如果一个工人想辞职，他必须得到公司的批准>P>大学毕业后，萧柳申请在上海的一家外商投资企业工作。双方一致认为，小刘主要负责新产品的开发。当时，公司与小刘签订了一年的劳动合同。合同到期后，双方续签了两年

今年年初，小刘看到其他同学的工资越来越高，他也有了跳槽的念头。无独有偶，此时一家公司向他伸出橄榄枝，于是他向原公司提出提前解除劳动合同，并向公司相关领导提交了书面辞职报告。当时，企业没有给他明确答复。小刘以为自己的辞职请求公司已经知道了。之后，他一边正常上班，一边整理手头的工作，等待最后交接的那一天。30天后，当小刘和新公司约定的到达时间临近时，他要求公司为他办理相关退休手续。不过，企业的人力资源经理告诉小刘，虽然他提出要与企业解除劳动合同，但并没有得到企业的批准，所以不同意为他办理退休登记备案手续，现在小刘傻了。如果公司不为他办理离职手续，他将无法向新公司报到。小刘多次到公司，但公司始终不同意小刘的要求

一方面原单位拒绝办理离职手续，另一方面新单位督促小刘尽快到岗。万般无奈之下，小刘只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原单位履行办理辞工手续的义务，在庭审中，小刘反复强调，作为劳动者，他有辞职的权利。根据《劳动合同法》的有关规定，他已提前30天书面通知企业要解除劳动合同，但企业未给予明确答复。小刘在递交辞职申请30天后表示，他有权辞职，企业以其解除劳动合同的申请未获批准为由拒绝为其办理复工手续，并要求其继续工作。这种做法显然违背了《劳动合同法》的规定，因此要求劳动争议仲裁委员会责令企业尽快办理复工手续

企业认为小刘进入企业时，双方在合同中约定，劳动者提前30日书面通知用人单位，经用人单位同意后，方可解除劳动合同。现在，小刘确实提出了提前解除劳动合同的要求，但他还需要等企业批准后才能离开企业。现企业未获批准，双方劳动合同未解除，故无退休手续，经审理仲裁结果，仲裁委员会认为《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位的，劳动合同可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，法律明确规定，只要劳动者提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，无需经用人单位批准，小刘提前30天书面通知企业解除劳动合同，并工作至30天结束，符合法定程序。未经雇主同意，双方的劳动关系已经结束。目前，企业在合同中约定，即使劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，只要未经用人单位同意，劳动合同最终也不能解除，劳动争议仲裁委员会依法裁定，双方劳动关系终止，企业应在规定期限内为小刘办理退休登记手续