限制保险公司高管薪酬以改善偿付能力
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-23 17:42:15 294 人看过

热卖、万能险红火,上半年寿险收入的八成为投资型保险在拉动,而这种高速增长的风险引起了监管部门的高度重视。今天上午的全国保险监管工作会议首次披露,部分公司出现了偿付能力不足的风险。对于偿付能力不足公司,保监会决定用限制高管薪酬、限制向股东分红、限制资金运用渠道等方式改善偿付能力。

今年以来投资型保险业务高速增长,业务结构不合理的风险日益突出。1至6月,投资型产品占寿险保费收入的比重为79%,比去年提高了9个百分点。投资型保险业务发展过快,给行业带来了很多不利影响。一是弱化了保险的保障功能,不利于提升保险业服务经济社会发展的能力。二是容易引起业务大起大落,使保险公司资产负债匹配的难度加大,不利于行业持续发展。三是一些公司将手续费和回报率作为竞争的主要手段,可能产生费差损和利差损风险。四是销售误导的问题比较突出,有可能引发大面积退保风险。

据初步测算,截至6月底偿付能力不足的保险公司为12家,比年初增加2家,其中个别公司偿付能力严重不足,行业偿付能力总体水平下降。除了受股票市场不断走低的影响外,关键原因在于一些公司发展模式粗放,产品结构不合理,公司盈利能力不强甚至长期亏损,主要依赖股东增资或者发行次级债维持偿付能力。同时,部分公司没有建立有效的内部风险管理机制,经营中的短期行为比较突出,部分公司出现了强烈的投资冲动,超范围、超比例以及不规范关联投资时有发生。

会议披露,销售误导是寿险市场反映最突出的问题,从监管部门受理的信访投诉看,销售误导问题占寿险信访投诉的50%左右。对此,吴定富透露,保监会开始着手修订分红、投连等产品的信息披露制度,研究建立保险公司投资型产品的信息公布平台。同时,保险也要让消费者了解投资型寿险产品的特点及可能存在的风险。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月27日 08:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险公司相关文章
  • 国外保险公司偿付能力监管模式
    本文通过考察世界各国保险公司偿付能力监管的模式,并回顾了我国保险公司偿付能力监管的历史,以探讨我国保险偿付能力监管未来的发展方向。关键词:保险公司偿付能力监管保险公司的偿付能力指的是,保险公司对被保险人履行合同约定的赔偿或给付责任的能力。保险公司必须具备足够的偿付能力,才能保障被保险人的利益。由于保险公司经营业务的特殊性,保险双方在权力义务的获得和履行的时间上存在着不对等性,主要原因在于:与其他实物交易不同,保险产品的购买者并不充分了解公司资产和负债质量的信息;保险公司管理人员的有限责任增加了有悖于职业道德经营的可能性;若出现负面的偿付能力信息,有可能导致保单持有人的“羊群”或传染效应,从而出现对保险公司的“挤兑”现象。所以,保险公司一旦由于种种原因导致偿付能力不足,将对被保险人的利益产生威胁。对此,世界各国都对保险公司的偿付能力进行监管。国外保险公司偿付能力的监管模式由于各国国情殊异及保
    2024-04-19
    461人看过
  • 公务员薪酬改革,如何“限高”是难点
    只有民众能够更强力地监督公务员体系,财政支出更加透明的时候,才能彻底地解决公务员涨薪中的民意反感。公务员涨工资的话题,向来关注度极高。最近人社部专家解释,新一轮公务员薪酬改革有四个基本目标:调整工资结构,即要把公务员工资收入中过高的津贴补贴降下来,提高基本工资的占比;扩展晋升空间,即打破现在公务员职务决定级别,级别决定工资的局限,使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇;建立比较机制,即要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较;实施配套改革,即将薪酬改革纳入到整个公务员体制改革,甚至是整个收入分配改革当中。此次改革,总体上看,是为了限高、提低,缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。调整工资结构,主要起限高作用,限制灰色收入,减少公务员工资中名目繁多的津贴补贴。光靠限高也不行,还需提低来配合,使收入分配向业务能力强、承担任务多的基层公务员倾斜。实际上,公务员涨薪被提及
    2023-06-06
    383人看过
  • 论股东对公司高管薪酬的投票权
    目前,我国公司高管薪酬决定机制主要存在两方面问题:一是高管薪酬与公司业绩关联度较低甚至不相关现象严重;二是公司高管自定薪酬现象严重。高管薪酬问题产生的原因复杂,诸如相关法律制度不健全、股权结构不合理导致内部人控制、传统家文化导致内部人主导薪酬制度等等。从实践来看,高管薪酬问题最直接、最根本的原因在于高管薪酬脱离股东控制,这主要表现为两方面:首先,股东对高管薪酬的决定缺乏直接监督;其次,股东对某些薪酬虽然有决定权,但是中小股东缺少表达诉求的制度支持,致使其权利形同虚设。纵观国外高管薪酬的股东投票权制度,各有特色。考察一些典型国家的相关制度实践对于解决我国高管薪酬问题具有一定启迪和借鉴意义。在英美法系国家,初期,英国对于当前薪酬政策和下一年度薪酬政策采取建议性投票。但时至今日,英国股东投票政策变成了有约束力的投票制度;澳大利亚初期制度也属无约束力投票,但现在两步规则的采用使得股东投票具有了迫使
    2023-02-13
    424人看过
  • 薪酬待遇的限制保护
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此,女职工怀孕期间,用人单位不能辞退女职工,辞退了女职工的,需要支付经济补偿,并且按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。停缴社保可以要求补缴单位承担部分。至于孕妇流产是否能获得赔偿,这个需要经过医学鉴定,如果有证据能证明孕妇的流产跟被辞退有关系,那公司需要按过错大小承担责任。最后,现在很多公司发现女职工怀孕了,会找各种理由解除劳动合同,要是怀孕女职工遇到这种不遵守法律规定的公司,损失较多的,建议最好就及时找个专业律师问下先。沈阳市工伤休假期间的薪酬待遇怎么发放?一、沈阳市工伤休假期间的薪酬待遇怎么发放1、《工伤保险条例》规定:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,
    2023-08-12
    350人看过
  • 偿付能力不足的保险公司将被限制商业性广告
    28日在十一届全国人大常委会第七次会议上表决通过的新修订的保险法,针对偿付能力不足的保险公司规定了一系列包括限制商业性广告在内的限制措施。法律规定:对偿付能力不足的保险公司,国务院保险监督管理机构应当将其列为重点监管对象,并可以根据具体情况采取下列措施:责令增加资本金、办理再保险;限制业务范围;限制向股东分红;限制固定资产购置或者经营费用规模;限制资金运用的形式、比例;限制增设分支机构;责令拍卖不良资产、转让保险业务;限制董事、监事、高级管理人员的薪酬水平;限制商业性广告;责令停止接受新业务。法律还规定:保险公司使用的保险条款和保险费率违反法律、行政法规或者国务院保险监督管理机构的有关规定的,由保险监督管理机构责令停止使用,限期修改;情节严重的,可以在一定期限内禁止申报新的保险条款和保险费率。
    2023-04-23
    228人看过
  • 薪酬制度改革要“以人为本”
    2010年对于中国企业的管理者来说是不平静的一年,也是有更多的目光聚焦薪酬管理的一年。随着劳动关系、工资协商等制度的不断完善,《劳动合同法》的有力推进,CPI增长的背景下企业薪酬制度如何适应变化等等都成为员工与企业关注的问题。中国劳动学会副会长苏海南认为,优秀的薪酬制度一定会根据生产经营的效果、劳动力市场价位的变化、岗位的调整和个人绩效的提高及时予以调整。伴随着中国进入世贸组织已近10年和全球经济一体化、知识经济时代来临,企业所面对的挑战和竞争也将日趋激烈。而薪酬分配制度改革直接关系到公司的生存和发展,一定要充分利用这一契机,走出薪酬激励的误区,通过改革建立科学合理的分配机制,激活人力资源。归根结底,企业薪酬制度改革要以人为本,激发人才的活力。中粮:把薪酬与人才发展有机结合中粮集团副总裁迟京涛介绍说,他们的薪酬体制改革是从2000年开始的。但是从2005年开始战略转型后,我们发现2000年
    2023-06-10
    457人看过
  • 2024医改编制与薪酬
    法律综合知识
    医改编制与薪酬医改的最终目的就是回顾医疗服务的社会公益性,改变过去以药养医的体制,建立一个由激发医疗市场活力、政府强化投入保障的体制。具体包括基层医疗机构标准化建设、现代公立医院的建立、全科医生的培养、规范化医院的管理等等方面。总之一句话:该政府承担的政府保障到位,该医院自主经营的医院要办出活力。推动医改向纵深发展。巩固全民基本医保,通过改革整合城乡居民基本医疗保险制度。完善政府、单位和个人合理分担的基本医疗保险筹资机制,城乡居民基本医保财政补助标准提高到人均320元。在全国推行城乡居民大病保险。加强城乡医疗救助、疾病应急救助。县级公立医院综合改革试点扩大到1000个县,覆盖农村5亿人口。扩大城市公立医院综合改革试点。破除以药补医,理顺医药价格,创新社会资本办医机制。巩固完善基本药物制度和基层医疗卫生机构运行新机制。健全分级诊疗体系,加强全科医生培养,推进医师多点执业,让群众能够就近享受优
    2023-12-16
    391人看过
  • 各保险公司的主要偿付能力限额是多少
    1、对保险公司偿付能力进行监管,是保护投保人、被保险人和受益人利益,促进保险业健康发展,防范保险业经营风险的重要手段。一些保险业相对发达的国家非常重视对保险公司偿付能力的监管,而对保险条款和费率以及保险资金使用的监管较少,大多受到市场因素的调整和制约。原《保险法》不仅对保险条款和费率以及保险资金的使用进行了严格规定,而且原则上规定了保险公司的偿付能力。保险法修正案增加了这一条,对保险监督管理机构监管保险公司偿付能力提出了更为具体的要求。第二,保险公司的偿付能力是指保险公司以其资产偿还到期债务和承担未来负债的能力。根据中国保监会的有关规定,保险公司的实际偿付能力限额等于已确认资产与已确认负债之间的差额。保险公司已确认资产,是指保险监督管理机构评估保险公司偿付能力时,按照一定标准确认并计入偿付能力金额计算的资产。保险公司确认负债是指保险监督管理机构在评估保险公司偿付能力时,按照一定标准确认并纳
    2023-05-31
    217人看过
  • 公司薪酬管理系统模型
    公司薪酬管理制度。第一条根据公司的经营理念和管理模式,制定本制度,国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度第二条本制度适用于公司全体员工(试用期和临时工除外)。本制度所称工资是指每月定期发放的工资,不包括奖金和风险收入第三条职工工资由固定工资和绩效工资组成第四条职工工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、岗位津贴、工龄工资,住房补贴、伙食补贴、交通补贴第五条固定工资是根据职工的职务、资格、学历、技能等因素确定的相对固定的报酬。固定工资占工资总额的40%第六条绩效工资是根据公司出勤绩效、工作绩效和经营绩效确定的不固定工资,每月调整一次。绩效工资占工资总额的0-60%第七条员工工资总额由部门经理和项目经理确定,报总经理批准。部门经理和项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资的支付比例,并在支付前报人力资源部审核,总经理批准。第八条员工工资扣除项目包括:个人所得税,旷工、扣款(含贷款、贷款、
    2023-05-02
    373人看过
  • 建筑公司薪酬及福利分配管理制度
    一、总则第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理,理顺分配关系,优化分配方式,完善激励机制,根据国家及上级单位有关规定,结合我局实际,特制定本规定。二、管理目标以企业战略为导向,以科学的薪酬制度为指引,以绩效管理和岗位管理为重点,构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系,充分发挥薪酬激励作用。三、基本原则1、按劳分配,兼顾效率与公平;2、员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩;3、员工工资标准与人力资源市场价位相适应;4、以岗(职)定薪、异岗(职)异薪;5、工资分配制度与用人制度相配套;6、短期激励与长期激励相结合。四、适用范围1、本规定适用于局及局属单位直接建立劳动关系的人员,其他用工形式人员由各单位自行确定。2、本规定适用于二级主要生产单位及其直管的生产性分公司,深圳现代监理公司、武汉中建设计院、武汉建校、武汉中心医院及基础设施事业部的薪酬管理规定另行制定。五、建筑公司薪酬及福
    2023-04-28
    285人看过
  • T公司是如何操作能力薪酬的
    知识经济时代,能力已经成为竞争的关键因素,由此能力薪酬得到越来越广泛的应用。T公司作为世界500强的企业,其能力薪酬体系在解决能力薪酬难题的方法上是值得借鉴的。以能力作为支付基础的理念在发达国家十分盛行。以美国公司为对象的一项调查显示,在参加调查的700多家公司中,有16%的公司已经采用了能力薪酬,同时有78%的公司表示他们将考虑采用该机制。应该说,能力薪酬在发达国家的操作比我国起步早,对我国企业来说有很大的参考价值。今天,我们主要请两位专家来点评世界500强企业——T公司(因涉及机密,无法公布企业名称)的能力薪酬是如何操作的。T公司是一家排名全球500强的电气应用公司。由于公司各个部门或业务单元的薪酬方案或多或少存在区别,我们选择该公司的客户电话中心作为介绍和分析对象,从而找出整个公司薪酬操作的理念、思路和基本做法。能力项目的提取T公司的客户电话中心的薪酬方案以能力薪酬为主,公司把该中心
    2023-06-05
    66人看过
  • 上市保险公司偿付能力风险分析
    本文针对2003年年末保险公司上市的热潮,结合人保和人寿的上市,分析了保险公司上市在自身体制上存在的各种缺陷、有偿付能力和盈利水平的约束及各种风险后,综合认为保险公司应结合自身实际,选择合理方式慎重上市。2003年11月6日,备受关注的内地金融机构海外上市第一股——中国人保财险正式在港挂牌交易,由此成功拉开了内地金融业进军海外资本市场的序幕。中国人保财险在本次发行中,共募集资金54亿港元,超额认购136倍,创下了大型国企海外上市的历史性纪录。中国人寿紧接其后,于当年12月17日、18日在纽约和香港同步上市。在香港市场上,获得逾130倍超额认购,冻结金额2300亿港元,是1993年以来香港历史上冻结招股资金最多的一次。因筹资额巨大而成为今年以来全球最大的首次公开募股集资活动,并成为中国内地首家实现在美国和中国香港地区同步上市的金融企业。人保和人寿两家公司的上市,掀开了保险公司上市的第一页。对
    2022-04-14
    280人看过
  • 如何申请高管薪酬卡
    1、如何按照民事诉讼法的规定申请执行工资卡,被执行人不履行法律文书并支付相关费用的,另一方可以向法院申请执行被执行人的收入,被执行人不按照执行通知履行法律文书规定的义务的,法院将要求有关单位协助执行中华人民共和国民事诉讼法第243条,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行的部分收入。但是,被执行人及其受扶养人必要的生活费应当留存人民法院扣留、提取收入时,应当裁定并发出协助执行通知书,由被执行人所在单位、银行、银行办理,第二百四十四条被执行人不按照执行通知履行法律文书规定的义务的,人民法院有权查封、扣押、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结、冻结被执行人的财产,拍卖或者变卖被执行人应当履行的部分财产。但是,被执行人及其扶养人的生活必需品应当予以保全。人民法院应当依照《最高人民法院关于查封的规定》第五条的规定,裁定采取前款措施。,人民法院在民事执行中,不得查封、扣押
    2023-05-07
    436人看过
  • 保险偿付能力监管的分析
    金融管制的最优社会福利理论认为,市场经济下金融监管的必要性来源于金融业的自然垄断、外部效应和不对称信息。从这三个方向出发对我国保险业进行简单分析,很容易感到我国加强科学有效的保险监管的迫切性和重要性:(1)完全市场经济国家中可能导致社会福利损失的一个原因是完全竞争的市场由于规模经济的作用而逐渐走向自然垄断,这通常是通过联合、兼并等手段扩大经济规模,降低成本,获得明显的竞争优势,从而提高产量并操纵市场价格,使小型的竞争对手退出市场。对我国刚刚开始“发育”的保险市场来说,自然垄断是由计划体制下的“人民保险”转制而来的历史状况,保险产品的品种、产量和价格还是由主管部门说了算,有很高的人为的进入壁垒,保险企业是国有经济的“一奶同胞”,这样形成了事实上的自然垄断。(2)保险业具有高负债经营的特点,其所具有的外部效应是十分明显的,即保险业提供的产品和服务的消费过程中,社会效益小于私人效益,社会风险大于
    2023-11-25
    462人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险公司是根据公司法、保险法及国家法律法规依法成立的公司法人,通过收取保费针对不同业务范围对不同群体提供保险保障业务的实体公司。保险公司的主要职能便是分散被保险人风险,给予经济补偿,同时通过收取保险费进行相关营利。... 更多>

    #保险公司
    相关咨询
    • 公司薪酬管理制度范本
      新疆在线咨询 2023-06-10
      公司薪酬管理制度 一.总则 第一条按照公司经营理念和管 理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。 二.工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条工资包括:基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补
    • 公司高管欠薪被限制高消费怎么办
      上海在线咨询 2022-07-08
      如果公司败诉后,拒不履行判决的,法人代表有可能被限制高消费。《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条第二款:被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。
    • 高管薪酬比例
      山西在线咨询 2022-03-03
      百分位(代表市场前1/4的水平)左右的水平。从数学上来看,市场中超过25%的公司薪酬水平达到市场前25%或者更高的位置是不可能的,而很多公司不断地尝试却实际上刺激了高管薪酬的攀升。在大多数情况下,这样的薪酬增长和绩效提升之间是不相匹配的。一般来说,除非企业有足够的理由说明必须支付高于市场的薪酬来吸引人才,否则将高管人员薪酬定位在市场中位值水平(市场的中间水平)附近完全足够。如果在这样的薪酬定位下结
    • 公司高管薪酬公司法应该是谁来决定的
      湖南在线咨询 2023-05-30
      1、根据公司高管薪酬公司法的规定应由董事会或《公司章程》规范的程序来决定。当高管不仅仅具有劳动者的身份,也具有管理者和领导者的身份时,他们的报酬收入的确定方式也就不能与普通的劳动者完全一致。因为董事、监事或法定代表人等高管完全有可能通过其对公司的实际控制力,为己谋取私利而损害企业利益。 2、所以在我国的《公司法》第四十六条第(九)项中规定了:“董事会对股东会负责,行使下列职权: (九)决定聘任或者
    • 公司能否通过民主程序修改薪酬
      湖北在线咨询 2022-11-15
      可以。《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中