某公司因需要上马一个新项目,决定招收一批员工从事新项目的开发。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同履行了不到两个月,公司因经营战略调整,决定撤销该新项目,包括周先生在内的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部刘经理将这一决定通知周先生时,周先生要求单位补偿两个月的工资,理由是:公司先提出解除合同没有提前30日通知,应支付一个月工资的代通知金,此外,公司在试用期没有理由辞退他,属于违法解除合同,应支付赔偿金。对这一“无理要求”,刘经理当场予以拒绝。在办理完离职手续后不到两周,周先生将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后支持了周先生的请求。
评析:《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项,即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;也不能依据第41条的规定,即经济性裁员。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同,必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形的8种情形之一,否则就是违法的。
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试用期辞退员工应支付经济补偿金
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试用期内辞退员工是否要支付经济补偿
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经济性裁员支付经济补偿金是
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经济性裁员支付经济补偿金多少
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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在试用期辞退员工,员工应支付经济补偿金吗四川在线咨询 2022-04-24劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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裁减员工要付经济补偿吗内蒙古在线咨询 2022-05-181、用人单位实行经济性裁减人员,要向劳动者支付经济补偿,必须严格按照法律法规规定的条件和履行相应的程序。 2、《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照本法第四十一条解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位裁减人员,需要向劳动者支付经济补偿。
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公司试用期内裁员是否需要支付经济补偿?北京在线咨询 2021-06-301、根据现行相关法律规定,如果公司没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件,而解除与你之间的劳动关系,属于违法行为,应支付给你赔偿金。如果你提交了辞职申请,那样公司就不需要支付赔偿金。 2、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是
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裁减人员需要支付经济补偿金吗河南在线咨询 2022-08-19(一)提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减
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试用期内辞退员工要支付经济补偿金么甘肃在线咨询 2022-05-22解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。