙
劳动教养是行政处罚吗,对象是哪个

一、劳动教养的规定劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，是世界上中国和朝鲜独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。二、劳动教养是行政处罚吗我国有关劳动教养的法规比较散乱，全国各地的执行标准不统一。其主要对象是严重违法或轻微犯罪，大错不犯，小错不断的人，治安处罚太轻、刑事处罚太重的人。如犯罪情节轻微，不需要追究刑事责任的；违反治安管理曾被治安拘留但屡教不改的；违反治安管理情节和后果较严重，予以治安处罚尚不足以达到教育惩戒目的的；违反其他的法律、法规，危害社会、情节严重，但不够追究刑事责任的；公安机关办理的刑事案件，检察院、法院决定不追究刑事责任并建议作其他处理，又

2023-04-05

339人看过
行政强制
行政强制执行裁决书包含的内容有什么？

人民法院行政裁定书(准予或不准予强制执行行政决定用)()行非执字第号申请执行人，(写明行政主体名称和所在地址)。法定代表人，(写明姓名、职务)。委托代理人，(写明姓名等基本情况)。被执行人，(写明姓名或名称等基本情况)。法定代表人，(写明姓名、职务)。委托代理人(或指定代理人、法定代理人)，(写明姓名等基本情况)。申请执行人于年月日向本院申请强制执行()号决定(或其他行政行为名称)。(写明审查过程)。(写明申请执行人申请强制执行的具体执行内容、依据的事实和理由，提交的证据等)。(围绕听证会上双方当事人的争议焦点，概括写明各方当事人的意见、依据的事实和理由;如果没有听证，此项不写。)经审查查明，(针对行政机关强制执行申请所依据的事实，法院如有异议，写明认定情况;如无异议，此项不写)。本院认为，(写明准予强制执行或不准予强制执行的理由)。依照(写明裁定依据的法律以及相关司法解释的条、款、项、目

2023-04-18

438人看过
行政复议申请
不服劳动教养处罚的行政复议

杨某系某县某乡村民，游手好闲且与同组村民多次发生纠纷，与许多村民长期不和。(1)杨某与同组村民王某多次发生纠纷。2002年2月，杨某砍了其住宅外的两根杉树，王某认为此杉树是自己所种，应为自己所有，因此与杨某发生纠纷，经村委会处理未果。2003年2月，杨某又与王某因一地坝发生权属争议，在争议处理未果时，杨某将争议地坝圈上后种上庄稼。2003年5月，杨某又将王某家的牛圈撬坏了。(2)杨某与同组村民黄某发生纠纷。2002年5月，黄某途经杨某父亲的田边引水灌溉田地，杨某认为黄某引水的胶管经过了其父田地，损坏了庄稼，遂砍断了胶管，此事经村领导调解后，杨某赔给黄某20元钱。(3)2003年，杨某与同组村民胡某因一块责任地发生纠纷，双方均认为争议的责任地归自己所有，经村委会调解后，杨某未执行调解结果，将胡某责任地上种的洋芋挖掉数十枝，并拒不赔偿。经村民反映，公安机关对杨某的事情进行调查后转交劳动教养管理

2023-06-13

483人看过

行政强制
行政强制措施是否包含强制执行

行政强制措施不包含行政强制执行。行政强制措施包括的是限制公民人身自由、查封、扣押、冻结财物等。而行政强制执行包括的是加处罚款、划拨存款、汇款、拍卖等。一、扣押财物属于行政强制措施的种类之一吗扣押财物属于行政强制措施。根据《中华人民共和国行政强制法》第九条规定，行政强制措施的种类有以下这些：(一)限制公民人身自由;(二)查封场所、设施或者财物;(三)扣押财物;(四)冻结存款、汇款;(五)其他行政强制措施。二、加处罚款属于强制措施吗加处罚款不属于强制措施，而属于行政强制执行的方式。《行政强制法》第十二条规定，行政强制执行的方式有以下这些：(一)加处罚款或者滞纳金;(二)划拨存款、汇款;(三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物;(四)排除妨碍、恢复原状;(五)代履行;(六)其他强制执行方式。三、行政拘留是行政强制措施么行政拘留不是行政强制措施，而是行政处罚。行政强制措施都有查封场所、

2023-04-02

216人看过
国务院
劳动教养制度正式废止

劳动教养制度是我国在特殊时期出台的一项行政处罚措施，随着社会的发展和司法制度的完善，这一制度已越来越不适用。劳教制度本身因缺乏法律授权和规范、劳动教养对象不明确、处罚程序不正当等弊端日益受到诟病，在一些地方甚至演变成相关部门滥用权力、非法剥夺公民人身自由的一种手段，呼吁改革劳教制度呼声强烈。废止劳教制度体现了中央推进法制建设的决心和力度。劳教制度是由公安机关决定并执行的一种行政处罚，本是针对屡教不改的小偷、卖淫嫖娼、吸毒人员等，但在实践中经常被扩大化。中央顺应民意废止劳教制度，回应了民众期待。劳教制度这50多年1957年：正式确立劳教制度1957年8月1日，第一届全国人大常委会第七十八次会议批准了《国务院关于劳动教养问题的决定》，依法确立了劳动教养制度。确立该制度的初衷，主要从维护社会秩序出发，对大中城市中游手好闲、违反法纪、不务正业的人，特别是扰乱社会治安、屡教不改的人，实行劳动教育和收

2023-06-11

400人看过
竞业限制
竞业限制包含在劳动协议里吗

劳务协议中一般也能约定竞业限制条款。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，应当依法按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同上是否有约定违约金根据《劳动合同法》第２２条、２３条及２５条的相关规定，除服务期、保密义务和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但竞业限制期限不得超过两年，且在竞业限制期限内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制，因

2023-03-05

160人看过
全国人民代表大会
劳动教养交钱吗

进行劳动教养一般是不用交钱，甚至劳动教养还有一定的待遇，但是在2013年的时候，就已经废除了劳动教养制度，劳动教养是强迫人工作的方式来改造人。劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是世界上中国大陆和朝鲜独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效;劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。2013年12月

2023-06-14

256人看过

竞业限制
劳动合同需要包含竞业限制吗

劳动合同可以包含竞业限制退款，但不是必要条款。以下劳动合同条款为必要条款：劳动者与用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；其他条款。约定在工资中已包含竞业限制补偿金，这样合法吗？廖某被A公司录用为销售经理，在入职时，双方签订劳动合同的同时，公司与其签订了竞业限制协议，并在协议中约定注明竞业限制的补偿金并入工资中每月发放。2年后，廖某提出离职，公司在其离职后以补偿金已在工资中发放为由不予支付补偿金。对此廖某只是口头抗议，然后默默离开。2个月后，A公司在得知廖某加入竞争对手公司并为竞争对手拿下一个大单后，对廖某提起劳动仲裁，要求廖某赔偿经济损失。那么，请问：1、A公司与廖某签订的竞业限制协议是否具有法律效力？2、A公司提起的劳动仲裁是否成立？3、对于竞业限制期内的离职员工该如何真正做到限制呢？【案例解析】1、

2023-08-11

485人看过
有期徒刑
劳动教养是哪里执行

劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养人员由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。《国务院关于劳动教养问题的决定》第五条规定，劳动教养机关，在省、自治区、直辖市一级建立或者经省、自治区、直辖市人民委员会批准建立。劳动教养机关的工作，由民政、公安部门共同负责领导和管理。一、劳动教养和劳改有什么区别劳动教养和劳改的区别：1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚，被劳动教养的都是不经过审判程序，由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度。劳改是符合刑法和法律精神的一种改造罪犯的方式。2、两者的作出机关不同：前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。3、两者的执行机关不同：前者是劳教所，后者是监狱，前者已废除，后者则越发的完善。2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。《刑法》第46条规定：

2023-03-19

294人看过
国务院
我国劳动教养制度是什么?

劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，是世界上中国大陆和朝鲜独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。劳教教养制度改革要坚持“司法化”，就是要将劳教教养纳入司法审查。劳教教养最让人诟病的就在于劳教基本上由公安机关自己申报、自己批准，“自己当自己案件的法官”，程序上缺乏中立性和公平性。因此，未来的违法行为教育矫治不能再采用这种公安机关一家审查的方法，而必须引入类似于西方国家那样的司法审查机制，由公安机关搜集证据，并提交法院，由法院来居中裁决是否对当事人采取矫治措施和限制相应的人身自由。一、执行劳动教养的机构有哪些？1、劳动教养委员会(1)省、自治区、直辖市和大中城市

2023-03-24

451人看过
行政强制
申请行政强制执行的行政包含哪些材料？

行政强制执行需要提供的材料有：1、强制执行申请书；2、行政决定书及作出决定的事实、理由和依据；3、当事人的意见及行政机关催告情况；4、申请强制执行标的情况；5、法律、行政法规规定的其他材料。一、申请强制执行行政强制执行的程序是怎么样的？(1)催告当事人履行义务行政机关申请人民法院强制执行前，应当催告当事人履行义务。(2)向人民法院提出申请催告书送达十日后当事人仍未履行义务的，行政机关可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。并提供下列材料：强制执行申请书；行政决定书及作出决定的事实、理由和依据；当事人的意见及行政机关催告情况；申请强制执行标的情况；法律、行政法规规定的其他材料。(3)受理人民法院接到行政机关强制执行的申请，应当在五日内受理。行政机关对人民法院不予受理的裁定有异议的，可以在十五日内向上一级人民法院申请复议，上一级人民法院应当自收到复议申请之日起十五日内作出是否受理的裁定。(4)作

2023-04-11

207人看过

缓刑
缓刑是劳动教养吗？

不是。缓刑第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。第七十三条【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。第七十四条【累犯不适用缓刑】对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:(一)遵守法律、行政法

2023-02-16

350人看过
劳动仲裁
行政处分劳动仲裁

劳动仲裁是于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。一、加班没有加班费能够申请劳动仲裁吗可以，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争

2023-03-05

395人看过