警惕：签署公司和人力资源公司合同时的潜在风险-法师兄

警惕：签署公司和人力资源公司合同时的潜在风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 19:43:40 411 人看过

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般公司的章有很多种，有行政公章，一般就是公司名称；还有合同章，公司名称加“合同专用章”字样，还有财务专用章等。你说的应该就是行政公章签订合同，使用行政公章或者合同专用章都是有效的。劳动合同盖人力资源章也是有效的

人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别

劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者。

人力资源公司，是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用。

简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳社保的，属劳务派遣行为；否则即为人力资源服务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

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如果不签署合同,打工者可能会面临以下风险:需要支付两倍的工资。同时,对双方没有约束力,单位不能以试用不合格为由辞退职工,未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。因此,建议打工者尽快签署合同以保障自己的权益。如果不签署合同,打工者可能会面临以下风险:需要支付两倍的工资。2．对双方没有约束力。3．未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。4．单位不能以试用不合格为由辞退职工。5．未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。未签合同对打工者有什么影响？未签合同对打工者有很大的影响。首先，未签合同的打工者与雇主之间没有法律保障，打工者可能会遇到一些问题，例如工资待遇、福利、劳动安全等。其次，未签合同的打工者无法享受法律规定的劳动保障，例如工伤保险、医疗保险等。此外，未签合同的打工者也无法在失业时获得政府提供的失业救济金。因此，对于未签合同的打工者，建议尽

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跟人力资源公司签合同好吗

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2023-07-07

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公司债权出资的特点与潜在风险

债权出资是指公司发起人在公司设立阶段以对公司以外第三人的债权履行对公司出资义务的情形，公司成立后的债转股不在本文讨论范围之内。一、债权出资与其他非货币出资的区别根据《公司法》第二十八条第一款的规定，发起人以非货币出资的，必须履行法定财产转移手续，否则将承担出资不实的法律责任。因此，公司发起人无论是以土地使用权、实物出资，还是以知识产权、股权以及非专利技术出资、债权出资，公司成立后均应依法完成上述非货币出资的移转和债权出资的移转。对于成立后的公司而言，其他非货币出资与债权出资的本质区别在于财产权利移转后公司取得的财产性权利的法律性质不同。1.除债权外，公司取得的对上述非货币出资财产的所有权是物权。在债权出资中，公司取得的同样是对他人的债权，是财产的请求权。物权是支配权，具有排他性、追及性，而债权是请求权，没有排他性、追及性，物权与债权并存时，物权优先于债权。除债权出资外，公司对其他非货币出资

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