母亲节不是法定节假日，员工不会获得三倍工资，但用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，加班费指劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。

在母亲节这一天，员工不会获得三倍工资。此外，母亲节也不是全体公民都可以享受的法定节假日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

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标题：母亲节三倍工资真相

近期，关于母亲节三倍工资的传言在网络上流传，引发了不少关注。然而，经过我国劳动法明确规定，母亲节并不属于法定节假日，因此这一说法并不具备法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资。而母亲节并不属于法定节假日，所以用人单位无须支付三倍工资。

尽管如此，一些用人单位为了表达對员工的关爱和感激，可能会采取自主发放奖金、加班补贴等举措。这些做法虽然不具备法律效力，但体现了用人单位对员工的人文关怀，是值得倡导的。

在职场中，我们应该尊重劳动法规定，维护自身权益。遇到用人单位关于母亲节三倍工资的承诺，可耐心向劳动监察部门进行举报，以维护自身合法权益。

近期关于母亲节三倍工资的传言在网络上流传，然而根据我国劳动法规定，母亲节并不属于法定节假日，因此用人单位无须支付三倍工资。虽然一些用人单位可能会采取自主发放奖金、加班补贴等举措表达對员工的关爱和感激，但这些做法并不具备法律效力。我们应该尊重劳动法规定，维护自身权益，如遇到用人单位关于母亲节三倍工资的承诺，可耐心向劳动监察部门进行举报，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。