工作期间抑郁症发生自杀可以认定工伤吗？-法师兄

工作期间抑郁症发生自杀可以认定工伤吗？

来源：互联网时间： 2023-06-21 19:24:54 392 人看过

抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形，但是属于自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

一、报工伤保险单位具备什么条件

申报工伤保险待遇须具备下列条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；经过工伤认定为工伤或者视同工伤；劳动者不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、资产或者自杀的情形；其他。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则可以享受伤残待遇。

二、上班回家路上跌倒了这算工伤吗？

不算。因为摔倒不算受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

三、重庆对职工上下班路上工伤的认定标准到底是什么

根据相关规定，重庆市工伤认定标准是：（一）应当认定为工伤的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（二）视同工伤的情形：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（本情形下享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇)（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

工伤保险
工伤认定中是否考虑抑郁症？

《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；患职业病的；因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。另外还有一条兜底条款，包括了法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由此可见，一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。抑郁症能被辞退吗员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的，员工可以被辞退；员工患抑郁症，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。《工

2023-07-06

485人看过
辞职
日本扩大工伤判定范围抑郁症者过劳自杀算工伤

此前，一名曾在餐饮连锁店工作25岁日本女性因患抑郁症而自杀，其母以自杀原因在于劳动过重为由向法院提起了诉讼，要求国家将其认定为工伤。对此，东京地方法院近日做出裁定，认可了这名母亲的说法。裁决当日，东京地方法院审判长佐佐木宗启宣布，工作造成了过重的心理负担，认定该女性的自杀为工伤，撤消了八王子劳动基准监督署做出的非工伤判定。根据判决，该女性在2006年8月成为了饮食连锁企业的正式员工，并担任咖啡厅负责人。此后，由于打工人员相继辞职等状况，令其苦于应对，最终于当年12月自杀。据悉，这名女性在就职前已被诊断出患有抑郁症，需持续服药治疗。审判的争论点在于，自杀是否为过劳所致。判决中表示，如果能情绪稳定地工作，即使就职前患有精神疾病也不妨碍工伤的认定。自杀女子的律师尾林芳匡对这一判决结果评价称，这是一次划时代的判决，拓宽了在精神疾病发作时工伤认定的范围。

2023-06-10

81人看过
工伤保险
抑郁症如何鉴定工伤

一、抑郁症如何鉴定工伤依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；二、抑郁症可以被辞退吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

2023-06-16

413人看过
抚养权
工作中得抑郁症是否能工伤

一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。一、重度抑郁能变更孩子抚养权吗夫妻双方离婚之后，拥有抚养权的一方如果患有严重的抑郁症，那么另外一方是可以向人民法院起诉，要求变更孩子的抚养权的。根据法律的规定，要变更孩子的抚养权，需要符合法定的情形。一方患有重度抑郁症，那么另外一方可以主张该方患有严重的疾病，无力继续抚养子女。如果对方的重度抑郁症已经严重到生活不能自理，并且也没有稳定的经济来源，那么这种情况下，法院支持变更抚养权的请求几率很大。离婚后，对于未成年子女抚养的归属，可根据父母双方或子女的实际情况的变化，应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益的角度出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况依法予以确定。二、工伤认定的标准工伤认定的标准为：1、职工想要认定为工伤的，职工的受伤必须因为工作原因而造成的，不是因为工作原因受伤的，不属于工伤，比如伤害是职

2023-03-18

248人看过

工伤保险
上班期间得了抑郁症是否可以申请工伤

不可以。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；我、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。抑郁症离婚补偿标准？法律没有明确规定抑郁症离婚可以要求补偿；若抑郁症导致生活困难，无法维持当地基本生活水平的，有能力负担的一方可以给予适当帮助。离婚经济补偿为夫妻中负担较多家庭义务的一方提出。根据《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿

2023-07-21

381人看过
继续履行
员工患抑郁症可以解聘吗

一、员工患抑郁症可以解聘吗得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。二、解聘职工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同

2023-06-16

295人看过
机动车
因为工作得了抑郁症能算工伤吗

上班期间得了抑郁症不算工伤。工伤的认定是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。抑郁症不属于职业病，一般情况下不会被认定为工伤的范畴。一、工伤认定条件劳动者符合下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上下班途中摔伤算工伤吗上下班途中摔伤是否算工伤视情况而定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2

2023-03-15

61人看过
医疗机构
抑郁症自杀未遂医保报销吗

不报销。抑郁症自杀未遂医保报销不属于医疗保险范围之内。基本医疗保隆基金不予支付的医疗费用有：(1)医疗保险诊疗项目、药品目录、医疗服务设施和支付标准以外的医疗费用;(2)不符合规定在非定点医疗机构和非定点零售药店就医购药发生的医疗费用;(3)因违法犯罪、自杀、自残、酗酒等发生的医疗费用;(4)交通、医疗、药事事故等其他赔付责任支付的医疗费用;(5)职工工伤(公伤)、生育发生的医疗费用;(6)在香港、澳门、台湾地区和国外发生的医疗费用;(7)国家、省、市规定的其他不予支付的医疗费用。

2023-06-12

305人看过

社会保险
抑郁症工伤鉴定能评几级

在工伤评残目录中，抑郁症本身并不是评残项目，不构成伤残，但属于人格改变或者边缘智能状态无法完全治愈，通常定七级伤残，有轻度智能损伤，则可以确定六级伤残。一、工伤认定标准及赔偿标准1级伤残的认定标准为极重度智能损伤；四肢瘫痪肌力≤3级或三肢瘫痪肌力≤2级；重度非肢体瘫痪运动障碍；严重瘢痕形成，占体表面积的90%以上，脊柱和四肢关节活动功能基本丧失；肘关节以上功能丧失或完全丧失；双下肢和一上肢高位丧失等。2级工伤认定标准包括：严重器官缺损或畸形、严重功能障碍或并发症、特殊医疗依赖、或多数人不能自理。二、工伤骨折可以评到几级伤残鉴定标准提到骨折的规定有：1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;2、除拇指外，余3～4指末节缺失;3、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;4、有骨折;5、关节功能丧失;6、末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。按工伤鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障

2023-06-20

307人看过
抚养权
因工作原因得了抑郁症可以告公司吗

一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。一、抑郁症能办残疾证吗一般来说，抑郁症是不可以评残疾的。根据目前的伤残评定标准，残疾证主要是针对不可逆性精神损伤重性精神疾病。目前重性精神疾病主要是指精神分裂症，躁狂症，重度精神发育迟滞等不可逆精神疾病。然而抑郁症通过药物治疗和生活调理可以完全恢复正常，所以就不属于精神残疾。二、女方患抑郁症可以抚养孩子吗女方患抑郁症根据抑郁症的严重程度决定是否可以抚养孩子。女方患有抑郁症的话，那么的确来说对孩子有一些影响，但是这个并不是抚养权丧失的根本理由，除非是自己的抑郁症达到了相应的程度，已经不利于子女的身心健康发展。三、抑郁症的人杀人时承担刑事责任吗抑郁症的人杀人时要承担刑事责任。抑郁症并不是免除刑事责任的疾病，所以当事人患有抑郁症而犯罪的，也是要承担相应的刑事责任的。根据《刑法》第十八条规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自

2023-06-26

324人看过
休假
员工因抑郁症可以休假多长时间

员工可以休病假时间根据其情况确定。员工因病需要休息和治疗的，应提供请假单、指定医疗机构的医生病假诊断建议书，并按本单位规定的程序报批。你可以请假的时间取决于你的情况。但是，如果雇员在医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可根据《劳动合同法》第40（1）条的规定提前30天发出书面通知或额外支付一个月的工资终止合同。因此，终止合同还必须根据员工所在单位的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿员工的医疗期应根据其在该单位的实际工作年限和工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，实际工作年限不足10年的，单位工作年限不足5年，即3个月；六个月，五年多。实际工作年限超过十年的，单位工作年限不足五年，即六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；超过二十年的二十四个月员工在没有留下被解雇证据的情况下请

2023-05-07

494人看过
经理
患上抑郁症是否算工伤

、遭员工殴打受伤，两年后被医院诊断为抑郁神经症，是否算工伤？江汉区法院昨就一起劳动争议官司表态，原告是否享受工伤的待遇，必须待相关部门鉴定后再作裁决。原告蒋女士，现年50岁。她于2004年3月起担任某公司人事部经理，2005年11月30日上班时，在公司门外遭一员工殴打，颈部被扼伤，精神受伤，法医则鉴定为轻微伤。此后，蒋一直在医院治疗，工资由公司全额发放，医疗费全额报销。2008年4月，中南医院确诊蒋女士患抑郁性神经症。4个月后，公司对其停报医疗费，每月只发放基本生活费560元，到去年11月，公司终止与她的劳动合同。今年初，蒋女士就公司的行为向武汉市劳动争议仲裁委起诉。仲裁委认定，公司应就对蒋单方终止劳动合同给予赔偿，但蒋女士要求享受工伤待遇的诉求，因无证据不予支持。蒋女士遂再次向法院提交诉状。江汉区法院表示，将委托权威机构对蒋女士病情进行鉴定后再作决断。admin:

2023-04-22

287人看过

直系亲属
工作造成的抑郁症能不能申请工伤

一、工作造成的抑郁症能不能申请工伤抑郁症不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤;患职业病的;因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。由此可见，一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的，因为抑郁症不属于职业病。二、工伤赔偿标准有哪些规定工伤赔偿标准的规定如下：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3.职工因工

2023-05-22

330人看过
犯罪目的
抑郁症杀人罪定罪应该如何考虑抑郁症的影响？

抑郁症患者杀人一般不属于法定量刑情节，与正常人杀人无异。至于其他与抑郁症相关的情况，法官可以酌情考虑。但在实践中，一般不认为抑郁症可以从轻处罚。但是，如果犯罪嫌疑人因为抑郁症严重而失去控制自己行为的能力，未完全丧失识别或控制行为能力的，可以从轻或者减轻处罚。根本无法识别或控制自己行为时造成的危害结果，经法定程序鉴定确认的，不承担刑事责任。抑郁症杀人未遂如何定罪量刑依据我国相关法律的规定，患有抑郁症杀人要承担刑事责任的，不是免除处罚的情形，如果杀人未遂的，可以比照杀人既遂从轻、减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第二十三条【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。如何认定犯罪未遂犯罪未遂是指已经着手

2023-07-04

406人看过