劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。
一、试用期工资要扣五险一金吗
要扣五险一金。按照国家相关法律法规的规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
二、什么是试用期
我国的劳动法对试用期的概念作出了明确的规定。通常情况下,试用期一般是指,在劳动者入职新单位的新岗位后,因为用人单位对于劳动者的实际工作能力还有工作态度了解不够,所有会先设置一定的期限作为试用期,用这段时间来观察和考核劳动者,看劳动者是否满足该岗位的职责要求。这是一种双向选择的表现。
三、签合同第二天有了头天就不用了吗?
看工作时间。一般情况,第一天是熟悉环境,没有薪资。试用期提前三天通知,非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。
1、提前30天书面提出离职,如果未进行专项培训,未签订培训协议的,不需要支付违约金;
2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;
3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的。
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