1、你的作品有报酬吗？是的，应该付给作者一定的报酬。《中华人民共和国著作权法》第十六条规定：“公民为完成法人或者其他组织的任务而创作的作品，是服务作品。著作权除本条第二款规定外，由作者享有，但法人或者其他组织在其经营范围内有优先使用权。作品完成后两年内，未经单位同意，作者不得允许第三人以与本单位使用作品相同的方式使用作品。”第二款规定：“有下列情形之一的，作者享有署名权，其他著作权由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以奖励：（一）工程设计图纸，主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作的由法人或者其他组织负责的产品设计图纸和其他作品，计算机软件和其他职务作品（二）法律、行政法规或者合同规定法人或者其他组织享有著作权的职务作品p>（2）在役工作的所有权是什么？
1.一般服务作品的著作权属于作者，但单位在经营范围内有优先使用权。具体来说：
（1）作品的著作权属于作者
（2）单位在经营范围内有优先使用权。优先权没有时间限制，但必须限定在本单位的经营范围内。如果超出范围，则是未经许可的侵权行为例如，杂志社在其经营范围内使用摄影师拍摄的照片是正常的。如果提供照片给建筑公司做广告，就超出了建筑公司的权限。未经授权的，属于侵权行为。（三）作品完成后2年内，未经单位许可，作者不得允许他人以与作品相同的方式使用作品。值得注意的是，这种单位的专用期只有2年，笔者可以自由决定是否超过2年；2年内，单位不同意的，作者不得许可他人以与本单位相同的方式使用作品，但可以许可他人以不同的方式使用作品；二年内，经单位同意，作者可以许可他人使用，但收入由单位分担。特殊职务作品的著作权归属有专门规定，作者对特殊职务作品的著作权只享有署名权，著作权的其他权利和功能由本单位享有
但是，著作权人的权益受法律保护，必须依法查明有关情况，分配有关收入，具体情况可以向管理机关咨询，谁是在役作品的著作权人
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你工作时间和报酬合理吗？
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如果你工作一个月后辞职，你会得到报酬吗
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如果你受伤不能工作，辞职能得到报酬吗
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如果你在工地上工作了几个月没有得到报酬怎么办
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延长工作时间的工资报酬
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如果你在业余时间工作得不到报酬，被解雇合法吗
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公司制度被公司解雇时，雇主除支付工资外，还应支付工人的工资，是否有解雇补偿可分为以下三种情况：1.非法解雇。如果您的公司无任何法律原因解雇您，则应向您支付赔偿金，即每年工作2个月的工资；那就是2n2.法定取消。用人单位有合法理由解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每年支付一个月的工资；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月发出通知的，还应支付一个月的代通知金，俗称N+1。依法取消，不予赔偿。如果您有《劳动合同法》第39条规定的情况，如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，被判刑等，且单位提出解除劳动关系，您不需要支付补偿或补偿当公司与员工签订劳动合同时，可以从以下几个方面理解：一般来说，法定终止，法律联系的原因是公司因员工不称职或重大违纪行为而依法解除劳动合同。在这种情况下，员工无法从公司的角度获得任何补偿协商终止协商终止通常指公司提出终止劳2023-05-07203人看过 -
前科你能找到就业记录吗？。如果在职员工拒绝提供，则在向社会提供犯罪信息查询服务时，只能根据该工作是否不需要犯罪进行转移或辞职，前科信息管理机关应当严格按照法律、法规规定的入学、入伍、就业条件进行调查。工作人员未按要求提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，依法追究有关人员的责任。国家机关查询：国家机关根据办案需要，向刑事信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关予以配合。当然，相关程序仍应履行2023-05-07217人看过 -
新员工自入职之日起10天内主动提出不支付工资的离职是不合理和无效的。员工辞职10天，用人单位不支付工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。用人单位贪污、拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉。劳动者到劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话以及能够证明劳动者在用人单位工作的有关证据。劳动保障监察大队应当限期改正。逾期不改正的，由劳动保障监察大队作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，如果你不在期限内改正，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资金额的50%-100%（《劳动和社会保障监察条例》第26条）劳动法第50条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，应当及2023-05-07115人看过 -
有工资的，劳动者辞职，用人单位不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）2。提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方一个证明期，给另一方一个答辩期；然后法庭将举行听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延误到新单位工作。中华人民共和国劳动法第50条，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，2023-05-07285人看过
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工资（1）试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（但《劳动合同法》实施后，劳动者应当在试用期内解除劳动合同前三日通知用人单位），因此，员工辞职是合法的（2）劳动法规定“不得无故扣减或拖延工人的工资”，那么，什么是“克扣”？根据劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定，《规定》第十五条所称“扣除”，是指用人单位无正当理由扣除应支付给劳动者的工资（即：，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的劳动报酬总额）。通过这一规定，可以认为在A先生提供正常劳动的前提下，B公司无正当理由扣减A先生的工资，即“扣减”劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故扣发、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者加班工资的，用人单位应当在规定的时间内足额支付劳动者的工资，并要求给予相当于工资25%的经济补偿。对于人力资源管理者来说，不2023-05-07464人看过 -
临时工工厂是否对临时工的下岗给予补偿？根据《劳动合同法》的规定，临时工与用人单位签订劳动合同的，临时工种植后有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条相关法律法规给予经济补偿：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在30日前向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，第四十六条有下列情形之一2023-05-0790人看过
侵权行为是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律... 更多>
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延长工作时间的报酬上海在线咨询 2022-03-17根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 若有其他疑问 -
延长工作时间的工资报酬重庆在线咨询 2022-03-15我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延 -
延长工作时间支付的报酬青海在线咨询 2022-06-11支付的标准是： 一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
值班和加班的工作报酬有何不同？青海在线咨询 2022-10-28值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元，也可以是每天每人100元，还可以是……，但应根据单位财力而定。而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以
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延长工作时间支付的工资报酬香港在线咨询 2021-12-31中国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：1。工作时间延长的，应当支付不低于工资150％的工资；2、休息日，不能安排休息的，应当支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日，不低于工资300％的工资。
