根据国家统计局下发的《劳动部关于贯彻执行劳动法和工资总额构成规定若干问题的意见》，年终奖应作为一种劳动报酬。至于年终奖是否发放，具体标准和发放方式，主要取决于单位的相关制度。如果用人单位对此没有规定，则需要具体分析仲裁员或法官的具体问题
专家认为，对于实行年终奖制度的企业，年终奖也属于职工工资范畴，企业不应歧视离职者，但应按一定比例或实际情况支付
据了解，在劳动争议案件中，很多劳动者忽视年终奖的要求，大多数劳动者理所当然地认为法律不会支持年终奖。很多人选择在辞职前拿到年终奖或财政年度结算。但事实上，《劳动法》等法律原则上支持辞职者还享受年终奖等浮动工资和奖金。当然，这一比例有所下降
法律专家认为，年终奖的发放是用人单位的一种独立行为，现行法律法规对用人单位发放年终奖没有具体规定。因此，一般来说，“年终奖”的计算应以劳动合同或用人单位规章制度为依据
劳动合同或用人单位规章制度有明确规定的，用人单位必须按约定或规章制度发放。根据最高人民法院的司法解释，“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同的内容不一致，劳动者要求优先适用合同的，人民法院应予支持。”，法定休假应发放“年终奖”，休假时间较长的产假也属于法定休假。劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，因此从司法实践的角度来看，用人单位必须全额支付“年终奖”
，劳动争议仲裁机构或者法院对在工作时间内履行职责的劳动者给予支持，并根据其工作时间给予一定比例的“年终奖”。如广东某空调集团高管魏先生于2010年7月辞职，2011年，魏先生将原单位告上法庭，要求2010年年终奖145万元，法院认为，根据双方劳动合同，如果员工中途离开公司，也应该得到一部分“年终奖”。一审责令企业支付70万元“年终奖”
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劳动者目前企业发放年终奖主要有三种形式：一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三、是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。2023-05-01403人看过 -
辞职年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定，规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的年终奖。一、劳动法规定现在有年终奖吗？没有。年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定2023-02-26118人看过 -
申请劳动仲裁离职不能拿到年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的，然后明年好好工作，既然已经离职了，公司肯定不会再发放年终奖的。一、13薪和年终奖的区别是什么十三薪和年终奖的区别如下：十三薪就是多发一个月薪水，是固定奖励。年终奖是不固定收益，根据公司经营状况，个人贡献大小，综合考核等指标来给予奖励，在不同的公司奖励不同，有加两个月薪、有一个月薪，有半年月薪的，当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大。十三薪：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。年终奖：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非2023-03-23482人看过 -
仲裁机构“年终奖”的发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。休法定假应照发“年终奖”年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》2023-04-29385人看过
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用人单位看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。一、员工离职后会获得年终奖吗员工在离职后，用人单位规章制度有规定发放年终奖得，可以获得年终奖，法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。二、辞职有没有年终奖辞职有年终奖但需要注意以下条件：1、年底辞职是否有年终奖取决于你和公司在合同中如何约定年终奖金，或者公司的规章制度如何规定。如果有领取年终奖金的依据，可以向公司索赔年终奖金；2、所谓年终奖金是企业鼓励员工认真工作的一种方式，也是对长期表现良好的员工的认可，是2023-04-03202人看过 -
1.“年终奖”是指工资或福利从法律角度来看，到底什么是“年终奖”还需要具体分析。一般来说，如果员工进入用人单位时与用人单位签订的书面劳动合同中明确规定了“年终奖”的支付方式和金额，我们需要根据劳动合同和用人单位的内部规章制度做出综合判断，比如，有的企业在劳动合同中明确规定，每年年底给员工上个月双倍工资，多发一个月的工资作为“年终奖”；还有一些劳动合同，根据用人单位对劳动者工作表现和出勤情况的综合考核结果，规定了“年终奖”的具体数额；有的劳动合同同时有上述两种“年终奖”。那么，无论用人单位采取上述哪种形式，“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬，即工资。虽然一些用人单位在劳动合同中没有与劳动者约定“年终奖”，但按照用人单位的惯例，他们每年都要支付“年终奖”。此时，“年终奖”也应视为工资，在实践中，有的用人单位在劳动合同中并未提及“年终奖”，而是根据用人单位当年的整体利润来决定是否发放“年终奖”、2023-05-07198人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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年底能拿到年终奖吗江西在线咨询 2022-02-10年底是否能拿到年终奖需要看你们的劳动合同、薪资规定，员工手册或者企业规章制度怎么规定的。如果你符合上面的要求，那你就能有年终奖。工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 -
离职能拿到年终奖吗黑龙江在线咨询 2023-02-23（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。 用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。 （2）劳动合同有约 -
