劳动者在劳动争议发生之日起一年内需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，用人单位需按照已生效的判决或裁决履行相应义务。劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所需材料包括劳动争议仲裁申请登记表、申请书、申请人身份证复印件、被申请人注册登记资料复印件和申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件。

在劳动争议发生之日起一年内，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。而用人单位则需按照已生效的判决或裁决来履行相应的义务。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不给工资仲裁需要准备的材料，具体如下：

1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

3、申请人身份证复印件1份；

4、被申请人注册登记资料复印件1份；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。

不发工资如何维权？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法进行维权。维权途径包括：

1. 通过协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。协商无果，劳动者可以继续采取其他途径维权。

2. 申请调解：若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解。调解可以协调劳动者和用人单位之间的矛盾，维护劳动者权益。

3. 申请仲裁：若调解失败，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，能够维护劳动者权益。

4. 提起诉讼：如果仲裁裁决未能解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼程序较长，但能够依法维护自身权益。

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、转账记录等，以便在需要时证明自己的工资情况。同时，用人单位也应积极配合劳动者的维权行动，确保劳动者的合法权益得到维护。

在劳动争议发生之日起一年内，劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。用人单位需按照已生效的判决或裁决履行相应义务。劳动者可以向人民法院申请强制执行。仲裁裁决不服时，可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者需保留相关证据，用人单位应积极配合。维护劳动者权益，促进社会和谐。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。