工作期间抑郁症发生自杀可以认定工伤吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 19:24:54 392 人看过

抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形,但是属于自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。

一、报工伤保险单位具备什么条件

申报工伤保险待遇须具备下列条件:用人单位与劳动者存在劳动关系;经过工伤认定为工伤或者视同工伤;劳动者不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、资产或者自杀的情形;其他。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,则可以享受伤残待遇。

二、上班回家路上跌倒了这算工伤吗?

不算。因为摔倒不算受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

三、重庆对职工上下班路上工伤的认定标准到底是什么

根据相关规定,重庆市工伤认定标准是:(一)应当认定为工伤的情形:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(二)视同工伤的情形:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。(本情形下享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇)(三)不得认定为工伤或者视同工伤的情形:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 09:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 在工作中,发现得了抑郁症,能办理工伤吗
    律师解答:不能。上班期间得了抑郁症不可以申请工伤。生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒才是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-04-17
    451人看过
  • 抑郁症如何鉴定工伤
    一、抑郁症如何鉴定工伤依据我国相关法律的规定,上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;二、抑郁症可以被辞退吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事
    2023-06-16
    413人看过
  • 工伤认定中是否考虑抑郁症?
    《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形,具体内容是:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤;患职业病的;因外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。另外还有一条兜底条款,包括了法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由此可见,一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,因为抑郁症不属于职业病。抑郁症能被辞退吗员工患抑郁症不可以被辞退。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。《工
    2023-07-06
    485人看过
  • 因工作原因抑郁症算工伤么
    在工作日期间患上抑郁症并不能算做工伤范围之内。对于工伤的认定标准主要是在工作时间以及工作地点,由于工作原因遭受了意外伤害;或是从事于与本职工作相关的准备性或收尾性工作中受到了暴力、或其他突发意外的伤害。抑郁症本身并不符合我国《职业病分类和目录》中所列举出的法定职业病项,因此,通常情况下是无法被正式认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情
    2024-05-09
    124人看过
  • 抑郁症工伤鉴定程序
    工伤鉴定程序
    抑郁症不是职业病,不能认定为工伤。抑郁症又称抑郁障碍,以显著而持久的心境低落为主要临床特征,是心境障碍的主要类型,由生物、心理与社会环境诸多方面因素导致。抑郁症不是职业病,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、抑郁症可以被辞退吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前
    2023-02-16
    396人看过
  • 抑郁症期间怎么开工资
    法律综合知识
    一、抑郁症期间怎么开工资该规定明确指出,员工病假期间的工资待遇不得低于当地政府公布的最低工资标准的80%。另外对于因生病或非工作原因导致的长期休假,只要不超过六个月的时间,企业应对其支付相应比例的工资报酬:首先,如岗位服务年限未达两年,则按照员工个人工资的60%进行计算;其次,如果服务年限在两年至四年之间,将按照其自身工资的70%给予相应的报酬;再次,如果工龄达到四年至六年之间,则按照其个人工资的80%进行计算;最后,如果服务年限在六年至八年之间,将按照其个人工资的90%进行计算;而对于服务年限超过八年的员工,将按照其个人工资的100%进行计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、抑郁症
    2024-07-29
    206人看过
  • 工作中得抑郁症是否能工伤
    一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,因为抑郁症不属于职业病。一、重度抑郁能变更孩子抚养权吗夫妻双方离婚之后,拥有抚养权的一方如果患有严重的抑郁症,那么另外一方是可以向人民法院起诉,要求变更孩子的抚养权的。根据法律的规定,要变更孩子的抚养权,需要符合法定的情形。一方患有重度抑郁症,那么另外一方可以主张该方患有严重的疾病,无力继续抚养子女。如果对方的重度抑郁症已经严重到生活不能自理,并且也没有稳定的经济来源,那么这种情况下,法院支持变更抚养权的请求几率很大。离婚后,对于未成年子女抚养的归属,可根据父母双方或子女的实际情况的变化,应从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益的角度出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况依法予以确定。二、工伤认定的标准工伤认定的标准为:1、职工想要认定为工伤的,职工的受伤必须因为工作原因而造成的,不是因为工作原因受伤的,不属于工伤,比如伤害是职
    2023-03-18
    248人看过
  • 因为工作得了抑郁症能算工伤吗
    上班期间得了抑郁症不算工伤。工伤的认定是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。抑郁症不属于职业病,一般情况下不会被认定为工伤的范畴。一、工伤认定条件劳动者符合下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上下班途中摔伤算工伤吗上下班途中摔伤是否算工伤视情况而定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2
    2023-03-15
    61人看过
  • 日本扩大工伤判定范围抑郁症者过劳自杀算工伤
    此前,一名曾在餐饮连锁店工作25岁日本女性因患抑郁症而自杀,其母以自杀原因在于劳动过重为由向法院提起了诉讼,要求国家将其认定为工伤。对此,东京地方法院近日做出裁定,认可了这名母亲的说法。裁决当日,东京地方法院审判长佐佐木宗启宣布,工作造成了过重的心理负担,认定该女性的自杀为工伤,撤消了八王子劳动基准监督署做出的非工伤判定。根据判决,该女性在2006年8月成为了饮食连锁企业的正式员工,并担任咖啡厅负责人。此后,由于打工人员相继辞职等状况,令其苦于应对,最终于当年12月自杀。据悉,这名女性在就职前已被诊断出患有抑郁症,需持续服药治疗。审判的争论点在于,自杀是否为过劳所致。判决中表示,如果能情绪稳定地工作,即使就职前患有精神疾病也不妨碍工伤的认定。自杀女子的律师尾林芳匡对这一判决结果评价称,这是一次划时代的判决,拓宽了在精神疾病发作时工伤认定的范围。
    2023-06-10
    81人看过
  • 员工患抑郁症可以解聘吗
    一、员工患抑郁症可以解聘吗得抑郁症的员工企业不能辞退,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。二、解聘职工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
    2023-06-16
    295人看过
  • 和抑郁症的人谈恋爱抑郁症自杀了和自己有关系吗
    在您与女友分手之后,若其因情感问题而罹患抑郁症并最终选择了结束生命,这并不意味着您需要对该次事件负责或因此面临法律制裁。通常情况下,由情感问题引发的自杀行为不会被视为犯罪行为,因为这种死亡结果与您之间缺乏法律意义上的因果关联性(当然,这绝非意味着您在此事上毫无道义或伦理责任可言)。换句话说,无论从法律角度还是道义层面考量,您都无需为她的离世承担任何形式的刑事责任。《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
    2024-05-08
    499人看过
  • 上班期间得了抑郁症是不是可以申请工伤
    一、上班期间得了抑郁症是不是可以申请工伤上班期间得了抑郁症不可以申请工伤。生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒才是工伤。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、60岁以上农民工可不可以申请工伤如果你无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,不能申请工伤认定,能够先申请劳动
    2024-01-27
    136人看过
  • 因工作原因得了抑郁症可以告公司吗
    一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,因为抑郁症不属于职业病。一、抑郁症能办残疾证吗一般来说,抑郁症是不可以评残疾的。根据目前的伤残评定标准,残疾证主要是针对不可逆性精神损伤重性精神疾病。目前重性精神疾病主要是指精神分裂症,躁狂症,重度精神发育迟滞等不可逆精神疾病。然而抑郁症通过药物治疗和生活调理可以完全恢复正常,所以就不属于精神残疾。二、女方患抑郁症可以抚养孩子吗女方患抑郁症根据抑郁症的严重程度决定是否可以抚养孩子。女方患有抑郁症的话,那么的确来说对孩子有一些影响,但是这个并不是抚养权丧失的根本理由,除非是自己的抑郁症达到了相应的程度,已经不利于子女的身心健康发展。三、抑郁症的人杀人时承担刑事责任吗抑郁症的人杀人时要承担刑事责任。抑郁症并不是免除刑事责任的疾病,所以当事人患有抑郁症而犯罪的,也是要承担相应的刑事责任的。根据《刑法》第十八条规定,精神病人在不能辨认或者不能控制自
    2023-06-26
    324人看过
  • 公司可以以员工抑郁症辞退吗
    在员工患有抑郁症并如存在无法承担现有工作、经过再教育及调岗后仍然无法胜任的情况下,用人单位可根据国家相关法律法规正式解除与该员工的劳动关系,但是必须提前30天以书面形式通告该员工个人,或额外支付给员工1个月的基本薪酬,期间和解流程应严格依照当地劳动法律法规进行。与此同时,为了保障劳动者的合法权益,用人单位还需按照法定要求向其支付相应额度的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
    2024-04-28
    418人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 抑郁症职场工作期间自杀工伤可以认定吗
      黑龙江在线咨询 2022-06-11
      抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律规定,符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形,但属于自残或者自杀的,不能认定为工伤。 有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
    • 抑郁症患者工作期间自杀还能不能认定工伤
      黑龙江在线咨询 2022-11-03
      抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形,但是属于自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。
    • 上班期间有抑郁症,工伤认定可以申请工伤认定吗
      浙江在线咨询 2022-04-08
      除非是职业病否则不算,根据《新工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在
    • 抑郁症患者出现自杀怎么认定认定工伤
      吉林省在线咨询 2022-07-12
      抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形,但是属于自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。
    • 抑郁症患者上班期间自杀应该算工伤吗?
      云南在线咨询 2023-08-06
      抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形,但是属于自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。