一般情况下应当在入职一个月内签订劳动合同。
一、没签劳动合同不满一个月被辞退怎么赔偿
若是被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。另外,在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。
二、公司给我三个月社保没交怎么办
可以要求公司补交。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的,你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉,以保障自已的合法利益。
三、没签入职合同需不需要签离职
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
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合同一般情况下几天能离职?湖北在线咨询 2022-04-07一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解
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入职后一般几天入职合同可以办下来青海在线咨询 2022-12-06根据我国《劳动法》的相关规定,公司与劳动者订立书面劳动合同的期限应该是,劳动者入职起一个月内。公司在这个期限内没有与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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一般情况下入职要签保密协议吗云南在线咨询 2022-06-241.保密协议签订是看工作岗位而定的,并不是每位员工入职都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公司不同而订。 2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。只约定保密协议,不支付经济
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一般情况下法院调解需要几天呢?江苏在线咨询 2022-07-13根据相关规定,就法院调解需要几次几天做出以下解释:你说的调解应该是在法院诉讼过程中,由法官组织的调解。诉讼过程中的调解期限是纳入审限计算的,所以诉讼调解不是无限制的,在审限到期前,若仍不能达成协议,肯定要判决的。调解是在法院做出判决前进行的,并不存在一个所谓的调解期,只是在法庭审理结束后问双方是否愿意调解,愿意的话,则由法庭主持调解,不愿意的话就直接判决。根据《民事诉讼法》第一百三十五条的规定,人
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一般情况下入职合同写错可以划掉吗?吉林省在线咨询 2022-07-29所谓合同,合同,即使双方经协商合意,最后意见同一的协议。 所以,从实质上来讲,只要双方觉得没有违背意志,内容可以接受,不违反法律的强制性规定,一般都是合法有效的。 你上面问到的情况,员工写错,是可以变更为正确内容的。当然属于员工自己填的部分,划掉后,应该让员工自己重新填写才妥当。毕竟要反映员工的意志。