公司股东的竞业限制义务和责任规定：董事、高级管理人员有法定竞业禁止义务，违反者需承担责任。技术人员、财务人员等负有保密义务的人员，需签订竞业限制协议。避免同业竞争，可以在公司章程中明确竞业限制期限、范围、地域等内容。

如果来股东是公司的董事、高级管理人员,则有法定的竞业禁止义务。如果这些董事、高级管理人员违背了竞业禁止义务并对公司或其他股东的合法利益造成了损害,公司或股东可以依法追求相关董事、高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等源对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。

股东竞业限制权益保障

股东竞业限制权益是公司治理中的一种重要制度，旨在保护公司、股东和雇员的利益。在股东竞业限制合同中，公司可以限制股东在一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的活动，以避免股东利用其掌握的公司资源进行竞业损害。

然而，在签订股东竞业限制合同时，公司需要遵循一定的法律程序和原则。首先，公司应制定明确、合法的竞业禁止规定，明确禁止竞业活动的范围、时间、条件和限制等细节。其次，公司应向股东提供竞业禁止补偿，以保障股东的权益。最后，公司应将竞业禁止协议作为合同附件，与股东签订。

违反股东竞业限制协议的股东可能会面临法律诉讼和赔偿。股东有权在竞业限制期限届满后自由选择是否继续从事相关领域，但公司可以要求股东承担违约责任。

总之，股东竞业限制权益的保障是公司治理中的重要一环。公司应遵守相关法律法规，合理制定竞业禁止规定，为股东提供公平、合理的竞业禁止补偿，并将其作为合同附件与股东签订。

股东竞业限制是公司治理中的重要制度，旨在保护公司、股东和雇员的利益。在签订股东竞业限制合同时，公司需要遵循一定的法律程序和原则。首先，公司应制定明确、合法的竞业禁止规定，明确禁止竞业活动的范围、时间、条件和限制等细节。其次，公司应向股东提供竞业禁止补偿，以保障股东的权益。最后，公司应将竞业禁止协议作为合同附件，与股东签订。违反股东竞业限制协议的股东可能会面临法律诉讼和赔偿。因此，公司应遵守相关法律法规，合理制定竞业禁止规定，为股东提供公平、合理的竞业禁止补偿，并将其作为合同附件与股东签订。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。