法律仲裁规定：星期天是否可放假？-法师兄

法律仲裁规定：星期天是否可放假？

来源：互联网时间： 2023-07-17 08:00:22 165 人看过

上班时间为周一到周五，周六周日不上班。

劳动仲裁委员会相关知识：

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动局星期六星期天上班吗

劳动局周六周日不上班。星期六和星期天属公休日不受理投诉，星期六和星期天属公休日不受理投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。一般情况下，劳动分局主要职责是：

1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；

2、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；

3、综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。

《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动的，劳动关系自用工之日起建立。

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一、年假按法律规定一般放几天我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、法定年假怎么计算（一）劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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仲裁裁决后再起诉是符合法律规定，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见中的相关规定：可以再起诉。法律依据：《意见》第142条：裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉的，如果符合起诉条件，人民法院应予受理。当然，如果你对一审法院的“驳回起诉裁定”不服，可以就该裁定上诉。法律依据：《意见》第187条：第二审人民法院查明第一审人民法院作出的不予受理裁定有错误的，应在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院立案受理；查明第一审人民法院作出的驳回起诉裁定有错误的，应在撤销原裁定的同时，指令第一审人民法院进行审理。一、驳回起诉后能否再起诉，可以重新起诉的条件法院在立案以后认为起诉不符合条件，接顶不再受理的，会做出驳回起诉的裁定。当事人可以就驳回起诉的裁定上诉或重新起诉。《〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第142条规定：裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉的

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法定节假日：星期六和星期日迎来丧假

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