2023辞退保姆需要赔偿吗-法师兄

2023辞退保姆需要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-01-27 20:13:38 105 人看过

辞退保姆需要赔偿吗

辞退保姆属于雇佣关系，通常情况下没有补偿，需要结清工资，如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行。

当事人存在雇佣纠纷，当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。

劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
美吉姆工作2年内辞职要赔偿

主动辞工，还能得到赔偿的，在法律中只有以下几条：劳动者提议解除解除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水；4、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费；5、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同，招致劳动合同无效；7、用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利，招致劳动合同无效；8、用人单位订立劳动合同违背法律、行政法规强制性限定，招致劳动合同无效；9、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动；10、用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；如果都没有，那么主动辞工是不会有劳动赔偿的。一、辞职了用人单位是不是立即给结算工

2023-03-23

428人看过
法律综合知识
劳务关系中保姆没签合同还需要赔偿吗

一、劳务关系中保姆没签合同还需要赔偿吗?不需要，劳务关系可以订立口头协议，在劳动关系中才必须签订书面合同，劳务关系和劳动关系的区别包括：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由《民法典》调整，而劳动关系则由《劳动法》等规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。

2023-02-27

305人看过
辞退
员工因态度差需要辞退要赔偿吗？

因态度差被辞退一般是没有补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。一、公司不能辞退员工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、非法辞退员工的补偿金标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-06-21

464人看过
辞职
保姆辞职规定

雇主和家政方签合同后，根据合同相关条例履行。如果合同到期没续签，雇主和保姆依然参照遵循原先合同条例，履行相关的权利和义务，保姆提出辞职时，只要事先给出合理时间即可，雇主必须按规定支付保姆未结清的工钱。首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。一、交了辞职信还需要上班吗？交了辞职信还是需要上班的，交了辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的，劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除，在其他劳动合同期限内交了辞职信的，双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。因此，交了辞职信后，单位不同意立即解除，需要上班三天或三十天。根据相关规定，劳动者提前三十天书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前三天书面提出，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、员工主动辞职是解除还是终止合同员工提出辞

2023-03-01

410人看过

辞退
辞退孕妇需要赔偿生育津贴吗

一、辞退孕妇需要赔偿生育津贴吗辞退孕妇需要赔偿生育津贴。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费。用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1.如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2.单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：＝产假128天×津贴或工资女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的

2023-05-22

353人看过
辞退
如果环卫工被辞退需要赔偿吗

如果环卫工被辞退用人单位也是需要进行赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿？(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(三)特殊情况下的劳动合同终止：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(2)劳动者死亡

2023-02-20

260人看过
工资
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

一、辞退孕妇需要赔偿三期工资吗不合理。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。如果孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应予以支持。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。辞退的分类(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

2023-03-07

423人看过
法律综合知识
不服从调动而辞退需要赔偿吗

一、不服从调动而辞退需要赔偿吗若用人单位因劳动者对于岗位调整表示拒绝而违反法律规定，决定对其解除劳动合同关系，那么在此种情况下，通常不会给予经济补偿，但劳动者却有权主张赔偿金。具体而言，当劳动者在用人单位的服务年限达到一年时，即可领取相当于两个月工资额度的赔偿金；若是服务年限在六个月至一年之间的员工，则需按照服务的时间段，以两个月工资的标准进行赔偿；服务年限不足六个月者，将可从用人单位那里收到相当于一个月工资的赔偿金额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依

2024-03-04

54人看过

辞退
辞退需要赔违约金吗

如果用人单位是违法辞退劳动者的，不需要赔违约金，但需要给劳动者赔偿金。赔偿金的标准则是经济补偿标准的二倍。如果劳动者有违法服务期的约定等行为的，才需要向单位赔违约金。一、公司试用期内被辞退应该承担哪些法律责任劳动者在试用期内被辞退，如果是因不符合企业在试用期的录取条件等情况造成的，企业一般不需要承担法律责任；但如果是被企业违法辞退的，则企业需要依法承担向劳动者支付赔偿金的责任。赔偿金是按经济补偿标准的双倍来算的。二、企业违法辞退员工应该给予哪些补偿1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2、代通知金。《劳动合同法》第37条规定，用人单位与劳动者解除

2023-06-25

445人看过
扶养
保姆被害雇主赔偿

不告劫者告雇主去年11月5日上午，慈溪市环驰景观花苑小区某居民楼内，一名自称快递员的男子敲开门后，将刀刃刺进保姆阿娣脖颈，阿娣倒在血泊中，经抢救无效不幸死亡。据查，犯罪嫌疑人曹某是个惯犯，案发前10天刚刑满释放。今年3月15日，因查明犯罪嫌疑人曹某无财产可供执行，死者家属毅然放弃提起刑事附带民事诉讼，转而将雇主老马爷孙俩共同告上法庭，索赔65万余元。上月底，在法官的主持下，双方达成了调解协议，被告赔偿死者家属各项损失共计25万元。4月15日，死者亲属拿到赔偿款。是否雇佣为焦点在此案中，死者和被告是否为雇佣关系成为争议的焦点。原告代理人认为，去年9月，阿娣经人介绍，受雇于马某爷孙两家，形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，保姆在雇主家工作时受到伤害，雇主应当赔偿。而被告代理人认为，被害人每两天去被告小马家一次，每次干活可获得20元报酬，这证明保

2023-06-06

362人看过
承诺
交通事故人伤保姆费用是否需要赔偿

一，交通事故人伤保姆费用是否需要赔偿不需要，根据我国最高人民法院《关于人身损害赔偿》的司法解释和有关规定，肇事方无需支付受伤者雇请保姆的费用，但是应当支付受伤者的误工损失和护理费。护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。(一)受害人在治疗伤情期间的护理费;受害人在伤情治愈后的康复期间的护理费;受害人因残疾而永久性地丧失生活自理能力的护理费。对于这三种情况护理费用的赔偿，《人身损害赔偿解释》第21条都明确地规定赔偿义务人应当承担赔偿责任。(二)聘请专门从事护理工作的人员的护理费;受害人的亲属或配偶进行护理的护理费;受害人雇佣的其他人进行护理的护理费。按照《人身损害赔偿解释》的规定，无论从事护理工作的人是谁，护理费都应当给予赔偿。受害人的亲属或配偶进行看护时，虽然表面上没有看护费用的支出，但受害人亲属或配偶的看护活动仍然具有金钱价值，此种出于亲情行为不能施惠给加害

2023-04-16

127人看过
抚养费
这孩子需要请保姆。男方承担一半的保姆费吗

根据我国相关法律法规，不抚养孩子的一方支付抚养费，因此请保姆的费用一般都包含在抚养费中。如果维修费用不足，双方可以协商增加维修费用。关于人民法院办理离婚案件子女抚养问题的若干具体意见。如果有固定收入，可按月总收入的20%至30%的比例支付养老金。抚养两个以上子女的费用负担比例可以适当提高，但一般不超过月收入的50%。如果没有固定收入，抚养费的数额可以根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在特殊情况下，上述比例可适当增减。如果父亲或母亲有支付能力，就应该得到支持。（1）原有的护理费数额不足以维持当地实际生活水平；（2）因子女患病、就学等原因，实际需要超过原有数额；（3）有其他正当理由增加。一般期限：根据儿童成年的含义，一般支付至儿童18岁。子女年满16周岁不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源，能够维持当地一般生活水平的，父母也可以停止支付抚恤金。也就是说，16岁以下的，父母必须

2023-05-31

122人看过

辞退
劳务派遣工人被辞退需要赔偿吗

一、劳务派遣工人被辞退需要赔偿吗劳务派遣工人被辞退需要赔偿。其计算需要根据其在本单位的工作年限进行。孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣和正式员工区别1.签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2.建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。三、劳务派遣是否享受五险一金劳务派遣是能享受五险

2023-06-14

138人看过
辞退
员工上班打架辞退需要给赔偿吗

如果用人单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么用人单位辞退员工，则不需要赔偿；如果用人单位没有相关制度规定，用人单位因此辞退员工的，则需要支付经济补偿金。一、公司辞退试用期员工的合法流程一.辞退试用期员工需要哪些流程：1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4.如果你公司需要留档就需要填写。5.工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。二.试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。二、被公司辞退怎么补偿被公司辞退是否补偿要依据具体情况而定。如果满足在试用期间被证

2023-04-03

447人看过