劳动者签了无固定期限合同后被变相辞退,如果属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、哺乳期的员工能否解除劳动合同
员工在哺乳期能主动解除劳动合同,但用人单位不得主动解除劳动合同,存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、孕妇可以被辞退吗
用人单位不可以辞退孕妇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益进行了特别保护,用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为,都是违法的。
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、产假后被辞退可以有哪些赔偿
产假后被辞退,如果劳动者不存在任何过错的,属于单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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本人同时已签订无固定期限合同被公司辞退了重庆在线咨询 2022-10-06如果用人单位属违法解除劳动合同,则应按照工作一年补偿二个月工资的标准向该劳动者支付赔偿金。如果用人单位同严重违反单位规章制度或被追究刑事责任等情形的劳动者解除劳动合同,则属依法解除,没有赔偿或补偿责任。
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同事,给了签了无固定期限合同,如果已经超过天津在线咨询 2021-11-20根据《劳动合同法》的规定,在以下情况下,用人单位应当签订无固定期限的合同:1、劳动者已经在用人单位连续工作了十年;劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。只要同时具备以下四个条件,就必须签订无固定期限限的合同第一,时间条件:前一份劳动合同到期终止;二是企业工龄条件:劳动者在这个用人单位工作了十年;第三,工作状态条件:连续不间断工作;第四,劳动者的主观条件:劳动者提出续订劳动合
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工作八年,已签无固定期限合同,以不正当理由想辞退我海南在线咨询 2022-10-06员工没有违法违纪情况,解雇理由合法,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。解雇理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪情况,单位解雇不需要支付补偿金单位解雇是否合法,需要看最后解除合同证明上所写理由相关法律规定《劳动合同法》第39.40.46.47.87条
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签订无固定期限劳动合同就不能辞退吗无固定期限劳动合同员工怎么办北京在线咨询 2022-03-03按照劳动合同法规定,一般是签订无固定期限劳动合同,那么按照规定,公司裁员,就不能辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经