一、工伤期间的工资该如何发放？是按底薪吗

若员工由于执行工作任务而遭遇意外事故的损害或患有职业病，不得不暂时中断工作以便接受工伤医疗的疗养期间，其原本的工资及福利待遇将保持不变，并由所属用人单位负责逐月支付。

停工休养期间的期限通常不应超过12个月。

但对于病情病情较为严重或者情形特殊的员工，可经过设在各行政区域的市级劳动能力鉴定委员会的批准，适度地将休养期限延长，但是最长也不可超出12个月。

当工伤员工被评估出受伤程度为伤残级别时，先前设定的待遇将会取消，转而根据本部分的相关法律法规来享受相应的伤残待遇。

假如工伤员工在停止工作和休养期满以后还需要进行治疗，那么他们依然有权享受到工伤的医疗待遇。

而对于生活无法自理、必须依赖他人照顾的工伤员工，若是休养期间需要护理，则应由其所在的用人单位承担相应责任。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、劳务派遣公司的工伤案件好执行吗

员工在接受劳务派遣服务之后，如果出现了工伤情况，以下是须遵循的处理流程：

首先，

（1）当意外伤害事件发生之时，企业或单位的负责管理人员以及同事有义务。

协助受害者员工立即前往社会认可的、具备资质和设施条件的医疗机构进行治疗，若事发紧急，可以先将患者送至距离最近的医疗设施进行及时救护；

然后，

（2）公司负责人需要撰写一份详细全面的事故报告，对事故发生的背景、经过等关键细节加以详细阐述；

（3）雇主应当按照当地相关法规，向社保部门递交工伤确认申请，同时还应依照相应程序申请有关的医疗救助费用补贴。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。