如何索赔童工伤害-法师兄

如何索赔童工伤害

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:23:39 385 人看过

1、用人单位的赔偿责任范围1.生活费、医疗费、护理费由用人单位承担，用人单位按照工伤保险的标准和范围，在劳动能力鉴定前的待遇期间，应当支付相当于劳动者所在地工伤保险统筹地区职工年平均工资一倍的一次性补偿职工所在地

童工发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡事故一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工致残、死亡的，由工商行政管理部门吊销用人单位营业执照或者由民政部门吊销民办非企业单位登记。其他违法用人行为也依法受到相应的行政处罚

工伤保险条例第六十六条规定“用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的，应当向童工或者其直系亲属支付一次性赔偿金，前款规定的残疾职工和死亡职工的直系亲属与单位就赔偿数额发生争议的，赔偿标准不得低于《条例》（第一款）规定的工伤保险待遇，或者前项童工或者其直系亲属与单位之间超过补偿金额的，按照《劳动争议处理有关规定》（第二款）处理，按照“非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法”，一次性补偿包括职工、童工在治疗期间因事故受伤或者患职业病的费用和一次性补偿。一次性赔偿金的数额，应当在职工或者因事故受伤、患职业病的童工死亡或者劳动能力鉴定后确定。职工、童工因事故受伤或者患职业病的，劳动能力鉴定前的治疗期间的生活费，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准和医疗费确定，护理费、住院期间伙食补助费、交通费按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，由残疾职工或者童工单位支付的一次性补偿金，按照一级残疾补偿金基数的16倍、二级残疾补偿金基数的14倍、三级残疾补偿金基数的12倍支付，四级伤残赔偿基数的10倍，五级伤残赔偿基数的8倍，六级伤残赔偿基数的6倍，七级伤残赔偿基数的4倍，八级伤残赔偿基数的3倍，9级伤残赔偿基数的2倍和10级伤残赔偿基数的1倍

赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区职工的平均年薪。因意外伤害、职业病死亡的，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性补偿，而丧葬补助等补偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入的10倍支付

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我是一个私营企业主。我开了一家纸箱厂。前段时间，由于生产需要，我厂招聘了一批新工人。其中一个是一个叫李的年轻人，他很高，看起来像个成年人。我雇了他。当时，因为粗心，没看他的身份证，我和他签了两年的劳动合同。经过一个月的工作，我去工作后接受了培训，他负责管理一家造纸厂。他工作很努力，从不犯任何错误。不料，他两天前在剪纸过程中不慎将右手中指割断。在治疗过程中，他的父母也来到了医院。他们告诉我，他儿子才15岁，就因为学习不好偷偷跑出了家门。他们还说我非法使用童工，要我帮他除了支付医疗费，还要给他们5万元。如果他们不付钱，他们会在法庭上起诉我。后来，我看到他刚满15岁。案例分析：根据国务院颁布的《禁止童工条例》，国家机关、社会团体、企事业单位、私营非企业单位、个体工商户等用人单位禁止招收16周岁以下未成年人。用人单位招用人员必须查验应聘者身份证，不得招用不满16周岁的未成年人。私营企业的老板没有核

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