公司未及时支付工资，法律允许延长多少天支付？-法师兄

公司未及时支付工资，法律允许延长多少天支付？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 10:03:12 442 人看过

在法律层面上，我们并不支持任何形式的延期付款方式。想要实施延期付款，就必须作为劳动者的你便有权力向当地的劳动行政管理部门提出申诉或者举报投诉。劳动行政主管部门将会对这种违反法律规定的行为下达指令，勒令相关公司立刻偿还你应得的薪资，并且可能还需支付相应的赔偿金作补偿。

至于赔偿金额的具体数目，则要根据双方签订的合同契约，或者参照现行的劳动法律以及其他相关法律法规来加以确定。总而言之，公司对于工人薪资的拖欠其实已经构成了违法行为，因此必须在日常运营中尽可能地去规避这类问题。若遇到了资金周转困难等实际情况，应当尽快地与劳动者及其所属部门取得联系，合作寻求合法、公平且可行的解决方案。

另外，劳动者亦当明确自身所享有的各项权益，及时地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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