一、国企职工生三胎怎样处罚
国企员工生三胎会怎么处理,主要是看用人单位的规章制度是如何制定的。如果规定对于三胎相关内容给予处分处理的,那么国企员工就有可能会有被处分的后果,如果是违反规定者给予辞退处理,那么就会被公司解除劳动关系。国企员工生三胎,除了可能会被公司处分和辞退,以及缴纳社会抚养费外。如果员工违反公司规章制度,而规章制度中有规定当员工违反规定时还需支付违约金,那么劳动者还要按照劳动合同的约定,向公司支付违约金。
所以国企员工生三胎的后果不仅仅只是要缴纳社会抚养费,对职业生涯也有影响,严重的话还要可能会丢掉工作。因此不建议在国家未放开三胎时生育三胎,想要生育三胎的话,可以等到国家三胎政策放开后再生也不迟。
二、生三胎会被开除吗
一般员工生三胎是不会被公司开除的,对于不符合规定生育子女的公民,应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了公司的规章制度的,公司才可以开除员工。所以如果公司规章制度是依法制定并公示,明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的,就有可能会被公司开除。不过在生三胎的情况下,并没有对给公司造成的损失数额不大,或者没有给公司造成损失。以此为理由开除员工还不够充分,所以不一定会被公司辞退。
三、哪些属于可以要三胎的特殊情形
(一)是夫妻已有两个子女,但是其中一个子女或两个是病残儿。
(二)夫妻曾经患有不孕不育症,然后收养了两个子女后女方又可以怀孕了。
(三)再婚夫妻其中一方已生育一个或两个子女,再婚后没有生育共同子女的。
(四)再婚夫妻一方已生育一个子女,另一方未生育,再婚后再同生育一个子女。
(五)婚夫妻各生育一个子女,再婚后已共同生育一个子女的。
(六)省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。
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