个人申报工伤对公司有影响吗-法师兄

个人申报工伤对公司有影响吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 16:40:40 140 人看过

专利申请一般流程

（一）确定申请类型

1、发明产品形状、构造、生产工艺、配方保护20年

2、实用新型产品形状、构造或两者的结合保护10年

3、外观设计产品形状、图案或色彩与它们的结合保护10年

（二）撰写申请文件内容：

1、发明（实用新型）：请求书、权利要求书、说明书、说明书附图、摘要、摘要附图。

2、外观设计：请求书、外观设计图或照片、外观设计简要说明。方式：自己撰写或委托代理机构撰写。

（三）递交专利文件

1、直接邮寄或交国家知识产权局（北京）

2、面交国家知识产权局上海代办处（上海成都北路333号南9号楼916室）

（四）缴纳申请费用

1、发明900元件；实用新型500元件；外观设计500元件。

2、可以向国家知识产权局输申请费用减缓手续，按30％缴纳，并且年费的前三年也可以按30％缴纳。须准备以下材料：

1、发明创造名称；

2、现有技术资料（与本发明创造最接近的并已经公开技术资料，包括已经发表的科技论文、已经公开了的专利或完成本发明创造所参考的文献资料）；

3、完成本发明的目的；

4、达到本发明目的的技术方案：产品发明要求详细描述产品的结构组成，方法发明要求详细描述方法的步骤；

5、附图（机械领域的发明一定要求有附图）：能清楚看到产品的结构，分清各零部件的连接关系，可分分解图、解剖图等；

6、具体实施例（完成本发明的具体的实施方式，包括实验过程的实验数据）；

7、本发明能够达到的最佳效果；

8、申请人为单位的需要单位盖章：申请人为个人的需要个人签字；

9、每个申请须提供清楚的申请人名称、详细地址、电话、邮编、发明人名称等材料。说明：

1、递交国家知识产权局（专利局）的有关文件，包括说明摘要、摘要附图、权利要求书、说明书和说明书附图由专利代理人撰写。

2、发明专利申请从申请到授权需要三年左右的时间，办理登记手续后三个月左右颁发《发明专利证书》。

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如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例．这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。工伤报销费用范围（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等

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如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例．这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响在单位出的工伤，四个月之后能报吗先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活

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一、公司有工伤保险，那么员工工伤对公司有什么影响依法履行社会保障义务乃用人单位法定职责。工伤赔付实行无过失原则，职工遭受意外伤害或确认为职业病，享有相应权利。实际操作中，当职工符合工伤认定条件并据此申请，要求补偿，则用人单位会面临如下影响：1．若用人单位未能在事故发生后一个月内提出工伤认定申请，则从事故发生日至申请期限届满期间的所有工伤待遇，须由用人单位自行承担；2．若用人单位未依法为职工购买工伤保险，则职工依法应得的所有工伤赔偿项目，均由用人单位全额承担；3．即使已为工伤职工购买工伤保险，用人单位仍需自行支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工每月领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。尽管申报工伤可能对企业产生经济压力，但及时申报工伤，或未购买工伤保险需承担赔偿责任，皆为法律明文规定的用人单位义务。企业切勿以逃避赔偿责任为目的，侵犯工伤职工合法权益。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害

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